Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler / 2019 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu
2019 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu
2019 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu

2019 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu

Asgari ücretin açıklanması ile birlikte asgari ücrete bağlı tüm parametreler belirlenirken, gözler 2019 kıdem tazminatı tavanına çevrildi. Yeni yılda işten çıkış işlemi yapacak olanlar, 2019 yılı çıkışları için geçerli olan Kıdeme Esas Ücret Tavanını dikkate alacaklar. 2019 kıdem tazminatı tavanı belli oldu.

Kıdeme Esas Ücret Tavanı Tutarı

2019 yılında kıdem tazminatına hak kazanan işçilere ödenecek tutar, 2019 kıdeme esas ücret tavanı dikkate alınarak belirlenecek.

Kıdeme esas giydirilmiş ücreti, kıdeme esas ücret tavanının üzerinde olan kişilerin kıdem tazminatı için giydirilmiş ücreti yerine kıdem tavanı dikkate alınacak.

01.01.2019 – 30.06.2019 tarihleri arasında geçerli olacak kıdeme esas ücret tavanı;

KIDEM TAZMİNATI TAVANI

1. Dönem

2. Dönem

01.01.2019 – 30.06.2019

01.07.2019 – 31.12.2019
₺6.017,60

₺0,00

olarak belirlenmiştir. 2. dönem rakamının Temmuz ayında duyurulması beklenmektedir.

Kıdeme Esas Ücret Tavanı Belirlenirken Baz Alınan Ücret

Kıdeme Esas Ücret Tavanı için kriter alınan şey en yüksek devlet memurunun emekli ikramiyesidir. En yüksek kademedeki devlet memuru Başbakanlık Müsteşarıydı. Kıdem tazminatı tavanı da Başbakanlık Müsteşarının emekli ikramiyesi üzerinden belirlenmekteydi.

Başkanlık sistemine geçiş sürecinde Başbakanlık Müsteşarlığı makamının kaldırılması ile birlikte kıdeme esas ücret tavanı bir başka memur ücreti dikkate alınarak belirlenecek. Bu ücret, en yüksek kademedeki memur olan “Cumhurbaşkanlığı İdari İşleri Başkanı” ücretidir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı kişinin en son brüt ücretinden hesaplanır. Bu ücrete, işçiye ödenen nakdi ve ayni sürekli menfaatler de dâhil edilir. Yani kıdem tazminatı hesabında işçinin dikkate alınan ücreti giydirilmiş ücretidir.

Kıdem tazminatı olarak çalışanın her çalışma yılına karşılık bir giydirilmiş ücret ödenir. Artık süreler de oranlanarak hesaplanır. Çalışma yılı olarak 4857 sayılı kanuna bağlı çalışanlarda aynı işveren bağlı olunan süreler önemlidir. Basın İş Kanunu’na tabi işçilerde ise meslekte geçirilen sürelere bakılır.

Kıdem tazminatı, hesaplanması ve hak ediş ile ilgili diğer yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Giydirilmiş Ücret

Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir?

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı

Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı

Kapıcıların Kıdem Tazminatı

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Emekliler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Taşeron İşçinin Kıdem Tazminatı

15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Neden Önemlidir?

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı 2018/2

Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı 2018/2

Temmuz başından itibaren geçerli olacak Kıdem Tazminatı tavanı ile ilgili tutar bir Genelge ile açıklandı. …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir