iskanunu.com

Arif TEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri gereğince işverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık …

Resul KURT / İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK 5510 sayılı Kanun’un 4-1/a bendi kapsamında sigortalı sayılanlara ait sigortalı işe giriş bildirgesi en geç sigortalı çalışmaya başlamadan önce kuruma verilmektedir. Diğer bir ifade ile yarın işe başlatılacak sigortalıya ait işe giriş bildirgesi en geç bu gün verilmektedir. Bununla birlikte, işe başlayacak …

İbrahim Işıklı 1 Temmuz 2009 tarihinden geçerli olmak üzere bazı parametrelerde değişiklik olmuş, bazı parametreler de yıl sonuna kadar devam edecektir. Bu bağlamda, asgari ücret, SGK primine esas kazanç alt ve üst sınırı, kıdem tazminatının üst sınırı, Vergi ve sosyal sigorta mevzuatında aile ve çocuk yardımı tutarları değişti. I. Asgari …

Resul Kurt Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçinin işyerine giriş tarihinden …

  İbrahim IŞIKLI Sosyal güvenlik reformunda, gelir vergisinden muaf kadın sigortalılarla ilgili önemli düzenleme getirilmiştir. 5510 sayılı Kanun’un geçici 16’ncı maddesi ile “Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce, 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 9. maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendinde belirtilen işleri, hizmet akdiyle herhangi bir işverene …