Emeklilik Nedeni İle Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı Giriş: Emeklilik nedeni ile Kıdem Tazminatına uygulanacak faizin başlangıcı emeklilik kurumundan alınan emeklilik tahsis yazısının işverene ibraz tarihinde başlayacağıdır. Şayet bildirim yapılmamış ise faiz başlangıcı işçiye yapılan ilk ödeme tarihidir. Özet: 1- Davacı işçiye fesihten sonra banka kanalıyla yaklaşık birer ay arayla …
Devamı »Güncel
Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye
Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye Giriş: Kıdeme esas ücretin belirlenmesinde işyerinde işçiye ödenen ikramiyenin de kıst usulüne göre ücrete eklenmesi gerekmektedir. Özet: 1- İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi uyarınca iş mahkemelerinde verilen kararlar tefhim veya tebliğden itibaren 8 günlük süre içinde temyiz olunabilirler. Süresinden sonraki temyiz talebinin reddi gerekir. 2- …
Devamı »Kıdeme Esas Ücretin Belirlenmesinde Toplanacak Ücretler
Giriş: Kıdeme esas ücretler topamında fazla mesai ücretinin toplama katılamayacağı ortadadır. Özet: Fazla mesai ücretlerinin ihbar ve kıdem tazminatına esas brüt ücretinin belirlenmesinde de nazara alınması hatalıdır. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 275. maddesinde belirtildiği gibi, mahkeme çözümü özel veya teknik bir bilgiyi gerektiren hallerde bilirkişinin görüşüne başvurabilir. Hakimlik mesleğinin gerektirdiği …
Devamı »Sağlık Sebebiyle İş Akdi Feshi
Sağlık Sebebiyle İş Akdi Feshi Giriş: İşverenin işçinin iş akdini rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması nedeni ile feshi geçerli sebebe dayanan nedele fesihtir. Özet: Davacı işyerinde güvenlik görevlisi olduğundan sendikaya üye olamayacağı gibi, hizmet süresine göre, ihbar öneline altı hafta eklenerek bulunan 84 günlük istirahat raporunun bulunması karşısında …
Devamı »İşçinin Verimsizliğini İleri Sürerek İş Akdi Feshi
İşçinin Verimsizliğini İleri Sürerek İş Akdi Feshi Giriş: İçinin verimliliği sebebi ile iş akdi feshinde bunu teknik bilirkişi raporu ile belirlenmesi ve işyeri koşullarının da gözönünde bulundurulması gerekmektedir. Özet: 1. Davacının verimliliğinin tespiti teknik bilirkişi yoluyla mümkündür. Çelişkili tanık anlatımlarına göre hüküm kurulması hatalıdır. Mahkemece uzman bilirkişi yardımı ile işyerinde …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?