iskanunu.com 
Analık iznine ilişkin yeni yasal düzenleme sonrasında SGK süreçlerinin nasıl yürütüleceğine dair 2026/13 sayılı Genelge yayımlanmıştır. Düzenleme ile doğum sonrası analık istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
Buna göre, tekil gebeliklerde doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık süresi uygulanacaktır. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi süreye 2 hafta ilave edilmeye devam edilecek, bu durumda toplam süre 26 hafta olacaktır.
01.05.2026 Tarihi İtibarıyla Devam Eden Raporlar
Genelgeye göre, 01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan sigortalıların analık raporlarının bitiş tarihleri herhangi bir başvuru aranmaksızın 8 hafta, yani 56 gün uzatılacaktır.
Bu kapsamda sigortalıların raporlarını uzatmak için sağlık hizmet sunucularına veya SGK’ya ayrıca başvuru yapmasına gerek bulunmamaktadır.
01.05.2026 Tarihinden Önce Rapor Süresi Sona Erenler
01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası istirahat süresi sona ermiş olan sigortalılar bakımından da ayrıca bir düzenleme yapılmıştır.
Analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış olan ve 7578 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenleme kapsamında analık izni kullanan sigortalılara 8 haftayı geçmemek üzere çalışmadıkları günler için analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
SGK tarafından yapılan ilave duyuruda da 16.10.2025 tarihi itibarıyla doğum yapmış olup raporu 01.05.2026 tarihinden önce sona eren anneler için işverenleri tarafından SGK’ya yapılacak bildirim doğrultusunda 8 haftalık geçici iş göremezlik ödemesi yapılacağı belirtilmiştir. Ancak konuya ilişkin sistemsel güncelleme çalışmalarının devam ettiği açıklanmıştır.
Örnek
Bir kadın sigortalının doğum sonrası analık raporunun eski uygulamaya göre 20 Mayıs 2026 tarihinde sona ereceğini varsayalım.
Bu sigortalının doğum sonrası istirahat süresi 01.05.2026 tarihi itibarıyla henüz tamamlanmamış olduğundan, rapor bitiş tarihi herhangi bir başvuru yapılmasına gerek olmaksızın 56 gün uzatılacaktır.
Bu durumda rapor bitiş tarihi 20 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 56 gün ileri alınacak ve yeni süre üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği süreci yürütülecektir.
İşverenler Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler
Analık iznindeki yeni düzenleme, özellikle bordro, eksik gün bildirimi, rapor onay süreçleri ve işe dönüş planlaması bakımından önem taşımaktadır.
İşverenlerin;
- Devam eden analık raporlarının 56 gün uzatılacağını,
- Raporu 01.05.2026 tarihinden önce sona eren ancak yeni düzenleme kapsamında çalışmayan sigortalılar için SGK’ya bildirim yapılması gerektiğini,
- Geçici iş göremezlik ödeneği süreçlerinde sistemsel güncellemelerin takip edilmesi gerektiğini,
- Çalışanın işe dönüş tarihinin yeni analık izni süreleri dikkate alınarak planlanması gerektiğini
dikkate alması gerekmektedir.
