Etiket Arşivleri: işyerinin

Kimlik Bildirme Zorunluluğu

kimlik-bildirme-zorunlulugu

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   1774 sayılı Kimlik Bilgilendirme Kanunu’nun 6. Maddesi b bendine göre tüm işyeri sahipleri işyerleri ile ilgili olarak kimlik bildiriminde bulunmakla yükümlüdür. Bu kapsamda işverenler geçici ve sürekli çalışanların kimlik bilgilerini “İşletici Kimlik Bildirme Belgesi” (EK-1) ve “Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi” (EK-2) ile işyerinin …

Devamı »

2015 Yemek Parası SGK İstisnası

2015-SGK-yemek parasi-istisna tutarlari

Sigortalılara yemek parası olarak yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışan gün sayısı dikkate alınarak her yıl belirlenen asgari ücretin %6‘sının yemek parası verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktar, aylık sigorta primine esas kazancın hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır.

Devamı »

İşin durdurulması, işyerinin kapatılması ya da iş sağlığı ve güvenliği tedbirinin alınmaması nedeniyle çalışamayan işçilerin ücretleri ödenir mi?

isin-durdurulmasi-isyerinin-kapatilmasi-yada-is-sagligi-ve-guvenligi

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Ülkemizde sık sık iş kazalarının yaşanması ve işyeri faaliyetlerinin geçici olarak durması/durdurulması nedeni ile mağdur işçilerin ücret ve yan haklarının nasıl bir seyir alacağı merak konusu olmaktadır. Özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının henüz tam anlamıyla ilgili işyerlerinde uygulanmaması, işverenlerin ve işveren vekili …

Devamı »

İş Güvencesi Tazminatı SGK Uygulamaları

is-guvencesi-tazminati-sgk-uygulamalari

Tahmini okuma süresi: 10 dk. İş güvencesi tazminatı, İş Kanunun 21.maddesi hükmüne göre göre hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu  en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir. İşe iade davası sonucu hakkında yapılan işten …

Devamı »