iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İkramiye ile ilgili iş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmadıkça ve işyerindeki Toplu İş Sözleşmesinden de dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmıyorsa ve tabii ki sendika üyesi de değilse işverenin ikramiye ödemesi zorunluluğu bulumamaktadır.
Özet:
Davacı sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı vermek suretiyle TİS’den yararlanmadığından, ikramiye alacağı hakkındaki talebinin reddi gerekir. Davalı ile davacı arasındaki ferdi iş sözleşmesinde sözü geçen sosyal haklardan yararlanacağına dair hüküm ise ikramiye alacağını kapsamaz.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
