İş yerinin devri durumunda; işçinin, işi bırakmasına yeni işverenin sebep olması veya işçinin uygun olmayan bu davranışını bilerek onu işe alması ya da çalıştırmaya devam etmesi halinde, eski işverenin herhangi bir zararı söz konusu olmasa da, işçi ile birlikte yeni işveren de sorumlu tutulabilecektir.
Devamı »Güncel
Verime Göre Ücret
Verime göre ücret, işyerinde veya işle ilgili olarak geçirilen zaman dikkate alınmaksızın, işçinin gösterdiği performans ücretinin belirlenmesini sağlamaktadır. Verime göre ücret çeşitleri; Performansa dayalı ücret Bu yöntem, işçinin işyerinde geçirdiği zamandan bağımsız olarak, belirlenen ölçüm metotlarına bağlı olarak ortaya konulan verimi dikkate alarak, ücretinin belirlenmesi şeklinde tanımlanabilir. Bu noktada önemli …
Devamı »Ücretsiz İzin Uygulaması
Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına yönelik detaylı bir hüküm bulunmamaktadır. Ücretsiz izin uygulamaları için yapılan yasal düzenleme, kadın işçinin doğum izini bitiminde istemesi halinde kullanabileceği 6 aylık izin, yıllık iznini başka bir yerde geçireceğini belgeleyen işçiye verilmesi gereken 4 günlük izinden ibarettir. Bu düzenlemeler dışındaki ücretsiz izin uygulamaları tek …
Devamı »Ücret Kesme Cezası
İşveren, yönetim hakkının bir sonucu olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliği ile düzenlenmiş disiplin cezaları verebilir. İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu …
Devamı »Ücretin Saklı Kısmı
Çalışanların ücretleri, mahkemelerce verilen kararlara bağlı olarak haciz altına alınabilmektedir. Nafaka borçları dışında, işçinin ücretinin dörtte birinden fazlasının haciz altına alınması mümkün değildir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Maaşına Haciz Konan İşçinin İhtar Verilmeden İşine Son Verilmesi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İhbar Ve Kıdem Tazminatından Haciz Kesintisi) Yargıtay …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?