Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: rapor

Etiket Arşivleri: rapor

Raporluyken İşten Çıkan İşçinin Rapor Onay Süreci

Raporluyken İşten Çıkan İşçinin Rapor Onay Süreci

İstirahat raporundaki işçinin işten ayrılması veya çıkarılması halinde nasıl bir yol izleneceği merak edilen konular arasında yerini alıyor. SGK kapsamında (4-a) çalışan işçinin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası bakımından sigortalılığın hangi hallerde sonlanacağı, 2016/21 sayılı Genelge’nin “ 6.10.Sigortalılığın Sona Ermesi” başlıklı bölümünde belirtiliyor. Hangi Durumda Sigortalılık Sona Eriyor? …

Devamı »

Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemleri

Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemleri

Aylık maktu ücretle çalışan işçilerin hastalık nedeniyle iş göremez oldukları durumunda ücretinden kesinti yapılması konusu her zaman tartışma yaratmıştır. Maktu ücret, işçinin çalışsa da çalışmasa da tam ay ücretinin kendisine ödendiği ücreti ifade ettiğinden, 2 günden uzun raporlar için işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini işveren getirmesi bekleniyordu. Kimi işverenler ise …

Devamı »

Yıllık İzin Süresi İçinde Rapor Alınması

Yıllık İzin Süresi İçinde Rapor Alınması

İçinde bulunduğumuz mevsim itibarı ile birçoğumuz yıllık izin planlamasını yapmaya başladı bile. Özel sektör çalışanları çalıştığı işyeri kurallarına göre yıllık izinlerini planlamaktadır. Yıllık izin süresinde öyle zamanlar vardır ki bunlar planlananın dışında gerçekleşmektedir. Yıllık izinde rapor alan işçilerin durumu izin planlarını nasıl etkilediği kafa karıştıran bir durum oluşturabilmektedir. Yazımızda yıllık …

Devamı »

Geçici İş Göremezlik Ödeneği / Rapor Parası Hakkında

Geçici İş Göremezlik Ödeneği / Rapor Parası Hakkında

Sigortalı çalışanın iş kazası atlatması, meslek hastalığına yakalanması veya hastalık ve analık durumlarında, işyeri hekimi veya sağlık kurumları raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama haline geçici iş göremezlik denir. Bu durumda Kurumdan Geçici İş Göremezlik Ödeneği de alınabilmektedir. Sigortalı çalışan geçici iş göremezlik şekline göre aşağıdaki durumlar için iş göremezlik …

Devamı »

Analık İş Göremezlik Uygulaması

analik-is-goremezlik-uygulamasi

İşverenlerin, personelinin gebeliği halinde doğum öncesi ve sonrası olmak üzere bir takım yükümlülükleri bulunmaktadır. Genel bir ifadeyle; gebe bir personelin doğumdan önce ve sonra sekizer haftalık bir sürede çalıştırılmaması ve izinli sayılması esastır. Bu sürede personele SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödeneceğinden mütevellit, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır ancak inisiyatife …

Devamı »

Şubat Ayında Tam Çalışan Bir Sigortalı İçin Kaç Gün Üzerinden Prim Ödenmelidir?

Sosyal sigorta mevzuatı açısından aylar kaç gün sürdüklerine bakılmaksızın (28, 29, 30, 31) 30 gün olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir ayda eksik çalışması bulunmayan bir sigortalı için ilgili ayın kaç gün sürdüğüne bakılmaksızın 30 gün üzerinden sigorta bildirimi yapılmaktadır. Bu durum Şubat ayı için de aynen geçerlidir. Öte yandan; ilgili …

Devamı »