iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisine yön veren ve mevzuatımızda Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunun yanında, iş hayatının temel kanunu olarak bilinen Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475’in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddede düzenlenmiştir. Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatıdır. Aslında bu husus, çalışanın emeklilik hakkı ile yakından ilgilidir. 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlayan kişiler kıdem tazminatını alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışma hayatına dönmelerinde bir engel olmadığından, 15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir? sorusu karşımıza çıkmaktadır.
15 Yıl 3600 Gün Şartı ile Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?
15 yıl 3600 gün şartı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Mülga 506 sayılı Kanunda düzenlenen yaşlılık aylığı almak için belirlenmiş prim günü ve yıl şartından kaynaklanmaktadır. Yaşlılık aylığı almak için gereken şartlar yaş, prim günü ve yıldır. Bu şartlardan prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişiler, kanunen belirlenmiş emeklilik/yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı yaşa gelene kadar aylık almak için beklerler. Bu süreyi ister çalışma hayatında kalarak, isterse de çalışmadan geçirebilirler.
Yaş, prim günü ve yıl şartını tamamlayarak yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış kişiler, mevcutta çalıştıkları işyerinden sigortalılık sürelerini doldurdukları için sigortadan aldıkları yazı ile ayrılabilirler. Bu kişiler mülga kanun 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine istinaden kıdem tazminatlarına da hak kazanarak işyerlerinden ayrılırlar.
Kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlayan kişilere de sunulmuştur. Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. İşverenin bu çıkış işleminde kıdem tazminatı ödeyebilmesi için SGK tarafından alınmış yazının kendisine iletilmiş olması gerekmektedir.
Bir personelin, 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu yok. Tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen değer baz alınır.
Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl 3600 prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması ile mümkündür.
15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdi sonlanan sigortalılar için, ihbar süresi şartı da aranmaz. Bu nedenle bu sebeple işten ayrılan çalışanın bildirim süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.
15 Yıl 3600 Gün Şartı Kaç Kez Kullanılabilir?
Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.
08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK’dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını bir çok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur.
Emeklilik İçin Yaş Dışında, Prim Günü ve Yıl Şartları Nelerdir?
Emekli olmak için yaş, prim günü ve sigortalılık yılı şartlarını aynı anda sağlamak gereklidir. Fakat yaş dışında şartlar sağlayanlar emekli aylığına yani yaşlılık aylığına hak kazanmak için yaşını doldurmayı beklerler.
- 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı,
- 08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,
- 05.2008 tarihi ve sonrasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı
sağlandığında kıdem tazminatı hak edilerek işten ayrılmak mümkündür. Önemli olan bir şart da bahsedilen tarihlerden önce kişinin 18 yaşını doldurmuş olmasıdır. 18 yaş öncesi yapılan hizmetlerde sigorta prim gün sayısı emeklilik için gerekli gün sayısı açısından işlenmekte fakat 18 yaş öncesi hizmetlerde, emeklilik için gerekli sigortalılık süresinin işlenmesi için 18 yaşın doldurulduğu tarihin önemini tekrar vurgulamakta fayda vardır.
Beş ay yirmi beş gün çalışan kıdem tazminatı hak ediyor mu acaba
Hayır, hak edemezsin. Sadece 2 hafta ihbar tazminatın olur. İşveren, hemen çıkışını verirse, 2 haftalık ücretin tutarında paranı verir. Yada sana her gün 2 saat iç arama izni verir ve 6 saat çalıştırır.
Merhaba, Ben 05.01.1982 doğumluyum.18.10.1998 tarihinde ilk sigorta girişim oldu.Prim gün sayım 5300 gün.İlk sigorta girişimin olduğu tarihte 18 yaşını doldurmamıştım.Kıdem tazminatı alabiliyor muyum
Merhaba ben 1984 dogumluyum
1998 sigorta başlangıcım var
6000 sigorta pirim gün sayım var ben şuan en son çalıştığım yerden çıksam. Kıdem yazmınatımı alabilir iyim?
1999 yılı öncesinde sigorta girişiniz olduğu için eğer 15 yıl sigortalılık şartını ki görünen sağlıyorsunuz ve toplam 3600 gün çalışma şartını yerine getirdiyseniz, bağlı olduğunuz sgm’ye giderek form doldurur ve işverene hitafen bir yazı alır ve işyerinize verirseniz tazminatınızı alırsınız. Size tavsiyem eğer maaşınız eksik bildiriliyor ise gerçek maaşınızın olduğu işyeri belgesi ile başvurunuz.
Aynı işyerinde SGK dan kağıt götürüp kaç defa tazminat alabilirim.
10 yıldır fabrikada çalışmaktayım şimdi kendi isteğimle ciksam tazminat ala bilirmiyim 3600 günüm var
3.kez 3600 ahtindenmyararlanabilirmiyim.
3600 pirim den işten çıkışımı aldım tazminatımıda aldım tekrardan aynı işlerinde çalışmaktayım 5 yıl oldu tekrar işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim pirim 6200 gün sigorta başlangıcım 1992
Mehmet Bey, ben de aynı durumdayım.Siz tazminatinizi alabildiniz mi?
Ben 30 04 2004te sigorta girişim var işte giriş çıkış yapmam için kaç gün kaç sene sigorta olasılazım
Merhaba 1996 Sigorta girişim 17 yıldır çalışmış olduğum işyerinin satilmasindan dolayı tüm haklarımi aldım şuan çalışmakta olduğum işyerinden 3 yıldır çalışıyorum 3600 den tazminat alabilirmiyim teşekkürler.
Merhaba, benim sigorta girişim 1.8.1999 ancak 4.9.1981 doğumluyum sigorta başlangıcımda henüz 18i doldurmamıştım, 3600 günümü Mayıs ayı itibari ile doldurdum şu anda Mayıs ayı primleri yansıtılmadığından gidip sigortaya soramıyorum ancak doğum tarihim bir sıkıntı çıkarır mı emin olamadım. 8.9.1999 öncesi 18 yaşım doluyor ve sigortam da başladığından kıdem tazminatımı alma hakkımda bir aksilik olur mu?
Teşekkürler
sorun olmaz 3600 günden emekli olup tazminat alırsın ihbar alamazsın,ihbar sürenide çalışmak zorunda değilsin,sgk dan aldığın belgeyi İşyerine ver ekine 3600 den emekli olarak işten ayrıldığını el yazınla yazan istifa dikelceni ver,tazminatını işveren ödemek zorundadır,
daha sonra başka bir işyerinde tekrar çalışabilirsin.yine burada en az 1 yıl çalışmak süretiyle tekrar bu hakka sahipsin
merhaba 13 yıldır aynı işyerinde calişmaktayım 3 sene önce 3600 den tazminat aldım şimdi işi bırakıyorum 3 senelik tazminatımı 3600 den alabilirmiyim
Tabiki alabilirsin bir engel yok.
