Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: kıdem

Etiket Arşivleri: kıdem

Yıllık İzin Nedir?

T.C. Anayasa’sının 50. maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu en az bir yıllık sürenin başlangıcı …

Devamı »

Bireysel Emeklilik Sistemi’nde Yeni Bir Sürece Mi Giriliyor?

bireysel-emeklilik-sisteminde-yeni-bir-surece-mi-giriliyor

Otomatik katılım ve kıdem tazminatlarını da içeren çalışma hayata geçerse artık Bireysel Emeklilik Sigortası (BES) fon çeşidi en fazla 6 adet olacak ve her fonun yönetimi yılda bir kez ihale ile şirketlere verilecek. EN FAZLA 6-7 FON BES fonları üç grup risk yönetimine göre çeşitli başlıklar altında toplanabilmekteydi. Bu fon …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı

kotu-niyet-tazminati

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Çalışma hayatının işçi ve işveren açısından değerlendirilmesi gerektiğinde, karşılıklı haklar ve yükümlülükler oldukça önemli bir yere sahiptir. Bir çok çalışan kıdem ve ihbar tazminatından sıklıkla bahsederken bir diğer tazminat türü olan kötüniyet tazminatından bihaberdir. Yazımızda çalışma hayatı taraflarının pek karşılaşmadığı ama Yasalar ile şekli ve …

Devamı »

Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem, İhbar ve İzin Haklarının Hesaplanması

kismi-sureli-calisanlarin-kidem-ihbar-ve-izin-haklarinin-hesaplanmasi

Tahmini okuma süresi: 4 dk. Kanunumuzda Part-time olarak da bilinen kısmî süreli çalışanların haklarına ilişkin açık düzenlemeler bulunmadığından dolayı uygulama farklılıkları bulunmaktadır.Bu yazımızda konuyla ilgili farklılıklara yine mevcut yasalardan hareketle açıklık kazandıracağız.

Devamı »

Ücret Garanti Fonu Geliyor

ucret-garanti-fonu-geliyor

Devlet, maaşını alamayan veya şirketi zora düşen milyonlarca çalışanın mağduriyetini ‘Ücret Garanti Fonu’ sayesinde giderecek. Özel sektörde çalışanlar, şirketlerin iflasında ya da iflas ertelemesinde maaşlarını alamaması durumunda devletin ‘Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanacak. Sabah gazetesinde yer alan haberde, Ekonomist Faruk Erdem, milyonlarca çalışanı yakında ilgilendiren konunun detayları hakkında bilgi verdi.

Devamı »

Aylık Ücret Esas No: 2012-26796

Kanun: 4857 – İŞ KANUNU Esas No: 2012 / 26796 Karar No: 2013 / 20539 ÖZET: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen …

Devamı »

Alt İşveren Durumu Esas No: 2013-6213

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARININ ÖDETİLMESİ DAVASI ( Davacının Davalı Asıl İşveren İşyerindeki Çalışma Süresinin Tespit Edilmesi/Alt İşveren Durumunun Araştırılacağı – Hizmet Döküm Cetvelindeki İşyerlerinin Hukuki Durumunun Tespiti ) • DAVACININ ÇALIŞMA SÜRELERİNİN TESPİTİ ( Hizmet Döküm Cetvelinde Birden Fazla Kayda Rastlandığı/Bu İşyerlerinin Hangi İşverene Ait Olduğunun Araştırılacağı – …

Devamı »

Kıdem’de İlk Resmi Görüş Geldi

Kıdem Tazminatı’nda Üzücü Gelişme

Kıdem tazminatının yeniden yapılandırılmasına yönelik, hükümet tarafı ilk kez sosyal taraflara resmi bilgilendirme yaptı. Yazılı olarak verilen bilgide, kıdem tazminatının kaldırılmasına yönelik düzenleme önerilmesi dikkat çekti. Daha önce kamuoyuna sadece Çalışma Bakanlığı tarafından kabullenilmeyen bir metin yansımıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; yıl sonuna kadar özel istihdam büroları aracılığıyla geçici …

Devamı »

Kıdem Tazminatı’nda Üzücü Gelişme

Kıdem Tazminatı’nda Üzücü Gelişme

Çalışma Bakanı Çelik’in çağrısıyla yapılan ilk kıdem toplantısında uzlaşma çıkmadı. TOBB, kıdem hakkının yarıya düşürülmesini ve istifa eden işçilere fondan tazminat ödenmemesini isterken hükümetin işçi lehine yaptığı değişiklik önermelerine de muhalif bir tavır takındı. Hükümetin yeni bir kıdem fonu kurularak çalışanların kıdem alacağının bireysel hesaplarda tutulup, bu fondan ödenmesi taslağına …

Devamı »