iskanunu.com 
Bildiğiniz üzere, Pandemi ile birlikte yasalaşan geçici uygulamalarla, işçi ve işveren ilişkilerinde çok farklı bir döneme girildi. Bu uygulamalardan en önemlileri “kısa çalışma ödeneği” ile ücretsiz izne gönderilen işçilerin “nakdi ücret desteği”. Bu dönemde işçilerin kıdem süreleri işleyecek mi? Çalışmadan geçen bugünler, işçilerin yıllık izin hak edişini değiştirecek mi? Nakdi ücret desteğinden yararlanan işçiler ile, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçiler arasında, kıdem süresine dair oluşacak haklar bakımından fark var mı? Tüm bu sorulara yanıt bulabilmek için Avukat Bahar Sür’e konu ile ilgili görüşlerini sorduk.
KÇÖ ve NÜD'te Geçen Süreler Kıdem Süresinden Sayılır mı?
Merhaba,
İşyerinde Mart ayından beri kısa çalışma ödeneği alıyorum. Tam mesai ve 6 gün işe gidiyorum. İşverenin maaşımın kalan kısmını avans olarak yatırıyor ve sigorta primini ödemiyor. Yani devlet kısa çalışma ödeneği 1200 TL yatiriyorsa kalan kısmı işverenin avans diye banka hesabıma gönderiyor. sigortamı kontrol ettiğimde sıfır gözüküyor .Sigorta primim yatmıyor ve tam mesai giriyorum. Bu konu haklı fesihe girer mi? Bordrolar hep sıfır gösteriliyor imzalamalı miyim?
23 işten çıkış koduyla istifa ettiğinizde kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirsiniz. Kçö geçen sürelerde tazminat hesabına dahil edilir.
Merhabalar 3 yıl 8 aydır bir şirkette arge elemanı olarak çalışmaktayım. Nisan ayı itibari ile kısa çalışma ödeneği aldık fakat tam zamanlı haftanın 6 günü çalışmaktayız. İş yeri kısa çalışma ödeneğinin üzerini kendisi prim olarak gösterip hesabımıza yatırmakta ve sigorta primimiz 10 gün çalışıyor gibi yatmakta. İş yerine ocak itibari ile istifa vereceğim kıdem ve ihbar tazminatını ayrıca aylık kalan 20 günlük sigorta primlerini ve haksız yere alınan kısa çalışma ödeneklerimi nasıl alabilirim nasıl bir yol izlemem gerekli. Ayrıca şirkette mobing görmekteyim bunun ispatı için ne gibi belgelere ihtiyaç vardır
Sormak İstediğiniz Konuy: merhabalar,sizin yardımınıza ihtiyacımız var ekip olarak,çalıştığımız otel 01/02/2020 tarihi ile başka bir şirkete geçti ve bizlerin 01/02/2020 tarihinden itibaren yeni şirket adı altında ssk primlerimiz yatıyor.bu durumda eski şirketimizde 01/02/2020 tarihine kadar olan çalışmamızda devir tarihi itibari ile kıdem ve ihbar tazminatı hakkımız varmıdır,yani 01/02/2020 tarihinde haklarımız sıfırlanmış bir şekilde mi işe başladık ,şimdiden teşekkür ederim ilginiz için. Erdoğan Sayın
merhaba, 01/02/2020 tarihinde işe girmiş bulunmaktayım,pandemi sürecinde 2 ay 1 hafta ücretsiz izne ayrıldım bunun akabinde
önümüzdeki ayın 1 de yani01/02/2021 tarihinde yıllık izni hakediyormuyum ve haklı koşullarda iş akdimi fes edersem ( 15 yıl 3600 prim ile) kıdem tazminat hakkım varmıdır,pandemi sürecinde ücretsiz izin günlerim olduğu için net bilgiye sahip değilim,değerli bilgilerinize ihtiyacım var,çok teşekkür eder iyi günler dileri
15 saniyede soracagi soruyu 1 ayda sormus. Cok bilgili masallah tu tu tu.
Iyi gunler kısa çalışma ödeneğinden kesilen paralar bürüt ücreti etkiliyordu son aldığımız maaşın burut ücreti dusuyormu
Yanlış bilgi veriyor. Nakdi Ücret Desteği’nde geçen süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. KÇÖ’de geçen sürenin kıdem tazminatına esas alınacağının dayanağını İş Kanunu olarak gösterdi ama Nakdi Ücret Desteği için dayanak göstermeden kıdem tazminatında dikkate alınır dedi. Uygulamada Nakdi Ücret Desteği’nde geçen süre kıdem tazminatına esas alınmıyor, SGK ve İşkur’un götüşü de bu şekilde. Ama kesin durum yargı kararları ile şekillenecek.