aynı işyerinde kaç kez 3600 den yararlanabilirim
Merhabalar. Benimde aynı seninki gibi sorunum var siz kıdem tazminatı alabildinizmi.cevap yazarsanız sevinirim. Teşekkürler
Selam ben 3 yıl bir yerde mevsimllk olarar çalşiyorum 7ay .7 ay 4 ay gecem albilirmlyim sigorta girşlm 1995 .3660 gün var
Selam ben 7 yıl çalışıyorum
Slm benim sigortam 10.01.2000 askerlik 97nin mayısında askere gittim acaba hizmet satin alip giriş tarihini geri çekmem mumkun
3600 pirim den işten çıkışımı aldım tazminatımıda aldım tekrardan aynı işlerinde çalışmaktayım 5 yıl oldu tekrar işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim pirim 6200 gün sigorta başlangıcım 1992
Slm ben 45 gun once 3.5 yıl calıstıgım işimden kendım istıfa ettım su ana kadarkı toplam sigorta gunum 3900 gun kendım ayrıldıgım için tazminat vermedıler sızce ben tazminat alabılırmıyım sıgorta baslangıcım 2006 yılı cevaplarsanız memnun olurum sımdıden tesekkurler
Sigorta başlangıcın 8.9.1999 tarihinden sonra olduğu için 7000 gün prim yada 25 yıl sigortalılık 4500 gün primle kıdem tazminatı alabilirsin. Eğer sigorta başlangıcınız 8.9.1999 tarihinden önce olsaydı o zaman 15 yıl sigortalılık 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alabilirdiniz. O yüzden kıdem tazminatı alamadınız
Slm benim sigorta sicil numaram 1998 ama üzerinde ask ödeneği yok gözüküyor bu şekilde kıdem tazminatı alabilirmiyim gün sayim 4200
Alabilirsin bir engel yok bu arada sorularda baya eski tarihli 🙂
1993 03.02 tarihinde girdim yeni çaĺışdıgım yerden 7 yıl çalışıyorum
SSK kayıtlarında sigorta girişim 1996 olarak yapılmış.giriş var ama ödeme yok nasıl oluyor bilmiyorum. 4 a hizmet dökümünde giriş 1996.
Ancak prim ödeme 2003 yılında girdiğim bir işte ödenmeye başlandı.Şu anda primim 5800 civarında.
3600 günden bu şartlarda faydalanabilirmiyim. Tazminatımı alabilirmiyim.
Teşekkür ederim
Merhaba peki 4500 günde kıdem tazminatı almak için 25 yıl sigorta şart mı sadece 4500 günü doldurup kıdem tazminatı alınamıyor mu ?
Sedat bey merhaba
15.12.1981 doğumluyum
04.05.1998 tarihinde stajer olarak sigorta başlangıcım yapıldı ama ssk prim ödemesi yok.
İlk ssk prim ödemesi 2004 yılında yapıldı.
04.01.2007 yılından bu yana 5000 gündür aynı firmada çalışıyorum.SSK dan kağıt alığ Tazminat hak ediyormuyum
Merhaba ben 2006 girişliyim şuan çalıştığım işyerinde 7 yıldır çalışmaktayım 3600 gün ile tazminatımı alabilir miyim yani nasıl bir yol çizerek alabilirim artık burada çalışmak istemiyorum ama hakkımıda bırakmak istemiyorum yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba 1980 doğumluyum 10/11/1997 de sigorta girişim var 3600 den yararlana bilirmiyim acaba
Mrb Ben 5yil bir şirkette çalıştım 3600 den kıdem tazminatı aldım 6 ay geçti tekrar aynı şirkete girip 1yil doldurduğunuz zaman 3600 den tazminat alabiliyormuyum tşk ederim
3,5 yıllık tazminatını alırsın.
Ben ocak 2008 de sıkortalı olarak calısmaya basladım suan 4000 bın gune yakın gunum var 1 ay sonra 4000 bın gun oluyo ben sskdan kagıt. Alıp tazmınatımı nezaman alabılırım
1. Çalıştığım yerden ayrıldıktan sonra diğer işbaşı yaptığım yerden de 3600 le ayrılabilir miyim 2 si arasinda bisure geçmesi gerekmi
1 yıl çalışıp tazminat hakkı kazanıp alabilirsin
Daha önce iki kez kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım 2018 yılından sonra bu hakkın artık iki sefer olduğunu bir daha talep edilemiyeceği söyleniyor doğrumudur
Merhaba benim işe girişim kasım 2002 şuanki pirimim 5300 oldu işten ayrılırsam kıdem tazminatını hak ediyor muyum acaba
Belirttiğiniz yıla göre, 4500 gün ve 25 yıl kapsamındasınız. 15 yıl ve 3600 gün den emeklilik için, Prim ödeme günü başlangıcı, 8.9.1999 öncesi olması gerekiyor. Ssk baslangicindan önce doğum veya askerlik yapıldı ise bu süreler ödenerek öne çekilebiliyor. Sonra yapıldı ise 3600 e faydası olmaz.
Kasım 2027 yi beklemek gerekiyor
1996 sigorta girişim var primim 6200 gün daha önceden iki sefer kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım bu yazının bundan sonra iki seferden fazla alınamadığı bilgisi doğru mudur bilgi verirmisiniz
Sgk dan alinan yazi ile tazminat sadece 2 kez alınabiliyor.
Sınır yok. 3600 le bir yıl dolduğunda alabilir
Peki burda 2 sefer diyosun alltaki yorumda 3600 den sinir yok diyorsun nasil oluyor bu celiskili bir cevap
Merhabalar,
Eşim normal doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz izin kullandı. Süresi dolduğunda artık son çalıştığı işyerinden çıkmak istiyor. 15 yıl 3600 gün hükümlerine göre (bu hakka sahip) işten ayrılıp tazminat alabilir mi?
Teşekkür ediyorum.
Sigorta pirim ödeme başlangıç tarihi.:08.09.1999 öncesi ise 15 yıl ve 3600 gün şartları tuttuğu için, sgk dan kağıdı alarak iş verene (noter aracılığı ile) verdiği an ayrılabilir ve tazminatınızıda ödemek durumundadır.
Ben bütün yasal olanakları noter ile yaptım taşeron işçisiyim kurumda şirkette hakettiğim halde bir yıldır ödemediler davayı açtım şuan üçüncü duruşma sadece bekliyorum ne olacak bilmiyorum mağdur ve zor durumdayım Bilgi verirseniz sevinirim
Ben 1bucuk yildir ayni is yerinde çalışıyorum .7000 is gun var 22 yıldır sigortaliyim 1997kasimdan itibaren buna gore suan calistigim is yerinden ayrilmak istesrm ne kadar tazminat alabilirim
Merhaba 3600 gün ekim ayında doluyor 15 yıl tamam 17 02 2015 tarihinde iş başlangıcın 2o18 aralık sonunda işten kendi isteğiyle ayrılırsa ne kadar tazminat alabilirim bunun içinde maaş tam başka hiçbir şey yok
Merhabalar
01.10.2000 ilk işe giriş tarihim 4014 prim günüm var 3,5 senedir çalıştığım iş yerim den ayrıldığım takdirde kıdem tazminatı alabiliyormuyum.
Merhaba,
08.06.1980 doğumluyum.Sigorta başlangıcım ise 09.06.1997 dir. Şuan aktif sigortalıyım ve 4210 prim günüm var. Son 10 yıldır da aynı işyerinde çalışıyorum. İstifa ettiğim takdirde Kıdem Tazminatımı alabilir miyim?
Teşekkür ederim.
3600 kağıdını işverene verdiğimde,
1-) 8haftalik ıhbar süremi çalışmak zorundamıyım. ?
Önceden habr vermek zorundamıyım ? ( Kanunen)
2-) kullanmadigim, izin haklarımı da ödemek zorundamı. ?
3-) noterden gönderdikten sonra, kanunen işyerine gitelimiyim?
4-) hemen rakip firmaya işe başlarsam. Dava açabilirmi?
Bu 4 soru benim için ve herkez için çok onemli
benimde merak ettiğim bu sorularınız çok önemli.
