iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmaması konusunda yasa ile getirilmiş bağlayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Herhangi bir işyerinde böylesi günlerde çalışılması konusunda iş sözleşmesi hükümleri belirleyici olabilmektedir. İş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmaması halinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması esastır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri işveren tarafından herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işçiye ödenmektedir. Söz konusu günlerde çalışılması durumunda bu çalışmalar fazla çalışma niteliğindedir. Bu fazla çalışmalara karşılık olarak, her çalışılan gün için bir günlük ücret fazla çalışma ücreti olarak ödenecektir.
