iskanunu.com 
Covid-19, dünya gündemine ilk sıradan girip, yerini her geçen gün sağlamlaştırdı. Maalesef dünya üzerindeki hayatını kaybedenlerin sayısı on binlerle ifade ediliyor. Ancak öte yandan, ekonominin de bir şekilde devam etmesi gerekiyor ve bu bağlamda hükumetler çeşitli destek paketleri hazırlıyor. Ülkemizde de bir ekonomi paketi açıklandı. Açıklanan ekonomi paketinde, birçok kolaylık sağlanacağı biliniyor. Kısa çalışma ödeneği de, mevcut buhrandan çıkmak için bir can simidi konumunda. Ancak sürecin nasıl işleyeceği konusunda çeşitli kafa karışıklıkları da mevcut.
Kısa çalışma ödeneği, iş yerinin faaliyetlerinin 4 hafta süresinde durmasında veya 3’te bir oranında azalmasında alınan bir ödenek olarak karşımıza çıkıyor. Normal şartlar altında genel ekonomik, bölgesel veya sektörel krizlerde ve zorlayıcı sebeplerde kısa çalışma ödeneğine başvuruluyor. İçinde bulunduğumuz Covid-19 salgını zorlayıcı sebeplere dahil oluyor.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Faydaları Neler?
Sigortalının Genel Sağlık Sigortasının ödenmesinin yanı sıra, ücretinin de bir kısmı kısa çalışma ödeneği ile ödeniyor. İşçilerin hak ettikleri ödenekler günlük olarak hesaplanıp, her ayın 5’inde PTT aracılığı ile ödeniyor. Ayrıca kısa çalışma ödeneği miktarı aylık asgari ücretin yüzde 150’sini geçemiyor.
2020’deki Kısa Çalışma Ödeneği tablosu şu şekilde:
| Son 12 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması | Hesaplanan Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı | Damga Vergisi | Ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı | |
| Son 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan | 2.943,00 | 1.765,80 | 13,40 | 1.752,40 |
| Son 12 Ay 5.000 TL ile Çalışan | 5.000,00 | 3.000,00 | 22,77 | 2.977,23 |
| Son 12 Ay 8.000 TL ile Çalışan | 8.000,00 | 4.414,5 (*) | 33,51 | 4.380,99 |
| (*) Hesaplanan kısa çalışma ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemeyeceği için ödenecek aylık kısa çalışma ödeneği miktarı bu şekilde hesaplanmıştır. 2020 yılında brüt asgari ücret 2.943,00 TL’dir. | ||||
Ödenekten faydalanabilmek için, sigortalının aşağıdaki şartları taşıması gerekiyor.
- Son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası priminin ödenmesi ve
- Başvurudan önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olma
Kısa Çalışma Ödeneğinden Nasıl Faydalanılır?
Kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için, öncelikle İŞKUR’a online olarak başvuru yapılıyor. Yapılan başvuru neticesinde İş Müfettişlerinin hazırladığı rapor doğrultusunda, kısa çalışma ödeneği başvurusu kabul ya da reddediliyor.
işverenim haftada üç gün çalışmış gibi gösterip kısa çalışma ödeneğine başvurdu hiç işe gitmeden yarı maaş vererek 3 ay izne çıkardı doğru bir uygulamamı ?
kısa calışma ödeneginden calışması zorunlu olan işciler nasıl faydalanacak
işyeri kısa donem calisma icin basvurunca o firmada çalışma aynen devam edebilir mi sadece isveren devlet destegini almak adina işlerini oldugu gibi devam ettirebilir mi calisanlara tum gun calisma getirebilir mi zorunlu tutması halinde isçi ne yapabilir
Merhabalar,
Bu konu ile ilgili bir takım sorularımız olacak şu şekilde;
1) İş yerimiz bir hastane bu hastanaden departmanlara göre çalışma farklılık gösterebilmektedir. Örneğin bir departmanımız faaliyetini tamamen durdurmuşken başka bir departmanımız kısmı zamanlı çalışmaktadır.