Ben 1bucuk yildir ayni is yerinde çalışıyorum .7000 is gun var 22 yıldır sigortaliyim 1997kasimdan itibaren buna gore suan calistigim is yerinden ayrilmak istesrm ne kadar tazminat alabilirim
1- hayır
2- evet
3-noter yerine işyerinden interntte olan istifa örnekleriyle ayrılmalısınız
3-Hemen başlamanız ve işyerinizden emekli olma niyetiyle ayrılmadan önce iş bulduğunuz ispatlanması durumunda eski işveren dava açabilir
Merhaba. 2004 tarihinde girdiğim işyerinde çalışırken 2008 tarihinde kısa dönem (5 ay) askerlik için kıdem tazminatımı da alarak ayrıldım. Dönüşte aynı işe girdim ve hala çalışıyorum. Sorum şu ki; 2019 yılı sonunda yani 15 yılımı doldurduğumda istifa edip kıdem tazminatımı alıp (15 yıl aynı işyerinde çalıştığım için) ayrılabiliyor muyum yoksa askerlik dolayısıyla kıdem tazminatımı aldığım yıl itibariyle 15 sene tekrar mı başlamış oldu?
Merhaba benim ilk ise giriş 01.08.1997 gözüküyor lise stajinda ama sigorta prim günüm 01.01.2003 de yatmaya basladi gözüküyor bu durumda hangisi göz önüne alinir? 3600 mu ? Yoksa 4500 gun mu?
4500. Staj başlangıcı doğum borçlanmalarında geçerli.
Merhaba, işe giriş tarihim 01.10.1998 ama bu lisede staj dönemim. Daha sonra bir iş yerinde 2001 yılında sgk girişim var. Staj dönemi sgk girişi sayılmıyor ise işe giriş tarihi olarak niye bu tarih yazıyor? Şu an 3290 uzun vade gün sayım var. Bu seneler içinde çalışmadığım yıllar da var. 1982 doğum tarihim. 3600 gün’e tamamlarsam ne olacak? Yani emekli mi oluyorum, tazminat mı alıyorum, alacaksam ne kadar? Yaşımın kaç olması gerek? Cevaplarsanız çok sevinirim.
Emeklilikte primin yatırılmaya başlandığı ilk tarih geçerli. Staj başlangıcı doğum borçlanması hesabında dikkate alınıyor. Hesabınızı 2001 e göre yapmalısınız.
merhaba.ben 11.04.1982 doğumlu 01.04.1999 sigorta girişliyim.28.02.2002 ye kadar bir yerde,askerlik arası,sonra ise 01.11.2003 ten itibaren bu güne kadar aynı yerde sigortalı olarak çalışıyorum.prim gün sayım 5908.(asgari cretten yatıyor) ben şimdi kendi isteğim ile çıkmış olsam kıdem tazminatı hakkım olurmu? olmuyorsa neden? kıdem tazminatına hak kazandım ise.yaklaşık ne kadar alırım.teşekkrederim.
Merhaba. İlk sigortalı işe giriş tarihim 2002 yılı. Ancak kanunda geçen 8.9.1999 tarihinden önce bir çok işyerinde sigortasız olarak çalıştım. Kidem tazminatımi alarak ayrılmak istiyorum ancak 8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olmadığım için elimden bir şey gelmiyor. Şu anda bununla ilgili ne yapabilirim? Anılan tarihten önce çalıştığım işyeri sahiplerime dava açarak 8.9.99 öncesine giriş yaptırabilir miyim? Saygılar, teşekkürler.
Merhaba,
1998 Sgk Girişim var 4000 gün ödenmişliğim var 10 yıl çalıştığım yerden haklarımı alamadığım için ayrıldım ama 3600 den hakkımı almadın çünkü düşük gösteriyorlardı,şimdi farklı bir şirkette çalışmaktayım şuan çalıştığım yerde 1 yılı doldurduğum zaman 10 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim ??? Saygılarımla.
Merhaba sigorta başlangıcım. Mayıs 1999. 1999 ve 2000 yıllarında 5 er ay staj yaptım. Sonraki dönem lise ve üniversite sebebiyle sigortam yatmadı. 2008 tarihinden itibaren bir işletmede çalışmaktayım, 3600 günüm stajlarını dahil etmeden doluyor. Fakat 15 yıl sigortalı olma durumunu anlayamadım. 3600 dolduktan sonra tazminatını alabilir miyim? Çalışmadığım dönemde 15 yıl içerisine dahil oluyor mu? Yoksa 15 yıl şartı aktif prim ödemeyi mi kapsıyor? Teşekkürler
4300 günüm var 3600 den emekli oluyorum geri kalan 700 günümün fazla priminin iadesini alabiliyormuyum
Merhaba
Benim sigorta başlangıcı 01.12.1999
3700 gün doldurdum
Bu durumda ben hangi yasadan yararlaniyorum
Askerlik görevimi 2002 de 550 gün yaptım bunu borclanabilirmiyim
Teşekkürler
Merhaba
Agustos 1988 ilk ise girisim. 2000 yilindan once 4 senede bagkurum var ancak primleri odenmedi. Suana kadar 3000 gun odenmis primim var. Bagkurdaki 4 seneyide odeyip prim gun sayimi 4300 gune cikartacagim. Benim sorum isyerinden ayrildiktan kac is gunu sonra 3600den kidem tazminati alabilir kagidini almam gerekiyor. Tsk
Ben 1bucuk yildir ayni is yerinde çalışıyorum .2750 tl maas aloyorum 7000 is gun var 22 yıldır sigortaliyim 1997kasimdan itibaren buna gore suan calistigim is yerinden ayrilmak istesrm ne kadar tazminat alabilirim
Merhaba 4000 iş gunu var sigorta girilim 2004 9 senedir aynı yerdeyim alabilir iyim kıdem
Merhaba 4700 is gunum var ise giris 1996 tazminat alip ayrilabilirmiyim ve is sizlik maasi alabilirmiyim
Merhaba, 03.1981 doğumluyum. İlk işe girişim 04.1998. 01.1999 yılında işimden ayrılarak 2000 yılına kadar çalışmadım. 2000 yılından sonra tekrar işe girdim. Son çalıştığım firmada 7 yıldır görev yapıyorum. 3600 günü doldurdum. 18 yaşımı doldurduktan sonraki çalışma sürem 2000 yılını kabul etsek dahi 18 yıl oluyor. Öğrenmek istediğim işe giriş tarihimde 18 yaşından küçüktüm. 1999 da değişen yasa öncesi işe girişim sayılmıyorsa önceki yasadan faydalanabiliyormuyum. Son çalıştığım yerden ilgili yolları takip ederek istifa edersem tazminatımı alabilirmiyim? Saygılar
Merhaba ben 98 yilinda sigortali oldum.4900 is gunum var.son isyerimde 7 yil 4 ay dir calisiyorum.tazminat hakediyormuyum.ediyorsam ihbar hakkimi keserlermi.
merhabalar 01-12-1989 sgk giriş 9100 pirim gün var 2015 in 5 ayında 21 yıl çalıştığım yerden zorunlu olarak ayrıldım kidem tazminatını aldın tekrar 2015 6 ayında başka firmada taşeron olarak çalışıyorum 40 aydır çalışmaktayım tekrara kıdem tazminati alabilirmiyim bizimle ilginen kişilere sorduğumda şirket vermez diyorlar bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim durum acildir..
Merhaba Mart 2003 sigorta girişim 15 yılımı doldurdum ama 1999 öncesi girişli değilim. istifa edip tazminat hakkına hiç mi sahip değilim ? dönüşünüzü rica ediyorum
Merhaba
13091999 sigorta girişli tüm ve 3663 gün sigorta yatmış. 3600 gün den faydalanabilirmiyim
Merhabalar benim ilk işe girişim 2001 ancak e devletten baktığımda staja başladığım tarih işe ilk giriş olarak görünüyor 1998 buna göre 3600 hesaplanırken hangi tarih esas alınır.Staj başlangıç tarihi ilk işe giriş tarihi olarak kabul ediliyormu. Teşekürler
Merhaba. Ben 21-01-2000 sigorta başlangıcı olan, şu anda 41 yaşında biriyim. 96_98 de askerliğimi yaptım. Onu saydırsam öne alsam 1999 öncesi sayılıp 3600 den faydalanabilirmiyim.
Şuan 2 yıldır başka bir yerde çalışıyorum. Eski çalıştığım yerle ( 17 yıl çalışmıştım ) mahkemem sürüyor. Ordan çıkışta hiç para almamıştım, şimdi 3600 den faydalanabilirsem mahkeme sonrası alacağım paradan kesilirmi.
Ne yapmalıyım. Şimdiden çok teşekkür ediyorum..
Birde sigorta başlangıcı 21.01.2000. Olduğundan, 3600 den faydalanmak için askerliğimi saydırsam kaç tl ödemem gerek. Teşekkür ediyorum.
Merhaba doğum. İznim 26.12 de bitiyor fakat calismaya devam etmeyeceğim. İlkn ise girişim 1998 .şu andaki işyeri girişim 2011 tazminatı mi alabilirmiyim.birde kuruma başvuru yapmak için bir süre varmi
18 yıldır aynı şirkette çalışıyorum.sigorta başlangıcım20/07/2000 idi.330 gün askerlik borçlanması yaptım.20/08/1999 çektim başlangıçı 3200 bürütüm var nekadar tazminat alırım…tşk
Merhaba 1982 doğumluyum ve 1998 yılında sigorta başlangıcım var 2 buçuk yıldır aynı şirkette çalışıyorum sigorta girişim staj veya okuldan değil. İstifa etmek istiyorum kıdem tazminatı hak edermiyim Teşekkürler.
merhaba ben ilhan Aydemiş benim sorum ssk ilk başlangıç 22.02.2003 tarihinde ben halen aynı şirkette görev yapmaktayım tazminat hak etmek için ne kadar daha çalışmaktayız bu konuda beni aydınlatma bilirmisiniz
Merhaba ben 11/09/2007 Tarihinde sigorta başlangıçı,olan 2986 gün pirimim var 5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum kendim çıkarsam işten tazminat alabilir miyim
Merhaba babamın sigorta giriş tarihi 1995 yılına ait aynı iş verene ait şirkette 20 yıldır çalışıyor ama iş veren babamı bu 20 yıllık süreçte sürekli giriş çıkış göstermiş en son giriş 2016 yılına ait biz 3600 ile hak ettiğimiz tazminata başvuru yapsak iş veren 20 yıl boyuncaki tazminatımı yoksa son 2 yılımı ödemek zorunda kalır ve ayrıca iş veren babamdan bugünlerde bir imza istiyor 6000 ₺ veriyim bütün haklarımı aldım diye bizse hakkımızın daha fazla olduğunun farkındayız babam imzalamayınca iş yerinde mobing uygulanıyor işi bıraktırmaya çalışıyorlar bu durumda ne yapmalıyız biz acil cevap verirseniz çok sevinirim
Merhaba
Benim lise stajindan giriş 1997.
Bu tarih 3600 şartına uygun mu acaba.
Teşekkürler
Sigortaya girişim 16/10/2002 toplam 5120 günüm var tazminatımı alip isten ayrilabilirmiyim
Merhabalar
Şirketim konkordata ilan etti 1995 yılından itibaren sigortalıyım şirketimdede 9 yıldır çslışmaktayım konkordata
Sürecinde 3600 den işten ayılıp kıdem tazminatımı alabilirmiyim
Ben 15 sen 3600 günden kıdem tazminatı aldım ama hiç ara vermeden tazminat aldığım yerde devam ettim. Ben kidem zammı (kıdem tazminatı değil) ilk girdiğim tarihtenmi alırım yoksa tazminat aldığım tarihtenmi ..
04/05/2005 yılından sigortalıyım şimdi primim 4000 gün ama sigorta başlangıç yılı 15 yıl olmadı askerliği yatırıp başlangıç yılını 15 ay götürsem 3600 gün sen tazminat alabilirmiyim
2006 iş girişim aynı şirket 4445 var kıdem tazmita alabilirmiyim
08 08 1998 sigorta başlangıcım var son çalıştığım yerde 4 yıldır çalışıyorum sgk dan yazı alıp verdiğim taktirde itiraz hakları varmi duydum ki beni tazminatsız işten çıkartmaya çalışıyorlar ve ben önce davranmak istiyorum yani geç geldi çok mola kullandı şu gün açık çıktı gibi bahaneler le ve ayni gün ayrilabiliyormuyum 14/02/2019 tarihi ile ayrılmak istiyorum
3600 den kıdem tazminat imi alarak işten ayrılmak için dilekçe verdim ne zaman sonuçlanır. 01/02 /1999 iş başı
Mrb. 1989 girişli sigorta başlangıcım var fakat çocuklarıda ödedikten sonra 3600 den ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim şimdien teşekkürler
Mrb. 1989 girişli sigorta başlangıcım 15 yıl çalışmışlıpım yok fakat çocuklarıda ödedikten sonra 3600 den ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim şimdien teşekkürler
Merhaba ben 09 1998 ilk ise giriş tarihi ama pirim ödemeleri 2003 ten gözüküyor ben 15 yıl 3600 yasasından faydalanma biliyor muyum 4600 gün primim var şimdiden tesekkuelrler …..
merhaba 2006 yıldından bu yana özel bir firmada fiilen çalışmaktayım. işyerim konkordatoya müracaat etti. yalnız son 5 yıldır yıllık izinlerimizin ne parası ödendi ne de kullanmamıza izin verildi. benim sorum şu konkordato sürecinde işten ayrılırsak yıllın izinle ilgili bir hak iddia edebilirmiyiz?. bir de iflas etmesi durmunda bu izinlerimiz yanar mı?
Kokordote islemi gomekte olan bir sirkete calismaktayim.3600 den ayrilmak sorun mudur.
3600 gün sonrası zaman aşımı nedir Yani kısacası verilen evraka karşı verilecek olan cevap yani ödenecek olan Tazminat için bir süre varmidir
Eski çalıştığı yer emekli sandığına tabii kişiler nereden yazi alabilir..?
Merhabalar
Sigorta girişim 01.12.1989 pirim günüm 6737 yaşım 48 son 3 yıldır kesintisiz sgk pirimim yatan iş yerinden iş yeri muhasebecisinin tarafıma yazdırdığı istifa dilekçesi ile işten ayrıldım. Sonradan öğrendiğim (15 yıl 3600 gün) kıdem tazminatımı alabilmek için arabulucu müracaatımı geçen hafta yaptım bekliyorum. Kıdem tazminatı alabilirmiyim. Bunun yanısıra izin kullanmadım, resmi tatillerde çalıştım ücretini alamadım, haftada 75 saat çalıştım fazla mesai ücreti alamadım. Bu ve bunun gibi haklarımı alabilirmiyim. İşsizlik maaşı alamıyorum alabilirmiyim. İş yeri beyaz eşya satış mağazasıydı. Ben satış elemanıydım.
Merhaba ben hüseyin 16.09 2005 başladı sigortam şuan başka yerde 2.5 senedir calışıyorum pirim 4100 4500 olduğunda kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatını alabilirmiyim yoksa bu 25 yılı dolucakmı dolsa ne anlamı oldu 4500 yılın
Benim sorum şu ben 3600 den kendim işten çıksam dahi kıdem tazminatı aliyorum yalniz kafam şurada takıldı biz 15 inde maaş alıyoruz.ben mart 6 da mesela ayrılsam ocak ayının brutuyle ayrılcam fakat isverene bi süre veriliyo ve şubat ayı giriyo araya ben hangi ayın brutune gore kıdem tazminatı alicam bana bu konuda bilgi verirseniz sevinirim
Merhaba ben 2016 ise basladim 2018 ağustos ayina kadar yazin hiç izin yapmadan çalistim askeri üçretle ama iş veren izinsiz çalismamda bana herhangi bir zam yapmadi yapmasi lazimmiydi ben srmadan ve bana bir imza atman lazim dedi geriye dönük izinsiz çalistigin günlerinin hesabini sorma diye bende atmadim?
Merhaba
31.01.2001 sigorta başlangıcım.
Şuan 5190 günüm var
Şuanda çalışmakta olduğu şirkette 7 senem doldu.
Kendi isteğim ile ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim ?
Yada hangi şartlarda kendi isteğim ile ayrılsam kıdem tazminatı alabilirim ?
Merhaba.
Benim sigorta başlangıcım 05.10.1987 2014 ün mart ayında çalıştığım işyerinden 3600 hakkımı kullanıp tazminatımı aldım aynı işyeyine tekrar devam ediyorum şimdi birdaha 3600 hakkım olduğunu biliyorum ancak bu sefer işveren mahkeme yolunun açık olduğunu söyleyip ödeme yapmıyor bunun kanuni yolu nedir.
Sigorta girisim 2004 sigorta gunum 5850 isten ayrilmak istiyorum kidem tazminati alabilirmiyim?
Selamu aleykum YAKLASIK 5 YILLA YAKINDIR AYNI ISYERINDE CALISIYOM 15.10.1998 GIRISLIYIM SGK KENDI ISTEGIMLE AYRILMAK ISTIYORUM. SGK GITTIM HER TURLU HAKKINI ALIRSINIZ DEDI FAKAT CALISTIGIM ISYERI YETKILISI 5 YILINI. GECIRMEN ZORUNDASIN OYLE BIR KANUN VaRMI 3600 HAK KAZANAN ICIN abi ALLAH RIZASI ICIN BILGI VEREBIKIRSINIZ 🙄 2014 BERI AYNI IS YERINDEYIM KURUMSAL SIRKET TE FAKAT 8 SAAT DENILIYOR GUN OLDUGUNDA 10.11.12 SAAT CALISIYON . YASAK OLMASINA RAGMEN MESAI DISI .BIDE
Merhabalar. Ilk ise giriş yılım 1997, 1982 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihimde 15 yaşında oluyorum.
Şuan 5194 prim gün sayım var ve sigortalılık yılım 97 den itibaren 22 yıl. Sigorta başlangıcında 15 yaşında olduğum için bu süre tazminat alıp işyerinden ayrılmam için yeterli mi yoksa degilmi ? Bu arada ilk tarih staj değil. Bu yasadan faydalanabilir miyim aceba son iş yerimde 2.5 yıldır çalışıyorum… yorumlariniz için şimdiden teşekkürler…
Merhaba 3 Nisan 2019 günü iş yerimde işverenim ile tartıştım ve işi bıraktım 4 Nisan 2019 sabahı bağlı bulunduğum Sgk dan 3600 den yararlanarak tazminat alabilir yazısı aldım fakat bugün yani 8 Nisan 2019 günü aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başladım ( bu arada patronum sgk dan çıkışımı hiç vermemiş ) bu durumda resmi olarak bir işlem yapılması gerekiyor mu? Tazminat yazısı aldığım için tazminatım ödenmeli mi ? Lütfen yardımcı olurmusunuz bu konularda…
Selamın aleyküm ben 15 temmuz işten ayrıldım 17 temmuz da kıdem esas yazıyı aldım muhasebeci ödemiyor yasal yollarım nedir?
1999 öncesi (1997) sigorta başlangıcımız var fakat hiç prim ödememiz yok.1 gün bile ödenmemiş, yinede 1999 öncesi şartlarına tabi olup, çalıştığımız yerden kıdem tazminatımızı alıp ayrılabilirmiyiz. istifa edersek şatlar farklımı değerlendirilir.
iyi günler 2012 sigorta girişli olan bir birey kaç gün primi doldurup sgk basvurup tazminata basvurabilir? kolay gelsin
Merhaba ssk dan 15 yil 3600 kıdem tazminatı yazısı alıp işverene verirsem. Ben işten ayrıldıktan sonra başka yerde çalışmaya devam edip primimi hakettigim 5975 güne doldursam . Bu yazıyı aldığım için 3600 emeklisi mi olurum yoksa yaşım geldiğinde 5975 emeklisi mi olurum.
03.07.1979 dogumluyum
ssk başlangicim
28 02.2020 askerlik ten 150 gün borçlanarak 3601 günüm oluyor
Burda öğrenmek istediğim ssk girişimde 18 yaşımı doldurmaya 3 ay 27 gün vardı,burda nasil 15 yıl 3600 günden tazminat hakkımı kullanabilirim.
Şimdiden çok tşk ediyorum.
03.07.1979 dogumluyum
10.03.1997 ssk başlangicim
28 02.2020 askerlik ten 150 gün borçlanarak 3601 günüm oluyor
Burda öğrenmek istediğim ssk girişimde 18 yaşımı doldurmaya 3 ay 27 gün vardı,burda nasil 15 yıl 3600 günden tazminat hakkımı kullanabilirim.
Şimdiden çok tşk ediyorum.
Merhabalar;
Benim SGK İşe giriş tarihim;
17.09.2001
SGK prim gün sayım 4300
Çalışma yıl süresi olarak 16 yıldan fazla birde askerden önce 2,5 veya 3 yıl sigortalılık başlangıç sürem ve prim ödemem var.
15 yıl 3600 günden son çalıştığım işyerimde 29 ay hizmet sürem var.
SGK bölge müdürlüğünden belge alıp işyerine versem 29 aylık kıdem tazminatımı alabilirmiyim acaba.
Bu konuda bilgi almak istemiştim.
Şimdiden ilgi ve alakanız İçin çok teşekkür ederim.
Marhaba 03.01.1999 sigorta girişim var 4800 sigorta günün var 01.01.1982 doğumluyum ilk sigortaya giriş tarihimde 18 yaşını doldurmamıştım acaba kıdem tazminatını alabilirmiyim cevaplarsanız sevinirim.
Merhabalar 3600 gün emeklilik için nereye basvurmam gerekiyor . Hastaneye gittim Sgk ya yönlendirme yapıyor oraya gidiyorum hastaneye gönderiyor cevabınız için şimdiden teşekkürler
Merhaba benim sigorta başlangıcım 2004 7 ay prim gümüm 4600 şimdi ben kendi isteğimle işi bırakırsam tazminat hakkına kavuşmuş oluyormuyum acaba bide 4600 günü tek bir yerde doldurmadım bu şartmı şuanki işyerinde 10 yıldan fazladır çalışıyorum
1997 üçüncü ay sigorta girisliyim 6000 pirimim var şu anda çalıştığım iş yerinde 1yil 10ay oldu işten ayrılmak istiyorum 3600den yararlanmak istiyorum bu ahkim nasıl hesaplanır
Merhaba;
1976 doğumluyum 1993 sigorta başlangıcım. Daha önce 2 kez kismi emeklilik hakki ile kıdem tazminatı aldim. Şuan çalıştığın yerde 1 yıldan fazla çalışma surem var . Tekrar kısmı emeklilik ile kıdem tazminatı alabilirmiyim
Selamlar,
Sigortam 1998 yılında başladı fakat çıraklık sigortası olarak okulun başlattığı sigortadır.
12/1999 yılında ise okul bittikten sonra işyeri sigortası başlamıştır. SSK İlk giriş 1998 fakat işyeri prim başlangıcı 12.ay/1999’dur.
bu şartlarda ssk’dan yazı alarak tazminat alabiliyor muyuz?
