iskanunu.com 
Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline getiren kişilerin varlığı iş yerinin düzenini olumsuz etkilediği için, işverenler bu işçilerle çalışmayı sonlandırmak isteyebilir. Peki, İşe geç kalan işçi işten çıkartılabilir mi?
Eskiden iş yerleri çalışanların işe gelip işten çıktıkları saati takip edebilmek için imza sistemi kullanırdı. Günümüzde ise birçok iş yeri işe gidiş gelişlerin takibini kart sistemi ile yapıyor. Bu takip sisteminde tespit edilen gecikmelerin sık sık yaşanması durumunda, işlerin aksaması, iş yeri disiplininin zedelenmesi, diğer çalışanların olumsuz etkilenmesi gibi problemlere karşılık bir çözüme ihtiyaç duyulmaktadır. İlk olarak başvurulan yöntem işçinin savunmasının alınması ve akabinde uyarı verilmesidir. Bu şekilde çözüme ulaşmayan durumlarda ise iş akdi feshi de bir seçenek olacaktır.
Geç Kalan İşçiye İhtar Verme Nasıl Uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi ışığında, işçinin işe zamanında gelmesini sağlayacak ilk yöntem işçiyi bu davranışından dolayı uyarmaktır. Bu uyarma sözlü de yazılı da olabilir. Ama kanıtlanabilirlik açısından her zaman “yazılı” uyarı tercih edilmelidir.
Sürekli işe geç geldiği tespit edilen işçiyi uyarmak isteyen işveren, öncelikle gecikmeleri kanıtlamalıdır. Varsa imza föyü ya da kart sistemindeki geliş saati işçinin işe geç geldiğinin kanıtı olabileceği gibi, yöneticisinin ya da çalışma arkadaşlarının şahitlik ettiği işe geç gelinen günler için düzenlenmiş olay tespit tutanağı da değerlendirmeye alınacaktır.
- Olay Tespit Tutanağı Nasıl Düzenlenir?
İşçi işe geç geldiği gün, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, duruma şahitlik eden kişilerce imzalanarak İnsan Kaynakları birimine iletilir. İlgili birim gecikmeleri değerlendirerek işçinin bu durum karşısında savunmasını almak zorundadır.
- Savunma Talebi ve Savunma Yazısı Nasıl Olmalıdır?
Olay tespit tutanağını alan insan kaynakları, işe sık sık geç kalan çalışanın, olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğinin açıklamasını isteyen bir “savunma talebi yazısı” hazırlar. Savunma talebi yazısı olay tespit tutanağında belirtilmiş durumu aynen aktaran, tutanakta yazan konular dışında herhangi bir ekleme yapılmamış bir şekilde işçiye sunulmalıdır. İşçi ise kendi el yazısı ile savunma talebine cevaben savunma yazısını yazar. Gecikmesinin sebebini belirtir.
- Uyarı Metni Nasıl Hazırlanır?
İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır.
İşçinin, uyarı metnini aldıktan sonra davranışı tekrarlamaması beklenir. İhtarın ardından aynı davranışı tekrar etmeye devam eden bir işçi için tekrar ihtar verilebilir, kalan diğer seçenek ise iş akdi feshidir.
Haklı Neden mi Geçerli Neden mi?
İşe geç kalmak bir işten çıkış sebebi olarak değerlendirilmemelidir, fakat işçinin bu davranışı sık sık gerçekleştirmesi, iş akdi feshini geçerli bir gerekçe haline getirecektir.
4857 sayılı İş Kanunu, işçinin devamsızlık durumu ile ilgili işverene haklı nedenle fesih hakkını verirken, işe geç kalma durumu ile ilgili doğrudan bir düzenlemeye yer vermemektedir. Fakat her durum kendi içinde ayrı değerlendirilmekle birlikte, işçinin geç gelmesinin görevlerini yerine getirmesini anlamlı ölçüde engellemesi, hatırlatıldığı ve uyarıldığı halde işini yapmaması bir haklı nedendir ve tazminatsız fesih ile iş akdi sonlandırılabilir. Haklı nedenle tazminatsız fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nda madde 25’te sayılan sebeplerden birine dayandırılarak yapılabilen bir fesihtir. Diğer taraftan işçinin sık sık gecikmesi sebebiyle, işçiyi bu davranışından ötürü önceden uyarmış olmak şartıyla iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir.
İşçinin aynı davranıştan ötürü birden fazla uyarı alması, tek başına haklı nedenle işten çıkışını gerektirmez, ancak geçerli neden olarak değerlendirilebilir.
