Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: Kadın işçiler

Etiket Arşivleri: Kadın işçiler

Doğum İzinleri

Doğum İzinleri

4857 sayılı İş Kanunu hamile, doğum yapan ve evlat edinen işçilerin haklarını detaylı olarak belirlemiştir. İşçinin Doğum İzinleri İş Kanunu ile güvence altına alınmış, bu izinlerde bebeğin hakları da büyük ölçüde gözetilmiştir.

Devamı »

Erken Doğum Halinde Kadın İşçinin Doğum İzni

anne-cocuk

Soru: “Merhaba 32 haftalık gebe iken çalışabilir izni aldım. Ancak, gebeliğimin 36. haftasında gebelik sürecinde oluşan bir sorun nedeniyle acil sezaryen yöntemi ile doğuma alındım. Bu tarihe kadar hiç izin kullanmadığım izin 16 haftalık iznim mi bulunuyor, yoksa 13 haftalık doğum sonrası analık izni mi kullanmam gerekiyor? Cevabınız için teşekkür …

Devamı »

Kadın İşçinin Doğum İzni ve Süt İzinleri

ayse-uca-hamilelik-izni

4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına göre; Kadın İşçilerin Doğum İzni ve Süt İzinleri nasıl düzenlenmiştir? Ücretli doğum izni süreleri ne kadardır? Doğum sonrası ücretsiz izin süreleri ne kadardır? Doğum sonrası ücretsiz izinler kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamaları yapılırken çalışılmış olarak sayılır mı? Periyodik doktor kontrolleri için kesinti yapılır mı? …

Devamı »

Kadın İşçinin Kanunen Hakkı Olan Doğum İzni Süreleri Ne Kadardır?

hamile-kadin

Kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılamazlar. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki süreye 2 ay daha eklenmektedir. Sağlık durumu elverdiği sürece, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Çalışılarak geçirilen süreler doğum sonrası …

Devamı »

Doğum İzni

Kadın işçilerin, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenmesi öngörülmektedir. Bununla birlikte, istenmesi halinde doktor raporuna dayalı olarak, doğum öncesi 3 hafta kalana dek çalışmaya devam edilmesi mümkün olmaktadır. Böylesi …

Devamı »

Hamile Veya Doğum Yapan İşçi, Gece Çalıştırılabilir Mi?

Analık halinde çalışma ve bu konudaki diğer esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. madde ile belirlenmekte. Bu maddeye dayanılarak yayınlanan GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK, konunun detaylarını açıklamakta. Yönetmelikte getirilen esaslar gereği; emziren işçilerin, doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalıştırılmaları …

Devamı »

Doğum İznindeki İşçi İçin İzin Süresince Sigorta Primi Ödenmesi Gerekir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu gereğince kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilmesi esastır. Doktor raporuna dayalı olması ve işçinin istemesi halinde doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılabilmektedir.

Devamı »

Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Nedeni İle Kıdem Tazminatı Hakları Kaldırılıyor Mu?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Bu kapsamda; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Devamı »