Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: ücret (sayfa 5)

Etiket Arşivleri: ücret

4842 sayılı Kanun’un 2004 Yılı Başında Yürürlüğe Giren Hükümleri İle İlgili Hatırlatmalar

Ücretlerin vergilendirilmesinde özel indirim uygulamasına 31.12.2003 tarihi itibarıyla son verilmiştir. Sakatlık indirimi uygulamasına, 2004 yılı başından itibaren, yeni tutarlarla devam edilmektedir. Diğer taraftan, özel gider indirimi uygulaması 2004 yılı başından itibaren değişmiş olup; 2003 yılına ilişkin belgeler üzerinde, 2004 yılı başında yapılacak uygulamada eski hükümler dikkate alınacaktır.

Devamı »

2007 Yılına İlişkin Ücret Parametreleri

Gelir vergisi uygulaması; – Çalışanlara yemek verilmesi veya yemek ücretinin yemek hizmeti sağlayan mükellefe ödenmesi yolu ile sağlanan yemek yardımlarında uygulanan gelir vergisi muafiyeti, * 8,80 YTL, – Çalışanlara yapılan çocuk yardımlarının gelir vergisinden muaf tutulacak kısımları, * 11,85 YTL

Devamı »

SSK’nın Yeni Yılda Personele Ödenecek Ücret ve Diğer Menfaatlerin Tahakkukuna İlişkin Esaslar

1- Kıdem Tazminatı Tavanı Kıdem tazminatı tavanının hesaplanmasında da kullanılan kat sayılar yılın birinci ve ikinci yarı yılları için ayrı ayrı olmak üzere, 31 Aralık 2004 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. Buna göre;

Devamı »

Kıdem Tazminatı Esas No: 9-17310

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE YILLIK İZİN VE ÜCRET ALACAĞINA İLİŞKİN DAVA ( Hesaplanma Hatası – Dönemsel Niteliği Bulunmayan Parasal Haklar Bakımından Yıl İçerisinde Yapılan Ödemlerin 365’e Bölünerek Bir Güne Düşen Tutarın Tazminata Yansıtılacağı ) • YOL PRİMİ ( Tır Şoförleri Bakımından Gidilen Mesafeye Göre Belirlenen Yol Priminin Kıdem …

Devamı »

İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih

İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Giriş: İşçi fazla mesai ve genel tatil günlerine ait ücretlerinin ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedene dayalı olarak feshedebilir. Özet: Yargıtay kararında esas alınan ilkeler aşağıdaki gibidir: a) İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu …

Devamı »

İşçi Ücretlerin Düşük Gösterilmesi ve Çözüm Yolu

İşçi Ücretlerinin Düşük Gösterilmesi ve Çözüm Yolu Giriş: Gerçekteki çalışma koşulları farklı olan işçinin, ücretinin asgari ücret üzerinden ve prim günlerinin yarım ay çalışmış gibi yatırılması durumunun aksinin ispatlanması ile ilgili Yargıtay Kararı‘dır. Özet: Emsal ücret araştırması yapılarak hesaplamaya esas alınan ücret miktarı belirlenmeli ve sonucuna göre gerekirse ek rapor …

Devamı »

Ücretlerin Düşük Ücretten Gösterilmesi Ve Çözüm Yolu

Ücretlerin Düşük Ücretten Gösterilmesi Ve Çözüm Yolu Giriş: İşçinin ücretinin asgari ücret üzerinden ve prim günlerinin yarım ay çalışmış gibi yatırılması durumunun aksinin ispatlanması ile ilgili Yargıtay kararıdır. Özet: Emsal ücret araştırması yapılarak hesaplamaya esas alınan ücret miktarı belirlenmeli ve sonucuna göre gerekirse ek rapor alınmalıdır. Karar metninin devamı için …

Devamı »

Ücretin Belirlenmesi, İspatı Ve Hesap Pusulalarının İşverence İşçiye Verilmesi

Ücretin Belirlenmesi, İspatı Ve Hesap Pusulalarının İşverence İşçiye Verilmesi Giriş: Ücret ve ücretin ekleri ispat yükü taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını temel ücret ve varsa eklerim, ücret ödeme zamanını belirten bir …

Devamı »

Ücretin Gösterildiği Bordronun Gerçeği Yansıtması

Ücretin Gösterildiği Bordronun Gerçeği Yansıtması Giriş: Ücret bordrosunun gerçeği yansıtmadığı şüphesi oluştuğunda ücretin belirlenmesi için meslek odasına başvurlarak bilgi alınması gereği Özet: Davacı tarafından imzalanan ve imzası inkar edilmeyen bordrolarda davacının ücreti asgari ücret olarak gösterilmiş, mahkemece buna değer verilerek hüküm kurulmuştur. İşyerinde inşaat ustası olarak çalışan davacının çalışma süresi, …

Devamı »