2022 İş Kanunu İdari Para Cezaları
2022 İş Kanunu İdari Para Cezaları

2022 İş Kanunu İdari Para Cezaları

Yasal düzenlemelere uymamak, yine yasalarca belirlenen ceza yaptırımlarını doğuruyor. Para olarak belirlenen bazı cezalar ise asgari ücret üzerinden her yıl güncelleniyor. 2022 yılında geçerli olacak asgari ücretin 5.004 TL olarak belirlenmesinin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uymayan iş yerleri için de 2022 yılında aşağıdaki rakamlar üzerinden idari para cezası uygulanacak.

4857 İş KanunuKonuAykırılık Durumunda Cezai YaptırımCezayı Gerektiren FiilCeza Miktarı
3İşyerini Bildirme Yükümlülüğü98Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı.47.410
5Eşit Davranma İlkesi99/1 -aİşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için.398
7Geçici İş İlişkisi99/1 -bGeçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için.665
8İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge99/1 -cÇalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için.398
14Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma99/1 -cÇağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için.398
28Çalışma Belgesi99/1 -dİşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için398
7/fGeçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış99/2. fıkraÖngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için.2.665
29Toplu İşten Çıkarma100Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için.1.559
30Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu101İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için.5.918
32Ücretin Ödenmemesi102/aÜcretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için.429
39Asgari Ücret102/aAsgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için.429
37Ücret Pusulası102/bÜcret hesap pusulası düzenlenmemesi,1.559
38Ücret Kesme102/bYasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi.1.559
52Yüzdelerin Belgelenmesi102/bYüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi.1.559
41Fazla Çalışma Ücreti102/cFazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için.756
56Yıllık Ücretli İznin Uygulanması103Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için.756
57Yıllık İzin Ücreti103Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için.756
59Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti103İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için.756
60İzinlere İlişkin Düzenlemeler103İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için.756
63Çalışma Süresi104Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.4.173
64Telafi Çalışması104Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için.756
68Ara Dinlenmesi104Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi.4.173
69Gece Süresi ve Gece Çalışmaları104İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek.4.173
71Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı104Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak.4.173
72Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı10418 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak.4.173
73Gece Çalıştırma Yasağı104Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak.4.173
74Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni104Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek.4.173
75İşçi Özlük Dosyası104İşçi özlük dosyalarını düzenlememek.4.173
76Yönetmelik Hükümlerine Uymama104Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.4.173
90İş ve İşçi Bulmaya Aracılık106İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)37.929
92Yetkili Makam ve Memurlar107İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek.37.929
96/1İşçi ve İşverenin Sorumluluğu107İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak.37.929
96/2İşçi ve İşverenin Sorumluluğu107İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları.37.929
107/2İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık107/2İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek.37.929
Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2022 yılı için yeniden değerleme oranı %36,2 olarak belirlenmiştir.– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

Vizite Web Servisi Uygulaması

Vizite Web Servisi Uygulaması

İş göremezlik raporlarının SGK'ya bildirilmesi nasıl olmalı?

9 yorum

  1. ben şunu merak ediyorum ,işveren olarak herşeyi düzgün yapıyoruz çalışanada hakkını verıyoruz fakat bazı çalışanlar şikayette bulunuyor ve işverenleri avukatlar işçi mahkemeleri ile öyle bir korkutuyorlar ki haklı yaptığımız işte haksız oluyoruz.ve çalışanlar her ne hikmetse haketmedikleri herşeyi talep edip bu mahkemeden korkanlar içinde kabul eidliyor. yani işverenin ne tanık ne şahit gösterme hakkı var ama işçinin her türlü hakkı var.
    adaletsizlik var bir yerde ama adaleti bulamayan ya avukat ya mahkeme yani ben hukuk sisteminin bu kadar mantığa aykırı olabıleceğini düşünmek istemiyorum.

