Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: Kıdem tazminatı

Etiket Arşivleri: Kıdem tazminatı

Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Değişti

Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Değişti

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Kanun, İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. Kamuoyunda arabuluculuk yasası olarak da bilinmekte olan iş mahkemeleri kanununun resmi gazetede yayımlanması ile tazminatlarda zamanaşımı süresi 5 yıla indirildi. 7036 sayılı Kanundan önce tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaktaydı. …

Devamı »

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Geliyor

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Geliyor

25.10.2017 tarih ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlüğe girdi. 7036 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kaldırıldı. Peki, yeni İş Mahkemeleri Kanunu neler değiştirecek?

Devamı »

Taşeron İşçinin Kıdem Tazminatı

taseron-kidem-tazminati

Taşeron işçi kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemelere baktığımızda Kamu taşeron işçilerine yönelik düzenlenen mevzuata daha çok rastlamaktayız. Taşeron işçiler ile kıdem tazminatı konusunu ele almadan önce kıdem tazminatı şartları ve ilgili Yasal düzenlemeye kısaca değinelim.

Devamı »

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

istifa-eden-isci

İş hayatında karşımıza çıkan en önemli konulardan birisi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatının hak edilebilmesi belli şartlara bağlı olsa da çalışan psikolojisine bu haliyle pek yansımamaktadır. Çalışanlar iş yerinden ayrılmaları durumunda kanuni şartların oluşup oluşmamasına bakmadan kıdem tazminatlarını alabilmeleri yönünde bir beklentiye ekseriyetle sahiptirler. Bu beklenti ekseriyetle çalışan psikolojisinde karşılık bulsa …

Devamı »

İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu

İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu

Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların Türk Hukuk Sistemi içerisinde dava edilen dosya sayısı bakımından önemli ölçüde fazla olması sebebi ile, Kanun koyucu “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri” nden biri olarak “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” müessesesi işlevsel hale getirilecektir. İşçi ve işverenin anlaşmazlık durumunda ilk başvuracağı merci mahkemeler olmaktan çıkacak, …

Devamı »

Dünden Bugüne Kıdem Tazminatı Fonu

Dünden Bugüne Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı

Son zamanlarda gündemi sıkça meşgul eden Kıdem Tazminatı Fonu hakkında, birkaç yıllık geçmişe bakıp kat edilen yolu inceliyoruz. Kıdem Tazminatı Fonu konusunda bilinen ilk resmî görüş Ekim 2013’te geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı 6 sayfalık rapor; radikal değişimlerin habercisiydi. Tazminat durumunun ortadan kalktığı, ihbar tazminatı hakkında da bilgi …

Devamı »

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli Süreli İş sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına hak kazanmada en önemli unsurlardan biri iş sözleşmesinin ne şekilde feshedildiğidir. Aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemi olan çalışanlar, iş sözleşmeleri kıdem tazminatı hak eder şekilde sonlandırıldıysa kıdem tazminatı hak edeceklerdir. Belirli Süreli İş sözleşmesinde Kıdem Tazminatı kanunda açıkça yer almayan bir konu olduğu için bu yazımızda …

Devamı »

Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı Var Mıdır?

Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Tazminat Hakkı Var Mıdır?

İşin niteliği, üretim arttırılması gibi nedenlerle zaman zaman fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi, işçi üzerinde olumsuz etki yaratmakla birlikte, iş akdinin feshedilmesine kadar giden durumlar oluşmaktadır. Bu noktada;  Kanunda belirtilen Fazla Çalışma Sebebi ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Tazminata hak kazanır mı?  konusunu içeren bir Yargıtay kararını …

Devamı »

Basın İş Kanununa Tabi Çalışanların Tazminat Hakları

Basın İş Kanununa Tabi Çalışanların Tazminat Hakları

Haberciler, gazeteciler, TV-Radyo gibi medya organlarında çalışanların kıdem tazminatı ve bildirim süreleri tabi oldukları Basın İş Kanunu hükümleriyle düzenlenmiştir. Tazminat durumlarında en önemli şeylerden biri meslekte geçirdikleri süredir. Gazetecinin iş hayatı boyunca hakları mesleğe ilk başladığı andan itibaren başlar. Gazetecilerin kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve diğer hakları kanunda belirtildiği gibi kendisine …

Devamı »