STAJYERLER FAZLA MESAİ YAPABİLİRMİ

İş hayatına uyum sağlamaları ve seçmiş olduğu mesleklerde tecrübe kazanmaları amacıyla stajyerler, iş yaşamındaki hemen her sektörde yerini almaktadır.
Stajyer, İşyerinde yapılan işleri uygulamalı olarak öğrenmesi ve bilgilerini geliştirmesi amacıyla işverenin yanında zorunlu eğitim gören kişidir. Çalışanın işçiden farklı olarak stajyer olarak nitelendirilebilmesi için çalışanın bağlı bulunduğu eğitim kurumu tarafından zorunlu staj şartının bulunması gerekmektedir. 
İş yaşamında stajyerler diğer çalışan personellerden farklı olarak iş kanununun kapsam dışındadır. Bu sebeple çalıştığı işyerinde belirli bir ücret ödense dahi işçi sayılmazlar.
Stajyerler herhangi bir eğitim kurumu tarafından zorunlu staja tabi olmayıp gönüllülük esasına dayalı staj yapmak istemeleri halinde, stajyer olarak değil, 4857 sayılı kanun kapsamında işçi olarak nitelendirilmiş olur.
Belirli bir eğitim kurumu tarafından zorunlu staj kapsamında çalışan stajyerler her ne kadar 4857 sayılı iş kanunu kapsamında işçi olarak nitelendirilmemiş olsalar da çalışma şartları bakımında işçilerle benzer hakları bulunmaktadır.

                    STAJYER ÖĞRENCİ FAZLA MESAİ YAPABİLİRMİ

Stajyer öğrencilerin çalışma süreleri kadrolu çalışanlarla farklılık gösterir. Stajyer öğrenci lise öğrencisi ise haftada 3 gün, Üniversite öğrencisi ise haftada 6 günü ve haftalık 45 saati aşmayacak şekilde çalışabilir.
Stajyer öğrenciler istedikleri takdirde fazla mesaiye kalabilirler ve fazla çalıştıkları süreler için kendisine ödeme yapılır. Fakat işveren, stajyere fazla mesai yapması konusunda zorlayamaz.
Sanayi sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ise iş kanununun 73. maddesi gereğince 18 yaşından küçük çalışanlar saat 22:00 den sonra çalıştırılamaz.