iskanunu.com 
Çalışanların özel hayatlarından kaynaklı olarak ödenmemiş borçlarından dolayı ücretinden maaş haczi gerçekleştirilebilir. İşçinin maaş haczi için işverene icra yazısı tebliğ edilir ve işveren bu icra yazısını yedi gün içerisinde cevaplamalıdır. İcra ve iflas kanununa göre, maaşın tamamı haczedilemez ve haczedilecek miktar net maaşın dörtte birinden az olamaz. İşveren işçiden herhangi bir onay alınmasına gerek olmaksızın tebliğ edilen icraya dair kesinti yapmakla yükümlüdür fakat gelen icra yazısındaki oranı çalışan kendi rızası ile yükseltebilir.
6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 71. Maddesinde haczedilecek miktar aylık net gelirinin üçte birinden çok dörtte birinden az olamayacağını belirtir. Ancak bunun yanında asgari ücreti aşmayan aylık gelirinin onda birinden fazlası da haczedilemez. Fakat işçinin ücretinde bir değişiklik olması durumunda mutlaka icra dairesine durum bildirilmelidir. İcra yazısında asgari ücretli ise onda biri ifadesi yer aldığı için asgari ücreti aşan bir artış meydana geldiğinde mutlaka kesinti tutarı dörtte birine çevrilmelidir.
İcra Kesintisi Hesaplanırken Nelere Dikkat Edilmelidir?
İcra dairelerinden iş yerine gelen icra yazıları dikkatle incelenmelidir. İcra dairesinden gelen yazının detaylarına göre hareket edilmesi doğru bir yol olacaktır. Örneğin bir icra yazısında; ‘6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 79. maddesine istinaden hak ve alacaklarına dairemiz adına haciz konulması ve İşletmeniz nezdinden almış olduğu ücret; aylık ücret ise 1/4 oranında, asgari ücret ise 1/10 oranında kesinti yapılarak vergi borcu bitene kadar’ ibaresi yer alıyor ise sadece aylık ücreti üzerinden kesinti uygulanmalıdır. İşçiye yapılan varsa sosyal yardımlar, ek ödemeler ve işten çıkması durumunda kıdem-ihbar gibi tazminatlardan herhangi bir icra kesintisi uygulanmamalıdır. Bir diğer önemli husus icra hesaplamaları yapılırken personelin alacağı net tutar üzerinden kesinti uygulanmalıdır. Personel 2024 yılında brüt asgari ücret olan 20.002,50 TL alıyor ise bu tutar üzerinden kesinti hesaplanmaz. Personelin ücreti asgari ise net tutarı 2024 yılı için 17.002,12 TL üzerinden onda biri kesilerek bordroya eklenmelidir.
Bir diğer dikkat edilmesi nokta ise personel düzenli olarak ek ödeme alarak, asgari ücretin üzerine çıkıyor ise bu kişi gelir olarak asgari ücretin üzerine çıktığı için asgari ücretli kesinti oranından değerlendirilmemelidir. Kesinti dörtte biri oranında yapılmalıdır. Ek olarak icra kesintisinde sosyal hak ve alacakların dörtte biri gibi bir ibare var ise kesinti yapılırken, işçinin bordrosunda bulunan toplam net ödenen üzerinden kesinti uygulanması yanlış bir uygulamadır. Çünkü net tutarda otomatik bes kesintisi, avans gibi kesintiler var ise eksik kesinti yapılmış olur. Personelin icra yazısında belirtilen, ücret, ek ödemelerin net tutarı toplanarak dörtte biri oranında kesinti uygulanması doğru olan uygulamalıdır.
Birden Fazla İcra Olması Durumunda Nasıl İşlem Yapılır?
İşçinin birden fazla icrasının olması durumunda ilk tebliğ edilen icra öncelik kazanmaktadır. Burada hangi icrada dosyanın önce açıldığına bakılmaksızın tebliğ tarihi önem kazanır. Tebliğ tarihine göre icralar sıralandırılarak, kesinti uygulanır. İcra tebliğ edildiğinde devam eden icra var ise cevap yazısında devam eden icra dosyasının detayı belirtilerek yeni icranın kaçıncı sırada işleme alınacağı bildirilir.
