İşbaşı Eğitim Programında Kısa Çalışma Ödeneği

İş yerleri salgın hastalık nedeniyle birtakım önlemler alırken, faaliyetlerinde ve çalışma sürelerinde azalma olan şirketler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvurulara başladı. Bu şirketler arasında İŞKUR ile istihdam projesi yürütenler de mevcut. Bu kapsamda işbaşı eğitim programında kısa çalışma ödeneği başvurusu olabilir mi?

Salgının bir anda tüm dünyaya yayılmasıyla, ülkeler ekonomik açıdan öngörülemeyen sonuçlarla yüzleşmeye başlıyor. Ülkemiz de bu kriz dönemi için çalışanların ücretlerinin ödenmesi ile ilgili işverenlere “kısa çalışma ödeneği” imkanı tanıyor. “İşbaşı Eğitim Programı” ise istihdamı artırmak ve mesleklere yeni bireyler kazandırmak için, İŞKUR’un işverenlerle birlikte yürüttüğü bir proje.

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İşverenlerin, bir meslek ya da iş için donanımlı personel yetiştirmek üzere, İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından uygun nitelikleri taşıyan kişileri işin başında uygulamalı olarak eğittiği bir program. Bu programda çalışanlar teorik olarak sahip oldukları bilgileri iş yerinde nasıl uygulayacaklarını öğreniyorlar. Eğitim süreci boyunca eğitime katılanlara programa fiilen katıldıkları gün üzerinden İŞKUR tarafından ödeme yapılıyor. Eğitim sonunda kişilere “İşbaşı Eğitim Programı Sertifikası” veriliyor. İşe uygun olduğu belirlenen kişiler ise istihdam ediliyor.

Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuran İş Yerlerinde İşbaşı Eğitim Programının Durumu

İş yerinde işbaşı eğitim programı devam ederken, salgın nedeniyle çalışma süreleri kısmen azaltılmış ya da durdurulmuşsa işbaşı eğitim programının devam edip etmeyeceği, programın devam etmesinin kısa çalışma ödeneği başvurusunu etkileyip etkilemeyeceği merak edilen bir konu olarak göze çarpıyor.

İŞKUR devam eden işbaşı eğitim programlarının kısa çalışma ödeneğinden faydalanmayı etkilemeyeceğini bildirdi. Yani, iş yerinde salgın öncesinde başlayan ve bu süreçte uygulaması devam eden işbaşı eğitim programı, o iş yerinin kısa çalışma ödeneğine etki etmiyor. Fakat dikkat edilmesi gereken şey, eğitim programının mevcut katılımcılarla yürütülmesi. İşveren kısa çalışma ödeneğine başvuruyorsa devam eden işbaşı eğitim programı için yeni katılımcı talebinde bulunamıyor.

İşveren, çalışma sürelerini azaltırken işbaşı eğitim programına da ara vermek isteyebilir. İŞKUR işverenlere bu hakkı da tanıyor. Salgın döneminde işveren İŞKUR’a talebini ileterek, devam eden işbaşı eğitim programına ara verebilir.

İşveren hem kısa çalışma ödeneğinden işçilerini yararlandırırken, hem de işbaşı eğitim programını devam ettirebiliyor. Fakat yeni işbaşı eğitim programı başlatamıyor. Mevcut programa da yeni katılımcı ekleyemiyor.