Çalışana, Asgari Ücret Tespit Komitesi tarafından belirlenen tutarın altında bir ödeme yapılması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, mevzuatta zam oranlarına dair herhangi bir hüküm bulunmadığı için, işverenlerin asgari ücret artış oranının altında zam yapması mümkün hale gelmektedir.
Ücretle ilgili hükümler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmelerine konu olabilir. Eğer iş sözleşmesinde zam artış oranı ile ilgili herhangi bir madde bulunmuyorsa, çalışana yapılacak zam oranı tamamen işverenin takdirine bağlıdır. Ancak bu durumda bile işveren, çalışanı asgari ücretin altında bir ücretle çalıştıramaz.
Zamdan Memnun Olmamak Haklı Fesih Sebebi midir?
Bir çalışan, işverenin ücretine yaptığı zam oranını yeterli bulmayabilir ve bu nedenle işten ayrılmayı tercih edebilir. Ancak bu durum, çalışanın istifa etmiş sayılmasına neden olur ve kendisine herhangi bir tazminat hakkı doğmaz.
2014 yılında alınan bir Yargıtay kararında şu ifadeler yer almaktadır:
“Dosya kapsamından 23.02.2004 tarihinden beri davalı işyerinde pazarlama elemanı olarak çalışan davacının imzasını içeren 30.04.2007 tarihli istifa dilekçesinde kendi rızası ile şahsi gerekçelerle işten ayrıldığını bildirdiği, davacı verilen ücreti az bulduğundan kendi isteği ile ayrıldığını beyan etmesi karşısında davacının istifa ederek işten ayrıldığı, aksine delil de bulunmadığından kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekir.”
Bu karardan hareketle, çalışanın zam oranını yetersiz bulması tek başına haklı fesih sebebi sayılmaz. Ancak, haklı fesih için iş sözleşmesinde belirli hükümlerin yer alması gerekir.
Haklı Fesih Şartları
Eğer iş sözleşmesinde, “Çalışana yapılacak olan zam oranı asgari ücrete yapılan artış oranından az olamaz” şeklinde bir madde bulunuyorsa, işveren bu hükme uygun hareket etmek zorundadır. Aksi takdirde, işverenin asgari ücret zam oranının altında bir zam yapması ve çalışanın bunu kabul etmemesi durumunda haklı fesih hakkı ortaya çıkabilir. Bu durumda işveren, çalışana tazminatını ödeyerek sözleşmeyi sonlandırmak zorundadır.
Sonuç olarak, çalışanın ücreti asgari ücretin altında olmamak şartıyla belirlenecek olan zam oranı işverenin inisiyatifine kalmıştır. Ta ki yapılan iş sözleşmesinde zam oranları ile ilgili madde varsa işveren sözleşmedeki hükümleri yerinde getirmek zorundadır.