Merhaba Kıdem tazminatı almak için 1999 dan önce mi çalışmak gerekiyor ben 2009 da işe girdim yani aslında staj sigortam 2007 ama sanırım o sayılmıyor kıdem tazminatı almak için 3600 gün yani 15 yıl olunca alabilir miyim yoksa işe giriş tarihi önemlimi şuan 29 yaşındayım
ben aynı işyerinde 2009 dan beri çalışmaktayım mayız ın 2 sinde sgk dan 3600 gün 15 yıl yazısını alıp işyerine verdim fakat işyerim bana 56 gün ihbar süresi çıkardı 56 gün işsüresinde 2 saat iş arama izini verdiler bende kullanmayıp toplu kullanmak için işyerime yazı verdim onlarda 56 günden düştüler .tazminat haklarımıda temmuz maaşında vercekler benim bildiğim 3600 gün 15 yıl olanın ihbar süresi çalışmaması gerektiğini sgk uzmanı harun teselden biliyorum evrak verip hemen aynıgün bırakıla bileceğini duydum bana ihbar süresi çıktı ve ben çalıştım bana ayriyetten ihbar parası verilmesi gerekmiyormu slamlar
Merhaba 2 ay icinde sgk dan 3600 yazisi alsam kidem tazminatimi alabilirmiyim?
İlk İşe Giriş Tarihi 02.10.1995 fakat ilk sigorta prim başlangıcım 15.10.1999’tır. Prim gün sayım 5726’dır. Bu şartlarda kıdem tazminatı alma hakkım var mı?
Selam ben 3600 den ayrılıp tazminatımı aldım diyelim
Yeni bi iş yerinde ise başlayana kadar daha önce çıkarılmış olan isyerimden kalma 5 ay işsizlik maaşım var onu alabiliyormuyuz
Merhaba,
19.04.1983 doğumluyum. ilk işe giriş tarihim 15.06.1998
Buna göre 25 yıl 3600 hakkım var mı? ve emeklilik hesabımda yaş ve prim şartım nedir?
teşekkürler
Merhaba ,
Ben 15-06-1999 SGK girişliyim 2016 yılında askere gittim ve şu anda 5 yıldır çalışmakta olan işyerinden istifa etsem kıdem tazminatını alabilirmiyim?
Ve birde işe başlamdan önce işyerinin hazırladağı bir sözleşme imzalamıştım.
İş veren bu sözleşmeye istinaden tazminatımı ödememe ihtimali varmıdır?
01.09.1995 tarihinde ilk ise baslangicim. Suan 6063 prim gun sigortaliyim. Bundan 3 yil evvel calistigim is yerinden istifa ettim. İs veren benim tazminat haketmedigimi soyleyeeek cikisimi onayladi. Simdi gecmise donuk olarak tazminatimi talep edebilir miyim. SGK bana yaziyj verir mi. Simdiden tesekkur ederim.
Demircan Bey iyi günler. Sorunuza bir cevap bulabildiniz mi acaba ?
İlk işe giriş tarihim : 10.02.1999
3350 gün sigortalı var 20 yıl çalışmışlıgım var
550 gün askerlik yaptım askerlik borçlandırırsam
Kösem tazminatı alabilirmiyim SGK ne tür evrak alıp iş yerine vermem gerekiyor kösem tazminatı
Almam İÇİN
İkinci sorum : %55 engelli raporum var
Yukarıdaki bilgilere göre engelli emeklilik nezaman dolar ve tahmini ne kadar maaş alırım
Teşekkürler
Emailimecevabı gönderirseniz sevinirim
Arkadasımın 01.09.2001 ise gırıs tarihi pirim 5200 ısten kemdısıayrılırsa tazminat ve issizlik maası alabılırmı
Merhaba
Personel (14) 3600 şartı ile işten ayrılmak isterse bütün haklarını ödeyip çıkış yapıp tekrardan işe aldığımız durum da yıllık izin hakkı hangi giriş tarihi baz alınarak belirlenir, bu konuda görüşünüz ve varsa yargı karar vs. belirtebilir misiniz.
Merhaba. 3600 gün primle emekli olur yazısı aldım. İşverene noterden gönderip istifa ettim. O da tutanak tutmuş işe habersiz gelmedi diye. SSK ya 25 koddan çıkış bildirmiş. Bu işin sonu ne olur. Dava açacağım. Umudum yoksa hiç uğraşmayayım. Bilgi sahibi olanlardan cevap bekliyorum.
Merhaba,
çalıştığım iş yerinde 3600 den tazminatımı aldım. sonra aynı iş yerine tekrar girdim. Tekrar 3600 yazısı alıp tazminat alabilir miyim ?
20.9.1993 girişliyim 3600 den isdifa ettim işsizlik maşı alabilirmiyim
Sigorta giriş tarihim 13.04.2004 aynı işyerinden asgari ücretten 17 yil 5000 gun var kıdem tazminati hakkım varmidir
8.9.1999 öncesi giriş var ,fakat prim ödenmemiş kıdem tazminatında sıkıntı yaratır mı 3600 gün ödemede sıkıntı bulunmamaktadır
Merhabalar benim sigorta girişim 10.03.1999 ancak 10.12.1981 doğumluyum sigorta baslangicimda henüz 18 i doldurmamış tim pirim gün sayım 4200 gün . 3600 dan tazminat alabilir miyim. Doğum tarihim sorun olurmu. Teşekkürler
13.09.2000 tarihinde sigorta baslangicim var 5060 is günüm var ne zaman tazminat alarak isten ayrılabilir im
01/01/1998 sigorta başlangıç tarihi okul staj sigortası bu şartlarla 15 yıl 3600 gün beni kapsiyormu
08.09.1999 tarihinden önce işe başlamı olan bir kişi iş yerinden daha önce anlaşmalı olarak kıdem tazminatını alırsa ve sonrasında da bir yıldan fazla aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse. SGK yazısı ile kıdem tazminatını alabilir mi?
Merhaba,
15 Yıl şartı bana muallak geliyor. Kast edilen ilk sigortalılık süresinden sonra geçen süre midir ? yada çalışılan süre toplamı mıdır ?
Mehmet Bey
–15 yıldan kasıt 1999 yılından önce işe girenlerin 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 günü doldurmaları halinde istifa ederek kıdem tazminatı alabilmelerini ifade ediyor
–buradaki 15 yıl ilk SSK girişinizin yapıldığı tarihten şu ana kadar geçen surelerin komplesi
Merhaba 2002 girişliyim.1997 staj sigortası sayılmiyormuş.5700.Gün primim var.kendi isteğim ile çıkarsam tazminatımı alamıyormuyum.
Öznur Hanım
Normalde kendi isteğiniz ile çıkmak isterseniz emeklilik için yaş dışındaki prim şartını da doldurmadınız için kıdem tazminatı alamazsınız
ancak Eğer 1997 yılından sonra doğumlarınız varsa ve bu doğumları borçlanmanız halinde işe girişiniz 2002 yılından 1999 yılına çekiyorsa 3600 günle kendi isteğinizle işten çıkıp kıdem tazminatı alabilirsiniz
15 yıl 3600 prim günü şartıyla kıdem tazminatı kaç kez lınabilir acaba ben üç kez diye duymuştum
Kamil Bey
bazı sitelerde 2 gün yazıyor ancak Aslında herhangi bir sınır yok
Merhaba 1998 sigorta girişliyim sgk’dan 15 yıl 3600 günü doldurduğuma dair yazı alıp çıkış işlemini yaptım. 28.01.2020 tarihinde fakat iş yerinden tazminatımla alakalı bir dönüş söz konusu olmadı bunun için yapılacak başka bir işlem varımdır.
Ali Bey
SGK’dan aldığımız yazıyı işverene iadeli taahhütlü olarak göndermeniz de fayda vardı Ancak şart değil
işverene noterden belli bir süre vererek Örneğin 15 gün kıdem tazminatı ödenmesini talebini ihtarname çekerek gönderiyorsunuz
işveren kıdem tazminatını ödemezse hemen İŞKUR’a başvuruyorsunuz
sonuç çıkmazsa arabulucuya giriyorsunuz mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak şart
bu işlemler için aşırı sınırlandırılan başvuru süresi söz konusu değil, işten çıktıktan sonra 5 yıl içinde bu işlemleri yapabilirsiniz
Bende bunun cevabını almak istiyorum 25 yıl artı 4500 gün veyahutta 25 yıl 5400 gün diyorlar..
Yahu arkadaş 25 yıl zaten toplamda 9000 gün yapıyor 25 yıl sigortalı olsan 4500 veya 5400 gün anlamı ne.. direk 25 yıl de geç git..
Bu konuyu anlamadım yani 4500 ü veya 5400 ü doldurunca isten İSTİFA yılımda atıyorum 18 yıl sigortalıyım paramı alır mıyım?
Murat bey
25 yıl derken ilk işe giriş tarihinden sonra bugüne kadar tüm süre kastediliyor.
aradaki boşluklar da dahil yani buna sigortalılık süresi diyorlar
prim gün sayısı dedikleri ise direk ödenen primlerin toplamı.
8.9.1999’dan sonra işe girişi olanlar kıdem tazminatı için ya 7000 günü ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü doldurmalı
merâbalar 01 03 2008 ssk girişim var ve 2020 ye kadar ayni isyerindeyim bugün itibarı ile ssk prim 3683 günüm var isten ayrilirsam tazminat alabilirmiyim yardimci olursaniz sevinirim
İhsan bey
işe giriş tarihinize göre emeklilik şartlarınız 7000 gün 60 yaş.
görüldüğü üzere yaş dışındaki 7000 günlük prim şartını doldurmadınız için kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız
bunların dışında kıdem tazminatı almak için haklı bir sebebinizin olması lazım
Merhabalar benim 1996 girişim şuan için 7800 gün pirim var şuan çalıştığım yerde bir yılı aşkın çalışıyorum kendi isteğimle ayrılsam iskurdan işsizlik parası alabilirmiyim
Mehmet Bey
kendi isteğinizle ayrılırsanız SGK’dan aldığınız yazıyı işverene vermek şartıyla kıdem tazminatı alabilirsiniz
ancak İşsizlik aylığı alamazsınız
merhaba
3 yıldır çalıştıgım iş yerimden kendi istegimle ayrıldım kıdem taznatı alabilirmiyim yada sigorta günüm 4025 gün oldu bi sekilde tazminat alabilirmiyim
ilk işe giri 2005
Samet Bey
emekli olmak için yaş dışındaki diğer şartları da doldurmadığınız için kıdem tazminatı artık alamazsınız
Slm ben Bülent ikinci halkım varmı 3600 halk varmı 03 07 1995
4330 pirim var çalışıyorum peki emekli ölümünün nasil
Bülent Bey
eğer hemen kıdem tazminatı almak istiyorsanız SGK dan “emekli olmak için yaş dışındaki diğer şartları doldurmuş” yazısını alıp işverene vererek kıdem tazminatı alabilirsiniz
Şu andan sonra gerekli priminizi de doldurmuşsunuz sadece yaşınızı bekliyorsunuz
Çalıştığım şirket 2 defa kıdem kullanılmayacağını iddia ediyor. Daha önce bir kere kıdem tazminatı almıştım
Şimdiki firmaya noterden sgk yazısıyla ihtarname gönderdim. İstifa diye yorumlayıp 3 koduyla çıkardılar. Alacaklarımı da vermediler.
Bu yapılan kanunsuz bir uygulama mıdır?
Çalıştığım şirket 2 defa kıdem kullanılmayacağını iddia ediyor. Daha önce başka bir şirkette çalışırken bir kere kıdem tazminatı almıştım
Şimdiki firmaya noterden sgk yazısıyla ihtarname gönderdim. İstifa diye yorumlayıp 3 koduyla çıkardılar. Alacaklarımı da vermediler.
Bu yapılan kanunsuz bir uygulama mıdır?
1.9.1999 Dan sonraki Sigortacı şartları faarklınalamazsınız
ahmet bey
emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları doldurduysanız,
birden fazla kez “yaşı beklemek” gerekçesiyle kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, sınır yok yani.
sgk’ya başvurup “işten çıkış kodunuzun düzeltilmesini” talep edin.
(işten çıkmadan önce sgk dan emekli olabilir yazısını işverene verdiğinizi varsayarak söylüyorum)
Merhaba
03.2008 yılından beri sigortalıyım
7.2014 evlilik tazminatımı aldım
Ve sonra tekrar çalışmaya devam ettim doğum yaptım tekrar devam ettim şimdi 2. Cocuktan sonra çalışamayacağım cocuguma baktırabileceğim kimsem olmadığı için
Cıkarken tekrar tazminat alma hakkım varmı? Teşekkürler
İlk tazminat Aldığınız günden bu güne ek tazminat alabilirsiniz
melodi hanım
sadece doğum nedeniyle kıdem tazminatı alamazsınız,
doğum yapan kadın kıdem tazminatından vazgeçmiş sayılır
ancak doğumdan sonraki çeşitli haklarınız kullandırılmamışsa veya eksik kullandırılmışsa
haklı sebeple işten çıkış kıdem tazminatı talep edebilirsiniz
(örneğin yarı zamanlı çalışma hakkı sağlanmamışsa)
Merhaba iş yerimde 5 yıldır çalışıyorum doğum sebebiyle ise devam edemiyorum iş sozlesmemi kendi isteğimle fesh etsem tazminatimi alabilirmiyim
sevcan hanım
doğum yapan kadın kıdem tazminatı alamaz
ancak evlenen kadın evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içinde kıdem taçminatı alabilir
ayrıca kadın evli olmasa da, “kıdem tazminatı alabilmesini” sağlayan çeşitli haklarının kullanılıp kullanılmadığını iyi takip etmelidir.
Ben 2015de 3600 belgenin verdim tazminatını aldım ve aynı işyerimde devam ettim şimdi benim beş yıl geçti 3600de versem tekrar aynı işyerimde tazimat alabilirmiyim
Kolay gelsin 19 .10 1999 sigorta girişim askerli borçlanması 45
gün yaptım iki işte çalışıyorum biri gündüz biri gece gece işinde. Ayrılmak istiyorum SSK dan yazı alıp 3600 le bir işten ayrılıp diğerine devam edebilir miyim. Beşyıldır bu şekilde çalışıyorum saygılarımla
Askerlik ilden önce ise , 45 günü ödeyip geri çekebilir ve hak edebilirsiniz 8.9.1999 öncesine düşebilirsiniz , bu tarihten sonra şartlar değişti
Meraba iyi günler eşim 1984 dogumlu 2005 sigorta girişi var 3894 günü var kıdem tazminatı hak ettmi teşekkür ederim
filiz hanım,
eşiniz
ya 7.000 günü (19 yıl civarı) duldurmalı,
ya işverence haksızca işten çıkarılmalı,
ya da işten haklı bir sebeple çıkmalı
15.10.2001 işe giriş tarihim. 5715 prim günüm var. prim günüm 7000 olduğunda istifa etsem tazminatımı alabilir miyim.? teşekkürler
midi bey
alabilirsiniz ancak işten çıkmadan önce sgk dan “yaş dışında emeklilik şartlarını doldurmuş” yazısı alıp işverene verdikten ve kıdem tazminatı talep ettikten sonra işten çıkış yapmalısınız
2004 Ağustos ayı Sgk gişirim var son olarak 7 yıla yakın bir şirkette çalışıyorum kendim ayrılmak istiyorum 7 yıl için bir hak talep edebilir miyim varsa hakkım nasıl talep edebilirim bilginize
orhan bey
kendiniz ayrılmak istiyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız,
ya 7.000 günü (19 yıl civarı) dolduracaksınız
ya da işten çıkarken haklı bir sebebiniz olacak.
