iskanunu.com

İşçinin işe iade davasını kazanması sonucu işe başlatılmaması halinde işvereni tarafından kendisine ödenecek tazminat, İşe Başlatmama Tazminatı / iş güvencesi tazminatı / işe iade tazminatı gibi isimlerle anılır. İşe iade davasını kazanan işçi, işe iadesini bildiren mahkeme kararının kendisine posta yolu ile tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde işverene …

İşe Başlatmama Tazminatı almaya hak kazanan işçinin ücretini, işe başlatmama tazminatı hesaplanan tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Emsal işçi, işe iade davasını kazanan işçi ile benzer görevde, benzer kıdemde ve benzer şartlarda çalışan diğer işçidir. Bu işçi varsa aynı işyeri içerisindeki işçilerden birisi olabilir, yoksa sektörde başka işyerlerinde çalışan kişiler …

Kötü Niyet Tazminatı , İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Genel Sağlık Sigortası Yapılandırması için izlenecek en önemli yol kişinin gelir testi yaptırmasıdır. Gelir testi, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı, her ilçede de yer alan kaymakamlıklar, sosyal dayanışma vakıfları tarafından yürütülür. Gelir testi şart değildir ancak gelir testi yaptırılmadığında GSS prim tutarı en yüksek oranda ve her ay ödenmesi gerekir.

Genel Sağlık Sigortası Uygulaması çok da uzak olmayan bir dönemde hayatımıza giren bir uygulamadır. Sosyal güvenlik kurumlarının 2006 yılında bir araya gelmesi ile 5510 sayılı uygulama yasasına göre 01.10.2008 yılında yürürlüğe girmiştir. Ancak her ne kadar 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girse de ülkemizde zorunlu olarak 01.01.2012 yılınla uygulanmaya başlamıştır. Türkiye’de ikamet …