  2. Hakan KARABULUT

    İyi günler. Eşim amerikan kültür dil kursunda öğretmen olarak çalışıyor. 2021 ağustos ayında işveren yeni şözleşme yaptı ve maaş artışı yapmıştı. Bugün maaşı yattı fakat ağustos ayında yapılan sözleşme gereği 3800 tl (asgari ücretin altında) maaş yatırmış oldu. Maaş artışı yapmıyor sözleşme bir sene dolmadı diye. Böyle bir hakkı varmı. En aşağı asgari ücret olacak şekilde güncellemesi gerekmiyormu. Bu şartlarda eşim sözleşmeyi fesih edebilirmi. Bilgi verirmisiniz.

  3. Benimde sikayetim var afyonkarahisar merkez asiyan gaziantep sofrasinda martın 6 sinda göreve başlamıştım 10 saat çalışırsanız asgeri ücret dediler mola yok izinler yok 2 ay izin kullanmadan çalıştım dün sebebsiz isden cikarildim usta başı isci ayrımı yapıyor bulaşıkci bi kadinla arasi cok iyi o sunu cikar dediğinde o kisi isden cikariliyor hicbir sekilde hakkimi helal etmiyorum ve sikayetciyim nereye şikayet edebilirim ben bu olanlari birde çalışma saatini 12 saate yukseltiler aylik 5000 bin vericez denildi ama maaslar bile yatmadi bugun 1 ay 20 gunluk parami alamadim 10 u 15 i arasi paraniz yatar denildi hala yok bu is yeri berbat biyer gereginin yapilmasini istiyorum lutfen biri ilgilensin calisanin hicbir yasal hakki yok orda köle gibi calistiriliyorduk resmen ve en onemlisi o usta basi mehmet usta ve nazife ikiside milletin ekmegiyle oynuyo okadar zor durumdayken isden cikardilar beni bana bile demeden gidip kasaya çıkışı verildi denilmis ben kasadan öğrendim

    • Merve Hanım merhabalar,
      Öncelikle e devletten sigortanızı yatırıp yatırmadıklarını kontrol edin. anlattığınız şekilde bir iş yeri sigorta girişi bile yapmamış olabilir. Şikayetinizi ALO 170 no’lu hattı arayarak iletebilirsiniz. Ve çalışma süreniz 2 ayı geçtiyse 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hakkınız da var. Ödenmeyen maaşınızla birlikte ihbar tazminatınızı da belirtin şikayetinizde. Ayrıca sizi haftanın 7 günü izin kullandırmadan çalıştırmaları da yasak. Cumartesi ve pazar günleri için de ayrıca mesai ücreti vermeleri lazımdı size. lütfen şikayetinizde bunu da belirtin. Geçmiş olsun.

  4. 3gun is gormezlik raporu aldim 19.05 den 22.05 tarihne kadar raporlu iken 21.05 tarihinde isten cikartilmistim. Burada bir yanlislik yok mu. Ben 23.05 de sirkete gidip daha calismayacagim. Ayrica istifayi 23.05 tarihinde belirtmisim. 23.05de isten cikartmasi gerekmiyor ku.

  5. 350tl günlük 10.500 TL aylık gelir ile kuryelik yapıyorum 12-14 saat arasında calışma saatlerimiz değişiyor fakat ssk asgari ücret üzerinden yatıyor iş veren acısından ne olur şikayet etsem
    Hadtada bir izin kullanma hakkımız bulunuyor normalde fakat yövmiyeden kesiliyor izin kullanamıyorum malum ekonomi
    İzinli günler bayram vs gibi günlerde calışıyorum extra almıyorum bilgi almama yardımcı olursanız ona göre hareket edeceğim
    Ve unutmadan işten cıkarıldım son 3 günüm cıkarken her hangi bir şey imzalamayacağımı ve yasal haklarımı kullanacağımı belirticem
    TEŞEKKÜR EDERİM

  6. Константин

    Selam aleyküm ben yabancı sigortalı çalışmaktayım yaklaşık 3 senedir işi bırakıp gittim ne tür ceza alabilirim iş veren mahkemeye verecekmiş

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir