Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler / İşsizlik Maaşı Hak Etme Koşulları Değişti
İşsizlik Maaşı Hak Etme Koşulları Değişti
İşsizlik Maaşı Hak Etme Koşulları Değişti

İşsizlik Maaşı Hak Etme Koşulları Değişti

Halk arasında “işsizlik maaşı” olarak bilinen “işsizlik ödeneği” 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereği sigortalılara işsizlik durumunda ekonomik yönden kötü etkilenmemesi amacı ile verilmektedir. Devlet tarafından verilen bu destekten faydalanmak için de bir takım şartların bir arada yerine getiriliyor olması şarttır.

İşsizlik ödeneğinden faydalanmak için, sigortalı iken işsizlik sigortası primlerinin ödenmesi daha doğrusu işsizlik sigortası kapsamında çalışıyor olmak gerekmektedir.

İşsizlik sigortası; bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu sigorta, olarak mevzuatımızda yerini almaktadır.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları

İşsizlik ödeneği yani işsizlik maaşı, sigortalı işsizlere 4447 sayılı Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan parasal ödemedir. İşsizlik maaşı alabilmek için;

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre;

  • İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
  • Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır.
  • Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi halinde geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır.

Bu şartların sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.

İşsizlik Maaşı/ İşsizlik Ödeneği Süresi

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;

  • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
  • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
  • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

Son 120 Gün Kuralı Esnetildi

İşsizlik maaşı yani işsizlik ödeneğinden faydalanmak için Kanunda yukarıdaki şartların bir arada taşınması şartı vardır. 17/1/2019 tarihli ve 7161 sayılı Kanunun 25 inci maddesiyle 4447 sayılı Kanunun ilgili maddesinde yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.

Son 120 gün kuralında yapılan bu değişiklikle birlikte işsizlik sigortasından faydalanma hakkı olup son 120 gün kuralında sıkıntı yaşayan sigortalı işsizlerin de işsizlik ödeneğinden yani işsizlik maaşından faydalanmaları sağlanmıştır.

Eksik gün nedeni olarak;

  • 01- İstirahat
  • 03- Disiplin cezası
  • 04- Gözaltına alınma
  • 05- Tutukluluk
  • 06- Kısmi istihdam
  • 07- Puantaj kayıtları
  • 08- Grev
  • 09- Lokavt
  • 10- Genel hayatı etkileyen olaylar
  • 11- Doğal afet
  • 12- Birden fazla
  • 13- Diğer
  • 15- Devamsızlık
  • 16- Fesih tarihinde çalışmamış
  • 18- Kısa çalışma ödeneği
  • 19- Ücretsiz doğum izni
  • 20- Ücretsiz yol izni
  • 21- Diğer ücretsiz izin
  • 23-Yarım Çalışma Ödeneği
  • 24-Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler

seçilerek bildirilmiş hiçbir eksikgün bildirimi işsizlik ödeneği hak etmeyi oradan kaldırmayacaktır.

İşsizlik maaşı hesaplama detayları ile ilgili yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

İşten Ayrılış Bildirgelerinde Bunlara Dikkat

İşten Ayrılış Bildirgelerinde Bunlara Dikkat

İşten ayrılış tarihi belli olan personellerin işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya bildirilmesi …

3 yorum

  1. 15 Şubat 2017 tarihinden beri aralıksız olarak bir iş yerinde çalışıyorum ancak 2017 2018 kışında sigortam kesildi haziran 2018de tekrar başlatıldı şu an devam ediyor senelik izin ve işsizlik maaşı haklarım nelerdir yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler

  2. 07.03.2019 tarihinde istifa ile çıktım.08.03.2019 tarihinde başka işe başladım.deneme süresi sözleşmede yok. işveren çıkarmak istiyor. ay sonu çıkış yaparlarsa işsizlik alabilirmiyim. prim gün sayılarım işsizlik almak için mevcut.bilgi verebılrımsınız

  3. Merabalar ben 230 gündür eksiksiz aralıksız işte çalışıyorum ve ilk defa sigortalı olarak çalışıyorum beni çıkartırsalar işsizlik maaşı hak ediyormuyum

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir