iskanunu.com 
30 Ağustos Zafer Bayramı, ülkemizde resmî tatil olarak kabul edilir ve bu nedenle iş hukukunda özel kurallara tabidir. Bu yıl 30 Ağustos’un Cumartesi gününe denk gelmesi sebebi ile iş yerinde hafta tatili çalışmasına denk gelmesi ihtimali güçleniyor. İşçi resmi tatilde çalışmadığı durumda yine de bir günlük ücretine hak kazansa da çalıştığı durumda bordroda hesaplamalar bazı farklılıklar göstermektedir.
Resmi tatil ve ulusal bayramlarda çalışan işçilere çalıştıkları gün için yasa gereği %100 zamlı şekilde ücret ödenmelidir. İşçi resmi tatil gününde çalıştı ise hem maaşı içerisindeki günlük ücreti hem de resmî tatil mesaisi için günlük ücreti kadar ek ücrete hak kazanmış olur. Önemli ve karıştırılan noktalardan birisi ise işçi resmi tatil içerisinde tüm gün yerine bir saat çalışsa dahi bir günlük ücreti kadar da ek ücrete hak kazanır.
30 Ağustos hafta sonu çalışmayan birçok iş yeri için hafta tatiline denk geldiği için fazla çalışma durumunda fazla mesai çakışması olacaktır. Bu durumda hesaplamayı özetleyecek olursak; hafta tatiline denk gelen ulusal bayram ve genel tatil fazla çalışmalarının ücretinde işçiye hem ek 1 günlük ücret hem de fazla çalıştığı saat için saatlik ücretin %50 zamlı hali ile toplamda 2.5 katı ödenmelidir. Bu konuda İş Kanunu’nda açık bir hüküm bulunmamakla birlikte konu ile ilgili Yargıtay kararları incelendiğinde 2.5 günlük ücret ödeneceği sonucu ortaya çıkıyor. Genel tatillerde 1 gün yerine birkaç saatlik fazla çalışıldığı durum için örnek ile daha net açıklayabiliriz.
Örnek 1:
Haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğu bir iş yerinde, Genel tatil iş yerinin hafta tatili olan Cumartesi gününe denk geldiği durumda işçinin 4 saat çalıştığını varsayalım. Ücreti brüt 40.000 TL olan işçi için fazla mesai hesaplaması nasıl yapılır?
Saatlik ücret;
40.000 / 225 = 177,77 TL
Hafta tatili fazla mesaisi olarak hesapladığımız durumda saatlik ücret;
177,77 + (177,77 x %50 )
177,77 + 88,88 = 266,55
4 saatlik fazla çalışma ücreti;
266,55 x 4 = 1066,62 TL olmaktadır.
Ancak genel tatil olarak hesaplandığı durumda 4 saatlik çalışma için yine 1 günlük ücret hesaplaması yapılması gerektiği için;
177,77 x 7,5 = 1.333,27 TL ek ücret alacaktır.
Bu durumda işçiye 40.000+1066,62 +1.333,27 = 42.399,89 TL’lik ödeme yapılmalıdır.
Örnek 2:
İşçinin günlük çalışma saatinin 7.5 olduğu bir iş yerinde genel tatil hafta tatiline denk geldiği durumda tam gün çalışan brüt ücreti 60.000 TL olan bir işçinin ücretini hesaplayalım.
Saatlik ücret;
60.000 / 225 = 266,66 TL
Hafta tatili fazla mesai ücreti,
266,66 + (266,66 x %50)
266,66 + 133,33 = 399,99 TL
Saatlik hafta tatili ve genel tatil zamlı ücreti;
266,66 + 399,99 = 666,66 TL
7,5 saatlik fazla çalışma ücreti;
666,66 x 7,5 = 4.999,87 TL
İşçiye toplamda;
60.000 + 4.999,87 = 64.999,87 TL ödeme yapılmalıdır.
Normal şartlarda Cumartesi çalışan iş yerlerinde ise 30 Ağustos için sadece genel tatil fazla mesaisi hesaplanmalı ve işçiye ek olarak bir günlük ücreti daha ödenmelidir.
Örneğin;
İşçinin maaşının 60.000 TL olduğunu varsayarak resmi tatilde çalışması durumunda ay sonu alacağı ücreti hesaplayalım.
60.0000 / 30 = 2.000 TL olacaktır.
Çalışan ay sonu aylık ücretine ek olarak 1 günlük ücrete daha hak kazanacaktır. Böylece:
60.000 + 2.000 = 62.000 TL toplam ücret alacaktır.
Çalışan 30 Ağustos günü 1 saat de çalışmış olsa ekstra 2.000 TL’lik genel tatil fazla mesaisi ücreti ödenmelidir.
Resmî tatillerde çalışmak durumunda kalan işçilere fazla çalışmasının karşılığı ücret olarak ödenmelidir. Resmî tatillerde çalışılan süre için, başka bir zaman diliminde kullanılmak üzere izin verilmesi mevzuat olarak önerilen bir uygulama değildir.
