iskanunu.com 
01 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren önemli düzenlemeler yapılmıştır. Kanun; analık izni, babalık izni, koruyucu aile izni ve SGK analık ödeneği gibi birçok başlıkta yeni hükümler içermektedir.
Analık İzni Süresi 24 Haftaya Çıkarıldı
7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde değişiklik yapılmış ve kadın işçilere tanınan analık izni süresi artırılmıştır.
Önceki düzenlemede kadın işçiler için analık izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanıyordu. Yeni düzenleme ile doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılmış böylece toplam analık izni süresi 24 hafta olmuştur.
Buna göre kadın işçiler için analık izni;
- Tekil gebeliklerde doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta,
- Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi süreye eklenen 2 haftalık ilave süreyle birlikte toplam 26 hafta olarak uygulanacaktır.
Doğum Öncesi Çalışılabilecek Süre Değişti
Kadın işçinin sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayı bulunması halinde doğum öncesinde çalışmaya devam edebilmesine ilişkin süre sınırı da değiştirilmiştir.
Daha önce kadın işçi doktor raporuyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu sınır doğuma 2 hafta kalıncaya kadar olarak değiştirilmiştir.
Bu nedenle kadın işçi en geç doğuma 2 hafta kala analık iznine ayrılmak zorunda olacaktır. Doğum öncesinde doktor onayıyla çalışılan süreler ise mevcut uygulamada olduğu gibi doğum sonrası izin süresine eklenecektir.
Analık İzni Sonrası Ücretsiz İzin Uygulaması Güncellendi
İş Kanunu’na göre kadın işçiye analık izninin bitiminden sonra talebi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması nedeniyle, ücretsiz iznin başlangıç zamanı da yeni sürelere göre uygulanacaktır. Buna göre kadın işçi, tekil gebeliklerde 24 haftalık; çoğul gebeliklerde ise 26 haftalık analık izni süresinin tamamlanmasından sonra ücretsiz izin talebinde bulunabilecektir.
Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı
4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklikle eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi artırılmıştır.
Daha önce 5 gün olarak uygulanan babalık izni yeni düzenleme ile 10 güne çıkarılmıştır. Babalık izni, ücretli mazeret izni niteliğinde olduğundan bu süre içinde işçinin ücretinden kesinti yapılmaması gerekir.
Koruyucu Aile Olan İşçilere 10 Gün Ücretsiz İzin Hakkı Getirildi
Kanun ile İş Kanunu’na yeni bir izin hakkı eklenmiştir.
Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talep etmesi halinde 10 gün ücretsiz izin verilecektir.
Bu izin, kanunda açıkça ücretsiz izin olarak düzenlenmiştir. Dolayısıyla bu süre için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak izin talebinin çalışan tarafından yapılması ve çocuğun koruyucu aileye teslim edildiği tarihin esas alınması gerekmektedir.
Geçmiş Dönemde Analık İzni Kullanmış Çalışanlar İçin Geçiş Hükmü Getirildi
Kanun’da, analık izni süresi dolmuş ancak yeni düzenleme kapsamında 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan çalışanlara yönelik geçiş hükmü de yer almaktadır.
Buna göre, Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuata göre analık izin süresi dolmuş olmakla birlikte, 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir.
Bu haktan yararlanmak için çalışanın, Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunması gerekmektedir.
Geçmiş Dönemde Analık İzni Kullanmış Çalışanlar İçin Geçiş Hükmü Getirildi
Kanun’da, analık izni süresi dolmuş ancak yeni düzenleme kapsamında 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan çalışanlara yönelik geçiş hükmü de yer almaktadır.
Buna göre, Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuata göre analık izin süresi dolmuş olmakla birlikte, 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir. 16 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapmış çalışanlar bu haktan yararlanabilecektir.
Bu haktan yararlanmak için çalışanın, Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunması gerekmektedir.
