Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: mazeret izni

Etiket Arşivleri: mazeret izni

Mazeret İzni Kaç Gündür?

mazeret-izni

Mazeret İzni kavram olarak birçok kişi tarafından yanlış yorumlanan ve yanlış kullandırılan bir izindir. İznin bir gerekçesinin olması onun mazeret izni olduğu anlamına gelmemektedir. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere Mazeret İzni denir. İşçilerin yasada veya iş sözleşmesinde yer almayan gerekçelerle aldıkları …

Devamı »

Engelli Velisine 10 Günlük Ücretli İzin Yürürlükte

engelli-velisine-10-gunluk-ucretli-izin-yururlukte

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   Son birkaç yıldır çalışma hayatında merak edilen durumlardan birisi de engelli çocuğu bulunan işçilere ücretli izin hakkının Yasa ile güvence altına ne zaman alınacağı ve bu ücretli iznin kaç gün olacağı idi. 23.04.2015 tarihinde yürürlüğe giren “6645 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle …

Devamı »

Mazeret İzni Koşulları Nelerdir?

mazeret-izni-kosullari-nelerdir

  Tahmini okuma süresi: 3 dk.  İşçilerin, işin gereklerinden kaynaklanmayan, kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenlerle, işe gelmemeleri durumu “mazeret”, bu anlamda kullanılan izinler de “mazeret izni” olarak adlandırılmaktadır. İşçilerin mazeret izni kullanabilmeleri için, söz konusu mazeretlerinin haklı bir gerekçesinin olması zorunludur. Mazeret izni, genellikle yasayla düzenlenen bir izin hakkı olmayıp, iş …

Devamı »

Sınav Sebebi ile İzin Kullanımı

Sınav Sebebi ile İzin Kullanımı

Soru: “Merhabalar, Bir işyerinde çalışan işçiye, sınavına girmesi için izin verilmesi zorunlu mudur? Teşekkürler.” Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde belirlenen çalışanların evlenmeleri, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeşlerinin veya çocuklarının ölümü durumunda kendilerine 3 gün izin verilmesi mazeret izni kapsamındadır. Bunların dışında herhangi bir mazeret izni bulunmamaktadır. Mevzuat kapsamında …

Devamı »

Mazeret İzni

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş kanunu açısından birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olup iş sözleşmelerinde mazeret izni uygulamaları düzenlenebilmektedir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.

Devamı »