Etiket Arşivleri: Yabancı

Bulunduğu ülkenin vatandaşı olmayan kişileri çalıştırmak, her ülkede yasal düzenlemeler çerçevesinde izne tabi tutuluyor. Ülkemizde de yabancı iş gücünün çalışma izinlerinin usul ve esasları “6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu” çerçevesinde belirleniyor. Bu esaslara uygun hareket etmeyen iş yerleri ise, farklı birtakım cezai yaptırımlarla karşılaşıyor. 2021 yılında, iş kuran yabancılar …

Yabancı işçi çalıştırmak isteyen firmaların çalışma izni başvurularında aranan en önemli kriterlerden biri, işyerinde her bir yabancıya karşılık çalıştırılacak Türk vatandaşı sayısıdır. Bu kriter yabancı işçi kotası olarak da adlandırılabilir. Yabancı çalışan sınırlaması Türk vatandaşlarının daha çok istihdam edilmesi için getirilmiştir. Firmalarda istihdam edilecek her bir yabancıya karşılık aşağıda belirtilen sayıda …

Türkiye, hızla artan nüfusunun refah seviyesini iyileştirmenin tek yolu olarak gördüğü sürdürebilir bir gelişme oranını yakalamak amacıyla, işletmelerin rekabet kapasitesini geliştirecek yenilikçi teknolojiye ve katma değeri yüksek ürünlere ulaşmayı sağlamak için araştırma ve geliştirme alanında bir atılım hazırlığı içine girmiştir. Yabancı AR&GE Personeline Süresiz Çalışma İzni Mecliste tartışılmaya başlandı. AR&GE ve …

Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Özellikle Suriyeli sığınmacıların istihdamına ilişkin birçok soru işareti anılan Yönetmelik ile yanıt buldu. Yönetmelikte yer alan konulardan kısaca bahsedeceğiz. Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar Çalışma İzni Olmaksızın Türkiye’de Çalıştırılamayacak Geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma izni alma zorunluluğu bilmecesi …

  Tahmini okuma süresi: 3 dk. Günümüzde kayıt dışı istihdamın giderek azalmasında hem Devletin etkin istihdam politikaları hem de işçi ve işverenlerin “sigortalı” kavramını iyi idrak etmesi ve sigortasız işçi çalıştırma durumlarında uygulanan idari para cezaları büyük rol oynamaktadır. Yazımızda çalışanların sigortalı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilme sürelerine değineceğiz.

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Bilindiği üzere ülkemize çalışmak için gelen yabancıların, 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği ile ayrıntıları düzenlenmiştir. 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 55 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerinde yer alan“Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek” ibaresi “Türkiye’ye …

Türkiye’de iş bulma umudunu yitirip şansını yurtdışında arayanların sayısı her geçen yıl katlanarak artarken, bu kapsamda Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yurtdışına gönderilen işçi sayısı arttı. Devlet Planlama Teşkilatı’nın 2007 yılı ilk 7 aylık Temel Ekonomik Göstergeler raporunda kurumun verilerine yer verildi. Raporda, yurtdışında işyerleri bulunan ya da iş alan …

02.03.2011 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde değişiklik yapılarak, Yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye en fazla 3 ay süreyle bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişilerin sigortalı sayılmayacağı hükme bağlanmıştır.Bilindiği üzere, …

4857 sayılı Yabancıların Çalışma İzinlerini Düzenleyen Kanun ile ilgili Yönetmelikte Yabancıların Çalışma İzin uygulamalarını kolaylaştıran değişiklikler yapılmıştır. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 28.04.2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup,  uygulamaya ilişkin yapılan değişiklikler ana başlıklar halinde aşağıda yer almaktadır;

Yurt dışında herhangi bir sigorta kuruluşuna bağlı olmadan Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu kişiler, 506 sayılı SSK Kanunu’nda düzenleme yapan ve 06.08.2003 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4958 sayılı Kanun ve bu kanunu müteakip yayınlanan bir genelge ile tüm sigorta kollarına tabi hale getirilmişlerdir. (*) Yabancı uyruklu çalıştıran işverenler, ağustos 2003 ayından …