Çalıştığım şirketten isden çıkartmak istiyorlar,ve istifamı yazmamı istiyorlar,ben çıkmıyorum yazmıyorum dün akşam itibariyle işime son verdiler,vardiyaya almadılar müdür,kendi kafasına göre işlem yapmak da ,geç gelmedigim halde geç geldiğini,mesaim biitgi halde fazla mesai ücretlerinin vermemek için pisikolojik baskı ve ayrımcılığa tutulduğunu bildiği halde işlerin yavasligindan ve sorumluluğu benim üstüme atarken beni işten mesaime gelmediğini göstererek çıkartma sagliyacaklarini bildirdi söz ile,acaba işsizlik maaşından veya bana nasıl bir yol izlemem gerektiğini soylermisiniz
sürekli işe geç kalan işçi uyarılmasına rağmen terkrar edip devam ettirdi ve 19.05.2020 tarihinde iş esnasında saat sabah 10 civarı izin almadan işi terk edip bıraktı aradığımızda telefonları açmayıp sonra ben işi bıraktım diye mesaj attı
MERHABA BEN HAFTADA 45 SAAT OLAN ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞIP 60 SAAT ÇALIŞIYORUM İŞVEREN FAZLA MESAİ ÖDEMİYOR VE 5 DAKİKA GEÇ KALDIĞIMIZDA BİZDEN TUTANAK İSTİYOR HATTA İZİN ALDIĞIMIZ GÜN İÇİN BİLE GEÇ KALMA TUTANAĞI İSTİYOR. NE YAPABİLİRİM.
hiç bir tutanağa imza atma ve savunma yazma.hiç bir şey yapamazz.
Merhaba ben 2 sene yakındır tasaron bir firmada güvenlik çalışanıyim sürekli bir derken aynı günde üç defa midan mi. Bahsediliyor yoksa ay da yılda. 1 veya bi kaç kere işe geç gelmekten mi bahsediliyor anlam veremedim
Ben tutanağa savunmam doldurdum ve imzaladım mazeretim yazdım
Arkadaşlar meraba 7 senedir çalıştığım iş yeri işe geç kalma bahanesiyle tutanak tutacağını söylüyor. Fakat işe başlarken otobüs saatlerinin en erken 06.00 da olduğunu söyleyerek işe girdim. Diğer çalışanlar servisten yararlanıyor. Bana servis sunmuyorlar. Mecburen 1 saat sonrası işe ulaşabiliyorum. Bu konuda bilgisi olanlar yazabilir mi? Ne yapmam lazım?
Ben 1.5 seneye yakındır çalişıyorum geldiğim den beri baskı görüyorum işyerinden 6 veya 5 adet tutanağın var geç kalmaktan bunların aralarında en yakın geç kalmam. 1haftadir ve buna rağmen çalıştığım yerdeki iş amirleri ve güvenlik müdürüm tarafından sürekli bir baski görüyorum yazılı olarak verdiğim savunmalarımla beni işten cikarabilme. Durumu varmı veya bu durumda ne yapmalıyım
geç kalma sende
Belediyede işçi olarak çalışmaktayım ağır engelli sağlık kurulu raporu olan çocuğum var aynı zamanda eşimde%70 engelli çocuğumun benim yakın takibime ihtiyacı olduğuna dair 3 imzalı durum bildirir sağlık kurulu raporum var mesai içinde ihtiyaç olması halinde ikametime gitip gelmesi zarurî ve uygundur bu raporla mesaime geç kalsam veya ihtiyaç olması halinde idare izin vermese bende izinsiz olarak gitsem baba işlem yapıp işten atabilirlermi
önceden 2 kişinin yaptığı işi şuan tek kişinin üzerine yikmaktadirlar. Bu iş şartlarının ağırlaşmasi sebebiyle haklı fesih hakkı tanirmi
Bu ağırlaşma 1 yıldır sürüyor ilk önce virüs nedeniyle diye belirttiler.
