iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İstihdam paketi olarak adlandırılan düzenlemeleri içeren 5763 sayılı İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN, 15.05.2008 tarihli TBMM birleşiminde kabul edilmiştir. Yasa ile getirilen önemli düzenlemeler aşağıda açıklanmaktadır.
* 4857/3’de yapılan düzenleme kapsamında alt işveren/asıl işveren ilişkisinin yazılı sözleşmeye dayalı olması, alt işverenlerin bu sözleşmeye dayanarak işyeri tescili yapmaları, bu işyerlerine ilişkin belgelerin gerektiğinde incelenebileceği hükme bağlanmıştır. İnceleme sonunda muvazaalı işlem olduğuna karar verilmesi halinde 6 gün içinde yetkili iş mahkemelerine başvurulabilecek, mahkemece verilen karar kesin olacaktır. Muvazaalı olduğuna karar verilen alt işveren/asıl işveren ilişkileri yok sayılacağından, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacaktır (5763/1).
* 4857/30 ile yapılan düzenleme gereği, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri %3 oranında özürlü, kamu işyerleri %4 oranında özürlü ve %2 oranında eski hükümlü çalıştırmakla yükümlüdür. Aynı il içinde yer alan aynı işverene bağlı işyerleri tek işyeri gibi dikkate alınarak işlem yapılır. Bu maddeye dayalı olarak çalıştırılan özürlülerin prime esas kazanç alt sınırına karşılık gelen SSK işveren primleri 01.07.2008 tarihinden itibaren hazinece ödenir. Yükümlü olmadığı halde veya yükümlülüğün üzerinde özürlü çalıştıran işverenlerin bu özürlüler için ödedikleri prime esas kazanç alt sınırına karşılık gelen SSK işveren primlerinin %50’si hazinece ödenir. Hazinece sağlanan teşviklerden yararlanılabilmesi için sigortalılara ilişkin prim belgelerinin zamanında verilmesi ve sigorta primlerinin ödenmesi esastır (5763/2).
* 4857/78 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri başlığı altında yeniden düzenlenmiştir (5763/3).
* 4857/81 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri başlığı altında yeniden düzenlenmiştir. Bu kapsamda işyeri sağlık birimi oluşturulması, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi konusundaki yükümlülüklerin dışarıdan hizmet alınarak yerine getirilebilmesine olanak sağlanmıştır (5763/4).
* Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilere mesleki eğitim verilmesi zorunluluğu getirilmiştir (5763/5).
* 4857 sayılı Yasa’nın 88., 95., 98. maddelerinde değişiklikler yapılmış, 105., 108., 111. maddeleri yeniden düzenlenmiştir (5763/6,7,8,9,10,11).
* Çalışanlara ilişkin kolluk kuvvetlerine verilen bilgilerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletilmesi hükme bağlanmıştır (5763/12)
*4447 sayılı Yasa’ya yapılan ek ve değişiklikler ve getirilen geçici maddeler ile;
İşsizlik ödeneğinin bir günlük tutarının son 4 aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak bulunan bir günlük tutarın %40’ı olacağı, bu şekilde hesaplanan tutarın brüt asgari ücret tutarının %80’ini geçemeyeceği düzenlenmiş (bu hüküm yasanın yayım tarihini izleyen ikinci ayın sonunda yürürlüğe girer),
İşverenin ödeme aczine düşmesi halinde işçilere ne şekilde ve hangi tutarda ödeme yapılacağı belirlenmiş,
İşyerinde çalışmanın zorlayıcı nedenlerle durmasına dayalı olarak ödenmesi ön görülen kısa çalışma ödeneğinin esasları saptanmış,
01.07.2008 tarihinden itibaren 1 yıl içinde işe alınan 18 yaşından büyük kadınların ve 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük sigortalıların prime esas kazanç alt sınırına karşılık gelen SSK işveren primlerinin hazinece ödenmesi hükme bağlanmış,
4447 sayılı Yasa’nın bazı madde veya fıkralarında değişiklikler yapılmıştır (5763/13,14,15,16,17,18,19,20).
* 4904 sayılı Yasa’da yapılan düzenlemelerle, İl istihdam ve mesleki eğitim kurulları hakkındaki esaslar belirlenmiş, özel istihdam bürosu kurulması için Türk Vatandaşı olma zorunluluğu kaldırılmış, özel istihdam bürolarının faaliyetlerine ilişkin bazı cezai yaptırımlar saptanmıştır (5763/21,22,23).
* 5510 sayılı Yasa’da yapılan düzenlemelerle sigortalılar için işverenlerin ödediği sigorta primlerinin %5’lik bölümünün 01.10.2008 tarihinden itibaren hazinece ödenmesi hükme bağlanmış, sigorta primi borçları yeniden yapılandırılmıştır (5763/24,25,26,27).
* Sonraki maddelerde değişik kanunlarda düzenlemeler yapılmış, kanunun getirdiği hükümlerin yürürlük tarihleri belirlenmiştir (5763/28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39).
