Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: Tebliğ

Etiket Arşivleri: Tebliğ

Çalışanı İçin Birden Fazla İcrası Olanlar Ne Yapmalı

calisan-icin-birden-fazla-icrasi-olanlar-ne-yapmal

İcra Dairesinden işyerine, çalışanlara ait maaş haczi geldiğinde, gelen tebliğ zarfının üzerine geliş tarihi mutlaka yazılmalı ve tebligat alındıktan sonra 7 gün içinde ilgili müdürlüğe cevap verilmelidir. Birden Fazla İcrası Olanlar için de her icra dairesine cevaben yazı yazılması gerekmektedir.  

Devamı »

Şubat Ayında Eksik Gün Bildirimi

İşverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumuna çalışanları için 30 gün pirim bildirmeleri esastır. Şubat ayı 28 gün olmasına rağmen prim bildirimleri yine 30 gün üzerinden ödenir, bu 31 gün çeken aylar için de aynıdır.

Devamı »

Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği

damga-vergisi-kanunu-genel-tebligi

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Damga Vergisi Kanununun mükerrer 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında, “…Her takvim yılı başından geçerli olmak üzere önceki yılda uygulanan maktu vergiler (Maktu ve nispi vergilerin asgari ve azami miktarlarını belirleyen hadler dahil) o yıl için tespit ve ilan olunan yeniden değerleme oranında artırılır. Bu suretle …

Devamı »

Vergi Usül Kanunu Tebliği

213 sayılı Vergi Usül Kanunu Tebliği Mükerrer 414 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında, “Bu Kanunda yer alan maktu hadler ile asgari ve azami miktarları belirtilmiş olan para ile ödenecek ceza miktarları, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak bu Kanun uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan …

Devamı »

2015 Yılı Gelir Vergisi Tarifesi

2015-yili-gelir-vergisi-tarifesi

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2015 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

Devamı »

İş Güvencesi Tazminatı SGK Uygulamaları

is-guvencesi-tazminati-sgk-uygulamalari

Tahmini okuma süresi: 10 dk. İş güvencesi tazminatı, İş Kanunun 21.maddesi hükmüne göre göre hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu  en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir. İşe iade davası sonucu hakkında yapılan işten …

Devamı »

KDV İadesinde Jet Dönem Başlıyor!

kdv-iadesinde-jet-donem-basliyor

Maliye’nin naylon fatura düzenleyenleri ‘kod’layarak takip ettiği yaklaşık 100 bin mükelleften oluşan kara listeye girenler mahkeme kararı dahi olsa listeden çıkamıyor, KDV iadelerini alamıyordu. Yarın Maliye Bakanı Şimşek, hazırlanan yeni tebliğle ‘kod’lanmaktan kurtulmanın yollarını açıklayacak. İş dünyasının ve özellikle ihracatçıların korkulu rüyası olan ‘kod’ sistemi değişiyor. Maliye Bakanlığı’nın naylon fatura …

Devamı »

Erken Emeklilikte Son Açıklama

erken-emeklilikte-son-aciklama

Erken emeklilik konusunda binlerce kişinin ısrarlı isteği devam ediyor. İşte erken emeklilik hakkında son açıklama! Emeklilik için prim günü ve yıl şartlarını tamamlamış ancak yaşı bekleyen emekli adaylarına yönelik çalışmalar ve istişareler devam ediyor. Erken emeklilik çalışmalarında gelinen son nokta ne? Kimler bu haklardan yararlanabilecek?

Devamı »

Damga Vergisi Oranı Değişikliği

Çalışanlara yapılan her türlü ödemeden (maaş, ücret, ikramiye, tazminat v.s.) %0,6 oranında Damga Vergisi kesilmekteydi. 31.12.2009 Tarih, 26449 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği ile 53, bu oran % 0,66 olarak değiştirilmiştir. Hesaplamalarımız belirlenen yeni oran esas alınarak gerçekleştirilmektedir. Tebliğin ilgili bölümü aşağıda, tam metni ekte yer …

Devamı »

Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No:273

29.12.2009 tarih, 27447 sayılı Resmi Gazete’de 273 seri no lu (GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ) yayınlanmıştır. Tebliğ uyarınca 01.01.2010 tarihinden geçerli olarak;   Çalışanlara yapılan yemek yardımı gelir vergisi istisnası 10 TL, 1. derece sakatlık indirimi 680 TL, 2. derece sakatlık indirimi 330 TL, 3. derece sakatlık indirimi 160 TL olarak,

Devamı »