Bu durumda kişiler ve departmanlar için ayrı ayrı form doldurup bu şekilde mi başvuru yapmamız gerekli?
2) Tablolarda ücret bilgilerini dolduruken prim fazla mesai gibi tutarları dahil ederek mi yoksa sadece normal ücreti belirterek mi doldurmalıyız?
3) Başvuru yapılacak kişiler için o kişilerin alacağı ücretlere sgk matrahlarının %60 kadar oluyor ancak bu tutar yani çalışanların eline gececek ücretler net mi brüt mü olacak? Yani tablolarda örneğin 2943 tl olan ücret için 1.752,40 TL belirtiliyor çalışan bu tutarın tamamını net olarak mı alcak?
Destekleriniz için şimdiden teşekkürler.
İyi Çalışmalar….
Saygılarımla
merhaba,
işyerim kısa çalışma ödeneğine geçiyor ve çalışma saatim 20 saate düşürüldü.
normal düzene dönüldüğü zaman işten çıkarılırsam kıdem tazminatımı alabilecek miyim?
kısa çalışma döneminde işten çıkarılmış gibi kabul edilip tazminatım yanar mı?
aksi halde işverenime bununla ilgili itirazda bulunacağım teşekkürler.
Bir konuda yardiminizi rica edicektim yazdiginiz yaziya istinaden..
Ben özel bi şirkette aylik 3500 lira brüt ucretle calisiyorum…malum virus olayindan dolayi isyerimiz 3 aylik %60 ucretli olarak kisa calisma odeneginden bizi izne cikaricak…yalniz size danismak istedigim sey ben bugun 1 aylik hamile oldugumu ogrendim..bu olaydan en az zararla nasil cikabilirim acaba…rapor alsam hamileyim diye devlet rapor parasindan cok kesiyor…3 ay izne cikarsalar dogum ucretimi alabilmek icin hak kazanirmiyim…ben ne yapicagimi sasirdim bana yardimci olurmusun
Simdiden tesekkur ederim
170 aile bakanından bilgi alabilirsin benim çalıştığım işyerinde çalışan bayan arkadaş vardı hamileydi ama günün 5saati işe geliyordu doğum yaptıktan sonrada 2 yada 3 ay işe gelmiyorsun doğum yaptığın için işverenin seni işten de çıkaramıyor çünkü devletin çıkarmış olduğu yasa ve bu durumda panik yapmana gerek yok
Ben son 60 günde 50 günüm var artı 10 gün raporum mevcut ben faydalanabilir miyim acaba ?
Merhabalar son üç yıl nasıl hesaplanıyor 2017 yılında sigorta primin dahili lütfen bir bilgi verirseniz çok sevinirim 2017 yılında sigortam vardı 2018de askerdeyim geldim tekrar çalıştım 2017 2018 2019 2020 yılının toplamında 470 gün sigortam var yararlanabilir iyim
Merhaba, işyeri olarak covid nedeniyle kısa çalışma ödeneğine başvurduk. başvuru listesinde olmayan, şartları tutmayan, departmanı kapanan personelimizi işten çıkarmamız sorun yaratır mı? diğer sorumda 2018 yılında işsizlik maaşı alan personelimiz MART-2019 dan beri şu an çalışmaya devam etmektedir.Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilir mi? teşekkürler
Merhaba, hamileyim 37.Hafta çalılabilir raporu aldım. Fakat Bu süreçte Kısa çalışma ödeneğine geçersem SGK pirimimin yatmaması annelik iş görmezlik ödeneğimi etkilermi? İzne ayrılmam daha mı doğru olur.
Öncelikle kolay gelsin 2017 marttan itibarenmi hesaplaniyor kısa çalışma ödeneği çünkü 2020 yılını bitirmedik daha lütfen cevaplaya bilirmisiniz