Çalışan aldığı raporu işverene vermekle mükelleftir. işveren raporun bitiş tarihinden itibaren takip eden ayın prim yatırma süresi içerisinde SGK’ ya internet üzerinden bildirimini yapar. (İstirahatli Kodu)

İşverenler, -İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla- Geçici İş Göremezlik Ödeneğini (sigortalı işçinin hastalığı durumunda) aylık ücretli (Maktu Ücret) ise ücretinin Kurumca verilen ödeneğin mahsubu ile tam olarak ödenmesi gerekmektedir (4857 sayılı İş Kanunu Madde 48).Ancak uygulamada birlik olmaması üzerine hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu …

Sosyal Güvenlik Kurumu sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğini(rapor parasını) alınan raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlar. 1 veya 2. Günün parası SGK tarafından sigortalıya ödenmez.

Sigortalının hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün, kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veyahut hastalık ve analık hallerinde, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

2014/6058 sayılı karar ile halen 31.12.2014 tarihine kadar gerçekleştirilen yatırımların faydalanabildiği Teşvikte, 06.08.2014 yayınlanan 2014/6588 sayılı BKK kararı ile bazı değişiklikler gerçekleşti. Geriye dönük yararlanma imkanı var. Değişiklikler 19 Haziran 2012 tarihinden itibaren geçerli olacağından, verilen tarihten itibaren geçerli olmak üzere iptal edilmiş, ancak ilgili kurumlarca müeyyide uygulanmamış veya müeyyide …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Çalışma hayatının sık sık karşılaştığı durumlardan birisi de işe iade davalarıdır. İşverenin işçiyi 4857 sayılı Yasamızda ilgili maddeleri uyarınca işten çıkarması sonucu,  çalışanların yine aynı Yasadan faydalanarak haklarını aramaları ve haklılıklarını ispat etme yoluna gitmektedirler. Kısaca anlatmak gerekirse 4857 sayılı İş Kanunu gereği Kanunla getirilen koşulları sağlayan …

2014 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı 3.438,22 TL dir.

2014 Takvim Yılı İçin Cenaze Yardımı 415.00 TL dir.

2014 Takvim Yılı İçin Emzirme Ödeneği 103.00 TL dir.