iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçiye, işveren tarafından yaptığı iş karşılığında ücret ödenmesi zorunludur. Ücret, iş hukuku bakımından işçinin en temel hakkı olup bir çok hükümle koruma altına alınmıştır. Ücretten yasayla belirlenen kesintiler dışında herhangi bir kesinti yapılamaz ve en geç ayda bir ödenmesi zorunludur.
Kanun Maddesi için tıklayınız
Yargıtay Kararı için tıklayınız (İşçi Ücretlerinin Düşük Gösterilmesi ve Çözüm Yolu)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Ücretlerinin Dolar Olarak Ödenmesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Sözleşmesinde İşçinin Yararlanacağına Dair Hükmün İkramiye Alacağını Kapsamaması)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Yabancı Para İle Ödenmesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin İşverenin İkramiyenin Azaltılması Yönündeki Kararını Zımni Olarak Kabulü)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücret Alacaklarının Ödenmemesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücret Değişikliği)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Belirlenmesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Belli Olmaması İşverenin İki Ayrı Bordro Düzenlemesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Ücretine Uygulanacak Faiz)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Ücretinin Belirlenmesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Ücret Ödediğini İspat Etme Yükümlülüğü)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İtilaflı Ücretin Belirlenmesi)
