iskanunu.com 
İş sözleşmelerinde, sigortalılığın başlangıcı kadar sona ermesi de işveren açısından SGK’ya bildirimi yapılması gereken bir yükümlülük olarak karşımıza çıkmaktadır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince iş sözleşmesi sona eren sigortalı hakkında işten ayrıldığı tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde işveren tarafından işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek SGK’ya bildirilmelidir. İşten çıkış kodu, iş mahkemelerinde birçok açıdan önem taşır. Fesihlerde zaman zaman sehven veya başka bir nedenden ötürü çıkış kodu hatalı verildiğinde, SGK nezdinde düzeltme gerekecektir. Zira iş mahkemelerine intikal eden anlaşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar.
İşçiye ödenen çıkış ödemeleri ile işten çıkış kodu yine uyumlu olmalıdır. Örneğin; işçiye kıdem tazminatı verilebilecek çıkış kodları bellidir. İşçi ’03-İstifa’ ile çıkarıldığı durumda çıkış ödemesinde kıdem tazminatı olmamalıdır. Ancak kıdem tazminatı ödemesine karar verirdi ise mutlaka çıkış kodu revize edilmelidir. İşveren, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre içerisinde SGK sistemi üzerinden işten ayrılış bildirgesini düzeltebilir veya iptal edebilir. Bu gibi değişikliklerde 10 günlük süre geçtiği durumda SGK’ya dilekçe yazılarak çıkış kodu değişikliği talep edilebilir. Düzeltme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesi ile uyumlu olmalıdır. Özellikle işe iade davaları ve arabulucu süreçleri sonrası değişen işten çıkış kodlarının değiştirilmesi için yasal bir dayanak bulunmuyordu. Ancak tedbiren çoğu işveren yine de dilekçe ile düzeltme yoluna gidebiliyordu. Konu ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu genelge duyurusu yaparak yasal bir zemin oluşturmuş oldu. Bu sayede ortada bir tereddüt kalmadan işlemin nasıl yapılacağı kesinleşti.
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı arabulucu veya mahkeme kararı ile değişecek işten ayrılış nedenleri için 2025/8 sayılı genelge ile değişiklik duyurdu. Bu genelgeye göre, sigortalının, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrıldığı durum sonrası arabuluculuk veya mahkeme kararı ile işçiye kıdem, ihbar tazminatları ödenmesi kararı verildi ise işten çıkış nedeni değişmelidir. Kesinleşen karar sonrası sigortalı veya işveren arabuluculuk belgesi veya mahkeme kararı ile SGK’ya müracaat ettiği durumda ilgili karara uygun işten ayrılış nedeni kurumca değiştirilecektir. Ek olarak işveren ile işlem yapma şartı kaldırılarak, sadece işçinin de ilgili kararlar ile kuruma başvurarak işten çıkış kodu değiştirilmesi talebine imkan sağlanmıştır.
