Kısa Çalışma Ödeneği Başvuruları Başlıyor

Dünya Sağlık Örgütü 11 Mart’ta, yeni coronavirüs (Covid-19) salgınının daha büyük kitlelere bulaşma ihtimali nedeni ile “pandemi” ilan etti. Tüm dünyayı etkileyen bu salgında, büyük çapta bir ekonomik krizin kapıda olmasını tahmin etmek zor değil. Ülkemizde geçtiğimiz günlerde konu ile ilgili bir ekonomik paket hazırlandığı duyuruldu. İŞKUR da konu ile ilgili olarak, kısa çalışma ödeneği başvurularının başlanacağı bilgisini verdi.

Ülkemizde bu tarz olağanüstü, ekonomik hayatı olumsuz etkileyen faktörlerin bulunması durumunda, kısmen de olsa çalışanların ekonomik kayıplarının önüne geçilmesi adına kısa çalışma ödeneği bulunuyor. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanılmasının gerekliliği 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde belirtilen zorlayıcı sebepler hükmü gereği ile; iş yerinde işin bir haftadan fazla süreyle durması halinde devreye giriyor.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Mevzuatımızdaki Yeri

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun Ek 2. maddesinde, “Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya iş yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, iş yerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.” deniliyor.

Yine aynı maddede yer alan kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel bir kriz ya da zorlayıcı sebeplerle iş yerinde çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halinde başvurulacak. Kısa çalışma, çalışanların çalıştırılamadıkları süre için, işçilere yapılan bir ödeme olarak karşımıza çıkıyor. Bu dönemde çalışanların genel sağlık sigortası primleri de ödeniyor.

Kimler Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydalanacak?

Sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için için İşverenin Türkiye İş Kurumuna müracaatının uygun bulunmasının yanı sıra, kısa çalışma ödeneğinden faydalanacak sigortalının, işsizlik maaşını hak eden kriterlere sahip olması gerekiyor.

Yani, son üç yılda en az 600 gün sigorta prim gün sayısının bulunması ve işten ayrılmadan önceki son 120 günlük kesintisiz sigortalı bildiriminin olması şartı aranıyordu. Ancak geçtiğimiz günlerde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı TBMM’ye sunduğu yasa tasarısı onaylanırsa, bu süreler işçinin lehine değişecek. Buna göre:

• Son üç yılda en az 600 gün sigorta prim gün sayısını 450 güne,
• Son 120 günlük kesintisiz sigortalılığı ise 60 güne indirilecek.

Kısa Çalışma Ücreti Ne Kadar?

Ödenek, son 12 aylık SGK’ya bildirilen prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanan günlük tutarın yüzde 60’ı üzerinden hesaplanarak veriliyor. Bu tutar, brüt asgari ücretin yüzde 150’sini geçemeyecek şekilde oranlanıyor. Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşamıyor. Ancak bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar çıkarılabiliyor.

İşverenler Kısa Çalışma Ödeneği Başvurularını Elektronik Ortamda Yapabilecek

Covid-19’dan olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğine başvurmak isteyen işverenler, 23 Mart 2020 tarihi itibarıyla Çalışma İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel oluşturulan, e-posta yolu ile başvuru yapabilecek. Kısa çalışma ödeneği başvurusu e-posta adreslerine ulaşmak için buraya tıklayın.

Kısa Çalışma Talep Formu için tıklayın.

Kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren liste için tıklayın.