01/12/1999 sigortali calismaya basladim 6700 gunum var 3600 15 yil calisma sartindan kidem tazminati alabilirmiyim
orhan bey 08.09.1999 dan sonra girişiniz olduğundan 3600 günden kıdem tazminatını isteme hakkınız yok. iki durumda; birincisi 4500 gün, 25 yıl sigortalılık dolunca, ikincisi 7.000 gün dolunca “yaşı bekleyeceğim artık” diyerek sgk den yaş dışında diğer şartları doldurdu yazısı olarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. size uyan 7.000 günü doldurmak, 300 gün yani 10 ay sonra kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
Ben 2015de 3600 belgenin verdim tazminatını aldım ve aynı işyerimde devam ettim şimdi benim beş yıl geçti 3600de versem tekrar aynı işyerimde tazimat alabilirmiyim
Merhaba. Daha önce 3600 gün 15 yıl emeklilik hakkımı 2 kez kullandım. ŞU an çalıştığım işyeri ile ilgili maaşımın eksik gösterilmesi yönünde bir sıkıntım var ve yine 3600’den çıkmayı düşünüyorum. Yıllık izin paramı alma ve kıdemimi yatırma konusunda sıkıntı yaşar mıyım? Bir de maaş düşük gösterildiği için sigortanın eksik yatması sebebiyle haklı fesih konusun araştırdım ancak ülkemizde her dava çok uzun sürüyor, adalet çok geç tecelli ediyor :). Sizin bu konuda öneriniz ne olur?
Şimdiden teşekkürler.
Sigorta girişim 2005 den . 7000 primimi doldursam . Kendi isteğimle işten ayrılsam. tazminat alabilir miyim .
Ben 2015de 3600 belgenin verdim tazminatını aldım ve aynı işyerimde devam ettim şimdi benim beş yıl geçti 3600de versem tekrar aynı işyerimde tazimat alabilirmiyim
Bu soruya yanit alabildiniz mi? Benim de durum ayni:
merhabalar sibel özgül 1998 işe girişliyim 457 gün sonra primin dolacak bundan önce çalıştığım firmadan ayrılırken 3600 işi doldurduğum için tazminatımı aldım .sonra başka bir firma da çalışmaya başladım şuan çalıştığım firma da aralık ayın da 3 yılım dolacak şuan son çalıştığım firmadan da ayrılmak istediğim de tekrar 15 yıl sigortalık hakkım 3600 gün tamamlama hakkım olan çıkışımı kullanabilir miyim ? yani tekrar 3600 gün hakkına bağlı olarak içeride ki tazminatımı alabilir miyim ? yani 2 kez alabiliyor muyuz başka bir firmada çalışıyor olarak teşekkür ederim
Merhabalar ,
15.12.1981 doğumluyum
04.05.1998 yılında ilk sigorta girişim stajer olarak yapıldı ,3 ay çalıştım ve aigorta primim ödenmemiş.
İlk sigorta prim ödemem 2004 yılında yapıldı.
Merak ettiim 04.01.2007 yılında çalıştığım şirketimden. 04.1.2021 tarihi itibariyle ayrıl ak istiyorum. 5000 iş günüm var. SSK dan 3600 gün ile alacağım belge ile ayralacağım şirketten tazminat alabilirmiyim ?
Teşekkürler,Saygılarımla Erçin Çakmak
Merhaba ben 2005 5 ayda işbaşı yaptım 2015 9 ayda tazminat aldım aynı iş yerinde aynı görevde devam ediyorum hala yıllık izin hakkım 20 günden 14 güne düşürdüler çıkış giriş yaptığım için bu hakkı varmı işyerinin
Merhaba,
Bu emeklilik türü için gerekli tüm şartları sağlamaktayım, daha önceki işyerimden bu şekilde ayrıldım ve tazminatımı aldım, şimdi de gereken şartlarım uygun durumda. Şimdi bir arkadaşım işyeri kurmak için benimde sermaye koyarak ortak olmamı istiyor, ben bu süre içerisinde biraz daha çalışıp daha sonra (3 ay kadar sonra) bu emeklilik hakkımı kullanmak istiyorum. Bu durum bu haktan yararlanmamın önünde bir engel midir? Yani üzerimde işyeri görüneceği için tekrar kıdem tazminatı alabilecek iyim?
Teşekkürler…
İyi günler. 1976 doğumluyum 1994 sigorta giriş tarihim 1 mart 2021 itibari ile işyerinden 15 yıl 3600 günü yasası ile işyerinden tazminatımı alıp ayrıldım… Şuan 26 yıl ve 5700 günü doldurdum. 1 Nisan 2021 de 4 kalp damarım tıkandığı için by pass ameliyatı oldum ve şu an çalışmıyorum… Malulen emeklilik başvurusu yapabilir iyim?
Merhabaler , Özel bir şirketten 2015 yılında 3600 dan ayrıldım , 2 ay sonra aynı şirkete tekrar girdim. 2021 yılının Ekim ayında aynı şirketten 3600 dan tekrar ayrılmak istiyorum. Tazminat almamda her hangi bir sakınca varmı. SAYGILARIMLA…
Sinan MILIK
Merhabaler , Özel bir şirketten 2015 yılında 3600 dan ayrıldım , 2 ay sonra aynı şirkete tekrar girdim. 2021 yılının Ekim ayında aynı şirketten 3600 dan tekrar ayrılmak istiyorum. Tazminat almamda her hangi bir sakınca varmı. SAYGILARIMLA…
10.1999 da ilk sigortam başladı.04.2008 de evlilik sebebiyle isten ayrıldım.04.2020de tekrar çalıştım 20.10.2021 de işi bıraktım 3347 gun sigortam var 48 yaşındayım emekli olmak için ne yapmam lazım ev hanımının suan
Merhaba benim sigorta girişim 1999 Ağustos. Ayı ama yaşım 17idi 3600 yararlana bilirmiyim
Ben özcan sigorta girişim 09 10 2000 kdem tazminatı alabirmiyim 6 yıl oldu çalışıyorum hala saygılar
Sigorta girişim 09 10 2000 prim günüm 5370 oldu tahminen ne kadar tazminat alabilirim saygılar
2001 de ise başladım ve aynı iş yerinde 7286 gün çalıştım fakat yaştan emekli olmama 2 sene var işten kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilirmiyim
Merhaba 01.12.2010 yılından bu yana çalışıyorum
Maaşım çok az yol parası vs derken para kalmıyo artık geçinemiyoruz
O yüzden daha iyi iş bulup çıkmak istiyorum 5100 iş günüm var aynı iş yerinden
İşten çıktığım zaman tazminatımı alabilir miyim
Merhaba,
08.09.1997-31.01.2013 yılları arasında çalışmış olduğum kurumdan kendi isteğimle ayrılıp kıdem tazminatımı aldım.
01.02.2013-31.07.2013 yılları arasında başkabir kurumda
01.01.2014-31.05.2015 yılları arasında başkabir kurumda
01.07.2015-30.04.2018 yılları arasında çalışmış olduğum kurumdan kendi isteğimle ayrılıp kıdem tazminatımı aldım.
01.04.2018-31.08.2018 yılları arasında başkabir kurumda ve bu tarihden sonra sigortalı başka bir işte çalışmadım.Emekli olduğumda tekrar kıdem tazminatı alabilecekmiyim ?Alabileceksem hangi kurumdan alabileceğim ?Bu konuda aydınlatmanızı rica ediyorum.
Saygılarımla