Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: tazminat

Etiket Arşivleri: tazminat

İşsizlik Maaşında Şartlar Kolaylaşıyor

İşsizlik Maaşında Şartlar Kolaylaşıyor!

Son günlerde yazılı ve görsel medyada işsizlik ödeneği ile ilgilide bir takım düzenlemeler yapılacağına ilişkin haberler yer almaktadır. Daha önce kesintisiz 120 gün sürekli çalışmayanlara ve devamsızlık yapanlara işsizlik maaşı verilmiyordu. Yeni düzenleme ile sürekli çalışma koşulu kaldırılarak yerine iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılacak. Yani Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik …

Devamı »

Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı

tazminat

  Türkiye’de yayımlanan gazete ve süreli yayınlarda ya da haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işinde ücret karşılığı çalışan kişiler “gazeteci” olarak tanımlanmaktadır. Gazeteciler, diğer çalışanlardan ayrılarak 5953 sayılı “Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun” a tabi olarak çalışırlar. Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı, …

Devamı »

İkale Tazminatlarında Vergi Boyutu Netleşti

İkale Tazminatlarında Vergi Boyutu Netleşti

Son günlerde çalışma hayatında en çok konuşulan ve karmaşıklıklara neden olan konulardan birisi de, iş akdi feshi sonucu işçiye ödenecek tazminatlarda gelir vergisi kesintisinin akıbeti olmuştur. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda, 7103 sayılı Kanun ile değişikliklere gidilmiş ve uygulama safhasında gerek bordro departmanı çalışanlarının gerekse firmaların ilgili departmanlarında çalışanlardan tutun, …

Devamı »

İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk Dönemi

İşe İade Süreçlerinde Yeni Dönem Başladı

Yeni yılda işçi-işveren ilişkileri kapsamındaki en önemli değişiklik uyuşmazlıkların çözüm yolunda oldu. İş mahkemelerinin yükünü azaltmak, işçi ve işverenlerin anlaşmazlıklarda daha hızlı ulaşmasını sağlamak amacıyla İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk Dönemi başlatıldı.

Devamı »

Tazminatlarda Zamanaşımı Süresi Değişiyor

Tazminatlarda Zamanaşımı Süresi Değişiyor

Çalışma hayatımızı düzenleyen 4857 sayılı İş Kanununda önemli değişikliklerin Meclis Komisyonunda bulunan “Tasarı” ile gerçekleşeceği görülmektedir. Özellikle İş Mahkemeleri Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklardan tutun, dava açma ve usulleri ile Tazminatlarda Zamanaşımı sürelerine kadar birçok önemli değişiklik yeni tasarıda yer almaktadır. Tasarısının yasalaşması halinde tüm bu …

Devamı »

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart

İşçi ve işverenin arasındaki iş ilişkisini bir “sözleşme” başlatır. İşçi yapılacak iş veya görevi, işveren ise karşılığında vereceği ücreti ve diğer hakları garanti ederek sözleşir. Bu sözleşmenin sözlü ya da yazılı yapılmış olması geçerliliğini değiştirmez. İşçi ve işveren, ilerleyen zamanlarda tarafların yükümlülüklerinde tereddüt duyacağı konuları da garantiye almak isteyebilirler. Bu …

Devamı »

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü Niyet Tazminatı , İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Devamı »

İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşe Başlatma

ise-iade-davasini-kazanan-isciyi-ise-baslatma

Tahmini okuma süresi: 7 dk.    İşe iade davası seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. Yasamızda belirtilen bu süreler uzayabilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesine göre, işe iade davasını kazanan işçi kesinleşen mahkeme kararının …

Devamı »

Başak Arslan – İSG İşveren Sorumlulukları Nelerdir?

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliğinde Kıdemli Avukat Başak Arslan İş Sağlığı Güvenliğinde işverenin sorumluluklarını anlatıyor. İşverenin tazminat sorumlulukları nelerdir? İşçinin talep edebileceği tazminat örnekleri nelerdir?

Devamı »

Huzur Hakkı Sigorta Primine Dahil Olmalı Mıdır?

huzur-hakki-sigorta-primine-dahil-olmal-midir

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Şirket ortakları, şirket müdürleri ve yönetim kurulu üyelerinin kanunlar açısından belirli sorumluluk ve yükümlülük bulunmaktadır. Bu kişilerin aldıkları bu sorumluluk ve yükümlülükler nedeni ile karşı karşıya kaldıkları riskleri azaltmak amacı ile belirlenen maddi karşılığa huzur hakkı denmektedir. Yeni Türk Ticaret Kanunun 394. Maddesinde ; “Yönetim …

Devamı »