Giriş: İşverenin işçinin iş akdini feshetmesi yetkisini olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde, herhalde ve herhalde fiilin vuku bulduğu tarihten itibaren bir sene sonra kullanamaz.
Devamı »Güncel
Fazla Mesai Süresinin Belirlenmesi
Giriş: Bir işçinin 3 yıl boyunca her gün 3 saat fazla mesai yapması yaşamın olağan akışına aykırıdır.
Devamı »Kıdem Tazminatının Belirlenmesi
Giriş: İşe iade davasında kıdem tazminatının üst sınırdan belirlenmesi halinde bunun nedenleri ile belirtilmesi gerekmektedir.
Devamı »Belirli Süreli Hizmet Akdi İle Çalışan Kişinin İş Güvencesi
Giriş: Belirli Süreli iş Akdi ile çalışan üst düzey yönetici 4857 sayılı yasanın iş güvencesi maddelerinden yararlanması mümkün değildir.
Devamı »İş Akdini Fesheden İşverenin Daha Sonra Bundan Vazgeçmesi
Giriş: İşçiyi işten kovan işverenin daha sonra bu iradesinden vazgeçerek işçiye işine dön çağrısı yapması ve işçinin sigorta primlerini ödemesi iş akdi feshini ortadan kaldırmaz.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?