iskanunu.com

Ülkemizde birçok özel işyerinde işverenlerin işsizlik sigortasına bağlı olan sigortalıları, işsizlik sigortasına bağlı olmayan personel gibi 13, 30, 33 veya 36 numaralı türü belge seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirdikleri tespit edildi. Bu sebepten ötürü Sosyal Güvenlik Kurumu konuyla ilgili bir düzenleme yapma gereği duydu. Açıklamada; …

Bilindiği üzere, kanunla sağlanan bazı sigorta primi teşviklerinden yararlanılabilmesi için SGK’ya herhangi bir borcun bulunmaması gerekmekte. Bu sebepten aylık prim ve hizmet belgelerinin onaylanması sırasında kuruma borcu bulunan işverenler e-bildirge sisteminde, işlemlerini gerçekleştirememekte. E-bildirge onaylanması sırasında sadece ilgili işyerinin borç sorgulanması yapılmaktaydı. Bundan böyle işyerinin, bir SGK Müdürlüğü’nden başka bir …

Soru: “Merhaba; 2010’un Aralık ayında askerlik sebebiyle işyerimden ayrıldım; askerden döndükten sonra iş bulamadığım için 3 ay işsizlik ödeneği aldım. Şu anda 2 aydır farklı bir işverene bağlı olarak çalışıyorum, fakat çalıştığım işten çıkarılma tehlikem var. Tekrar ödenek alabilir miyim? Teşekkürler.” Cevap: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; işsizlik sigortası kapsamında …

• ÜCRET VE İKRAMİYE ALACAKLARININ ÖDETİLMESİ İSTEMİ ( Davacı İşçi ile Aynı Durumdaki Diğer İşçilerin İş Sözleşmeleri Kesintisiz Devam Ettiğinden Davacının Fark Ücret ve İkramiye Alacaklarına Hükmedilmesi Gerektiği ) • KANUNA KARŞI HİLE ( Ücret ve İkramiye Alacaklarının Ödetilmesi İstemi – Taraf İradelerinin Anlaşarak Sözleşmeyi Sona Erdirme Şeklinde Olmaması Karşısında …

2011 başından itibaren sigortalıların işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi sırasında yaptıkları işe uygun meslek kodu seçilmekteydi. Bu alanın zorunlu olarak tanımlanması ile beraber tüm sigortalıların bir meslek kodu oluşturuldu. SGK 2012 Kasım dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin “e-bildirge” onaylanması sırasında meslek kodlarının bu belgelerde de tanımlanmasını …