Etiket Arşivleri: yıllık ücretli izin süreleri

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Soğuk kış günlerini yavaş yavaş terk etmeye başladığımız ve sıcak bahar günlerine merhaba dediğimiz günleri yaşamaktayız. Yaz mevsiminin de yaklaşması ile birlikte birçok çalışan yıllık izinlerini planlamaya başladı. Peki, işverenler yıllık izin planlamasında hangi noktalara dikkat etmeli? 4857 S. İş Kanununun, 53. maddesi ile 62. …

“Çalışanların yıllık ücretli izin süreleri neye göre belirlenmektedir?” Yıllık ücretli izin hakları konusundaki düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır.

İşyerinde 5 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür? Yıllık ücretli izin hakkındaki düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır.

İş sözleşmesinin feshinde, yıllık ücretli izin süreleri ihbar süresinden indirilebilir mi? Yasal düzenleme kapsamında, bildirim süreleri ile yıllık ücretli izin süreleri içiçe girememektedir. İş sözleşmesinin feshi sonucunda, bildirim süresi tam olarak uygulanmakta, fesih tarihinde hak kazanıldığı halde kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerinin ücretleri, fesih tarihinde işçiye ayrıca ödenmektedir.

Giriş: İhbar tazminatı ve yıllık ücretli izin sürelerinin iç içe geçmemeleri gerektiğini gösteren Yargıtay Kararı’dır.