iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İhbar süresini kullanan işçiye iş arama izni kullandırmak istemeyen işveren, işçiyi çalıştırdığı iş arama izin saatleri için %100 zamlı ücret ödemek zorundadır. Yani işçi ihbar süresi içerisinde kullanmadığı her iş arama izni saatleri için yüzde yüz zamlı ücret alacaktır. İş Arama İzni Ücreti , işçiye ödenecek asıl ücrete ilaveten yapılır.
İş arama izni ücreti, saatlik ücret * iş arama izni toplam saati * katsayı formülüyle hesaplanır.
İş arama saati hesaplanırken; işçinin ihbar süresi boyunda çalışma günlerinde 2 saat iş arama izni bulunmaktadır. Çalışma günü sayısı * 2
%100 zamlı olduğu için katsayıyı 2 olarak almamız gerekir.
Örnek:
3.000 TL aylık brüt ücret alan bir personelin 14 gün ihbar süresi bulunmaktadır. Cumartesi günleri çalışmayan işçinin 1 Ekim itibariyle başlayan ihbar süresinde toplam 10 iş günü bulunmaktadır.
Saatlik ücreti: 3000 / 225 = 13,33
İş arama izni toplam süresi 10 * 2 = 20 saat
İşçinin, 13,33 * 20 * 2 = 533,33 TL yeni iş arama izin ücreti bulunmaktadır.
Hesaplanan bu tutar işçinin asıl ücretine ilave olarak, yeni iş arama izni fazla mesaisi şeklinde ödenmelidir.
saatlik ucreti hesaplarken aylik maasi boldugumuz 225 sayisini nerden ulastik?
Ayda 30 gün var 7,5 saatten 30*7,5=225 saat.
Haftalık çalışma 45 saattir. Aylık 192 saat yapar.
1saatlik çalışması 3000/192= 15.63 tl. 20 saat çalışma ücreti: 20×15.63=312.60tl ve %100 artırımlı ücret : 312.60×2= 625.20tl
Damga vergisi vs kesinti olurmu
Peki şu soru var aklımda mesela diyelim işçi 28 günlük ihbar aldı 2 saatten 56 saat yapar işçi işverenden bunun karşılında ücret talep etme hakkı varmıdır.. tesekkurler
28 gün ihbar sürem var iş arama izni ücreti ne kadar tutar
ya arkadaşlar bu kadar teferruata ne gerek var
brut ucret/30gun X ıhbar gunu
1sene 9 ay surem ihbar izni kaç gün olur