iskanunu.com 
2026 yılında 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı 19 Mayıs Salı gününe denk gelmekte ve 1 tam gün genel tatil olarak uygulanmaktadır. Kurban Bayramı ise 26 Mayıs Salı günü arife, 27 Mayıs Çarşamba 1. gün, 28 Mayıs Perşembe 2. gün, 29 Mayıs Cuma 3. gün ve 30 Mayıs Cumartesi 4. gün olacak şekilde takvimde yer almaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçi çalışmazsa, o güne ait ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Başka bir ifadeyle, işçi 19 Mayıs’ta veya Kurban Bayramı tatilinde çalışmadığı için ücret kaybına uğratılamaz.
Aylık maktu ücretle çalışan işçiler bakımından bu günlerin ücreti zaten aylık ücretin içinde yer alır. Bu nedenle işçi genel tatilde çalışmadığında, bordroda ayrıca bir kesinti yapılmaması gerekir.
Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalıştırılabilir mi?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı, öncelikle toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Sözleşmede bu konuda hüküm yoksa, bu günlerde çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı gerekir. Bu kural İş Kanunu’nun 44. maddesinde düzenlenmiştir.
Dolayısıyla işverenin, sözleşmede hüküm bulunmayan bir durumda işçiyi tek taraflı olarak genel tatil gününde çalışmaya zorlaması doğru değildir. İşyerinde süreklilik gerektiren faaliyetler, vardiyalı çalışma düzeni, hizmetin niteliği veya operasyonel zorunluluklar bulunsa bile, çalışma planlamasının iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve çalışan onayı çerçevesinde yapılması gerekir.
Genel Tatil Gününde Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşçi genel tatil gününde çalışırsa, o gün için normal ücretine ek olarak ayrıca 1 günlük ücret daha hak eder. Bu nedenle genel tatil gününde çalışan işçinin o güne ilişkin toplam hak edişi uygulamada “çift yevmiye” olarak ifade edilir. İş Kanunu’nun 47. maddesi, tatil yapmayarak çalışan işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödeneceğini düzenlemektedir.
Örnek:
Günlük brüt ücreti 1.500 TL olan bir işçi, 19 Mayıs genel tatil gününde çalışmazsa o güne ait 1.500 TL ücretini tam olarak alır. Aynı işçi 19 Mayıs’ta çalışırsa, normal ücretine ek olarak 1.500 TL daha hak eder. Böylece o gün için toplam ücret hakkı 3.000 TL olur.
Kurban Bayramı Arifesinde Ücret Nasıl Hesaplanır?
Kurban Bayramı arifesi, 2429 sayılı Kanun gereği saat 13.00’ten itibaren genel tatildir. Bu nedenle 26 Mayıs Salı günü saat 13.00’e kadar yapılan çalışma normal çalışma süresi içinde değerlendirilir. Saat 13.00’ten sonra yapılan çalışma ise genel tatil çalışması niteliğindedir.
Arife günü öğleden sonra çalışmayan işçinin yarım günlük ücreti kesilemez. Arife günü saat 13.00’ten sonra çalışmaya devam eden işçi için ise genel tatil çalışmasına ilişkin ilave ücret hesabı yapılmalıdır.
Genel Tatil Çalışmasının Karşılığı İzin Olarak Verilebilir mi?
Genel tatil gününde yapılan çalışmanın karşılığı, kural olarak ücretle ödenmelidir. Fazla çalışmada serbest zaman uygulaması mümkün olmakla birlikte, genel tatil çalışmaları için İş Kanunu’nun 47. maddesi açık biçimde ücret ödenmesini düzenlemektedir. Yargıtay uygulamasında da genel tatil çalışmasının başka bir gün izin kullandırılarak telafi edilmesi, tek başına ücret ödeme borcunu ortadan kaldıran bir uygulama olarak kabul edilmemektedir.
İşveren çalışana ayrıca izin kullandırabilir; ancak bu izin, genel tatil çalışmasına ilişkin ücret hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Cumartesi Gününe Denk Gelen Bayram Gününde Çalışılırsa Ne Olur?
2026 Kurban Bayramı’nın 4. günü olan 30 Mayıs Cumartesi de genel tatil günüdür. Ancak Cumartesi gününün işyerindeki niteliği ayrıca değerlendirilmelidir. Eğer Cumartesi işyerinde normal çalışma günü olarak uygulanıyorsa, bu çalışma genel tatil çalışması olarak değerlendirilir ve çalışana aylık ücretine ek olarak 1 günlük genel tatil ücreti ödenir.
Buna karşılık cumartesi günü işyerinde hafta tatili olarak uygulanıyorsa, 30 Mayıs günü hem genel tatil hem de hafta tatili niteliği taşır. Bu durumda işçi lehine olan hesaplama esas alınmalı ve çalışanın ücreti hafta tatili çalışması kapsamında değerlendirilmelidir. Yargıtay uygulamasında da hafta tatili ile genel tatilin aynı güne denk geldiği hallerde hafta tatili hesabı yapılması gerektiği kabul edilmektedir.
Bu kapsamda, cumartesi günü hafta tatili olan bir işyerinde çalışan işçi, o gün çalıştırılırsa aylık ücretine ek olarak 1,5 günlük ücret hak eder. Çalışmanın 7,5 saati aşması halinde ise 7,5 saati aşan süreler ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmelidir.
Aynı gün için hem genel tatil ücreti hem de hafta tatili ücreti ayrı ayrı toplanarak ödeme yapılması ise işveren inisiyatifinde uygulanabilir.