Şimdi kısıtlamalar kalktı ve yine aynı şekilde devam edeceğiz demektedirler şuan benim ne yapmam gerekiyor yardımcı olabilrimisiniz
İşe geç kalma için yasalar da süre belirtilmi acaba mesela işe 1 saate geç kalmak 5 dakika da geç kalmak olarak geçiyor. İkincisi ise şu benim işe giriş saatim 9 ama çıkış saatimiz esnek iş bittiği zaman çıkıyoruz ama hiç bir Zaman 6 da çıkış asla yapmadık hep 7 8 haftada 5 gün çalışıyoruz bu yüzden fazla çalışma mesai olarak görünmüyor bazen cumartesi çalışıyoruz ama haftada 45 saat doldurmagimiz için hiç bir para talebi olmuyor . Beni geçen ay sesli ve yazılı uyardılar savunma yazdım bu ay beni görüşmeye çağırıyorlar çünkü işe 5 6 kez farklı saatlerde geldim 9 10 gibi 9 20 gibi ama bir de şöyle bir durum var iş başı 9 da ama işimiz 10 da başlıyor 20 dakika falan hiç bir şekilde işleyişi etkilemiyor netice itibarı ile yazılı ve sözlü beni uyardılar ve ben istem dışı işe geç geldim beni görüşmeye çağırıyorlar ve işten çıkarma itlhtimalleri yüksek %99 aynı firmada 9 yılı bitirdim tazminatsız işten çıkarmaları mümkün mü eğer işten çıkartmak için çağırmışlar ise ne yapmam gerekiyor
Merhaba 3 yıldır bir firmadan satın alma elemanı olarak çalışıyorum iş veren bu Ocak işe geç kalma hususunda 9;00. 5 dk işe kaldığımızda mesainin yarısı kesilecek diye bize bilgi verildi takım arkadaşlarım ve ben kabul etmedik lakin süreci başlattı. Bu yasal mı ? Kendilerine mecburi olarak 1 saat mesai durumunda nasıl düzenleme yapacaksınız diye sorduğumda saat üzerinde hafta içi %50 hafta sonu %100 olarak işleneceğini belirttiler 5 dk gec kaldığımda mesai yarısı gidiyorsa 1 saat mesai yaptığımda neden mesaimin tamamı karşılanmıyor diye sorduğumda öyle bir şey yok denildi bu yasal mı? Sorduğumda yasal denildi geri dönüş yaparsanız çok iyi olur hak yeniyor
Merhaba. Güvenlik işinde çalışıyorum. Çalıştığım yerle güvenlik şirketi anlaşma feshedildi. Bu yüzden Aralığın sonunda işimiz bitecek ve tazminatımızı alıp çıkacaktık. Fakat ilk defa işe geç kaldım bugün yarım saat kadar. Gerekli nedenim vardı ama müdürü aramadim. Aramadigim için müdür bu duruma çok sinirlendi ve tutanak tuttu. çalıştığım yere güvenlik şirketinin müdürleri geldi savunmami almak için. İş yerindeki işimiz 2 hafta sonra sona erecek. Bu nedenle beni işimiz bittiğinde tazminatsız çıkartma gibi bir durum söz konusu olur mu.
bende çalışan biri olarak arkadaşlar kimse kusura bakmasın diyerek bazı arkadaşlar kasıtlı işe sürekli geç geliyor nasıl olsa çıkaramazlar diye zaten çalışmaları gerekenin %20 sini ya çalışıyorlar ya çalışmıyorlar sürekli çay sigara molasındalar sürekli iş yerini suiistimal edip bir de bu arkadaşlar sürekli çalışma saatlerinin uzunluğu dan yakınıp birde sanırım İngiltere’de çalışma günü 4 e inmiş bizde de olmalı diye dert yanıyorlar utanmadan bu insanlar bence ziyan ben çalışmadan yaşayamam zaten insanın doğasında çalışmak var çalışmadan işten kaçanlara bakıyorum hızlı çöküyorlar bu insan faktörünü iş hayatından çıkarıp her alana robotlaşmak için yapılan bu oyunlara insanlarda temeklerinden alkış tutuyor her neyse ama bu işe geç gelenlere uyuzum ve sürekli kaytaranlara iş verenden daha çok benden çaldıklarını düşünüyorum…
Sen patronsun herhalde bu kitle banada bugün tutanak yazdı.çocuğu okula bıraktığından hafta içi 20 ila 40 dk arası geç kalıyorum.ama iş akışı etkilenmiyor 7.15 te iş başı oluyor ben 5.30 olan paydosta değil işim gereği 7 dei gidiyorum bazen gece 10 da oluyor bazı durumlarda gece yarısı okeye gidiyorum ancak bunun kıymeti harbiyesinin olmadığı çünkü girerken yüz tanıtmaya kendimizi tanıtıyoruz çıkışta yapmıyoruz sözde idari personelin ben her zaman derim enayi gibi kendinizden ödün vermeyin çıkış saati çıkın gidin umrumuzda olmasın değeriniz egosunu okşamaya devam ettiğiniz kadar.