iskanunu.com

Toplumumuz tarafından en çok kafa karıştıran sorulardan birisi de kısmi emeklilik hakkından faydalanan sigortalıların kıdem tazminatı hakkının olup olmadığıdır. Bu durumdaki sigortalılar kıdem tazminatı alabilmektedir. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde Yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara …

Malullük aylığı nedeni ile işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Bu durumda kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Çünkü Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından bu Kanunun 17’nci ( 4857/25’nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

İş Kanunumuzda çırak olarak çalışanların kıdem tazminatı alacağı yönünde herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında …