Etiket Arşivleri: Süresiz Çalışma İzni

İş yerleri çeşitli sebeplerle yabancı uyruklu işçi çalıştırmak isteyebilirler. Her ülkede olduğu gibi ülkemizde de yabancı işçi çalıştırmak, mevzuatla belirlenmiş kurallara ve şartlara uygun olarak gerçekleştirilebilmektedir. Yabancı çalışanlar için cezai işlem gerektirmeyecek şekilde usulüne uygun prosedür uygulayabilmek için gerek alınan yasal izinler, gerekse sigorta, vergi gibi konuların dikkatle incelenmesi gerekmektedir.

Çalışma izni olmadan bağımsız veya bir işyerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanan idari para cezaları 2017 yılında yeniden değerlendirme oranında (%3,83) arttırılmıştır. 

Çalışma izni olmadan bağımsız veya bir işyerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanan idari para cezaları 2017 yılında yeniden değerlendirme oranında (%3,83) arttırılmıştır. Bu yazımızda 2017 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları ile ilgili sizleri bilgilendireceğiz.

Çalışma izni türleri 13 Ağustos 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 sayılı “Uluslararası İşgücü Kanunu” 13 maddesinde belirtilmiştir.

Çalışma izinlerini düzenleyen “ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUN TASARISI” 28 Temmuz 2016 tarihinde Meclis genel kurulunda kabul edilerek yasalaşmıştır

Türkiye, hızla artan nüfusunun refah seviyesini iyileştirmenin tek yolu olarak gördüğü sürdürebilir bir gelişme oranını yakalamak amacıyla, işletmelerin rekabet kapasitesini geliştirecek yenilikçi teknolojiye ve katma değeri yüksek ürünlere ulaşmayı sağlamak için araştırma ve geliştirme alanında bir atılım hazırlığı içine girmiştir. Yabancı AR&GE Personeline Süresiz Çalışma İzni Mecliste tartışılmaya başlandı. AR&GE ve …