iskanunu.com 
Şubat döneminin 30 günden kısa sürmesi nedeniyle bordro hesaplamalarında ve SGK prim gün bildirimlerinde dikkat edilmesi gereken bazı yükümlülükler vardır. Şubat ayı içerisinde eksik günü bulunmayan diğer bir ifadeyle kesintisiz çalışan bir işçinin bordro hesabında ve prim günü bildiriminde bir farklılık bulunmamaktadır. Ancak ay içerisinde herhangi bir nedenle (hastalık izni, ücretsiz izin vb.) eksik çalışma olduğunda, ay ortasına işe giriş yapıldığında veya Şubat ayı içerisinde nakil işlemi yapıldığında hesaplamalara dikkat etmek gerekir.
Şubat Ayında Tam Çalışan İşçinin Ücreti ve Prim Gün Bildirimi
Aylık maktu ücret ile çalışan bir işçinin Şubat ayında eksik günü bulunmaması durumunda ayın 28 veya 29 gün sürdüğüne bakılmaksızın 30 günlük ücreti ödenir. Şubat ayı içerisinde herhangi bir eksik çalışma bulunmaması durumunda SGK’ya prim günü 30 gün üzerinden bildirilir.
Günlük ücret ile çalışanlar tüm ay kesinti olmadan çalışsa dahi ücret ödemesinde ayın kaç gün olduğu önem kazanır. 28 gün çalıştıysa 28 günlük, 29 gün çalıştıysa 29 günlük ücret ödenir. Ancak günlük ücret ile çalışan sigortalıların eksik günü bulunmuyorsa prim günü 30 gün üzerinden bildirilir.
İşçinin 28 veya 29 günlük ücreti 30 günlük asgari ücretin altında kaldığında, prime esas kazanç 30 günlük asgari ücrete tamamlanarak SGK’ya bildirilmelidir. İlave edilen prime esas kazanç farkının işçi ve işveren payının tamamıysa işveren tarafından ödenmelidir.
Şubat Ayında Eksik Günü Bulunan İşçinin Ücreti ve Prim Günü Bildirimi
Şubat ayında eksik çalışma yapılması durumunda Şubat ayının takvim gün sayısından çalışılmayan gün sayısı çıkarılarak SGK prim günü bulunur.
Aylık ücret ile çalışan işçinin Şubat ayı içerisinde eksik günü varsa ücreti aylık ücretin karşılığı olan gün sayısı 30 günden eksik gün sayısı çıkarılarak hesaplanır.
Örneğin; 28 gün süren bir Şubat ayı içerisinde 2 eksik günü bulunan işçi için 28-2=26 günlük prim günü hesaplanır. Fakat ücret ödemesi 30-2=28 gün üzerinden yapılır.
Günlük ücret ile çalışanlarda ise; ayın kaç gün sürdüğü önem kazandığından ay 28 gün ise ücret hesaplaması 28 günden eksik olan günler çıkarılarak bulunur. Prim gün hesaplaması da 28 günden eksik gün çıkarılarak yapılır.
Örneğin; günlük ücret ile çalışan bir işçinin Şubat ayında 3 eksik günü bulunduğunu varsayalım. Bu durumda işçi 28-3=25 günlük ücret alır ve prim günü de 28-3=25 gün üzerinden bildirilir.
Şubat Ayı İçerisinde İşe Giren ve İşten Çıkan Personelin Bildirimi
Şubat ayı içerisinde işe giren veya işten ayrılan çalışanın prim gün sayısı parmak hesabıyla bulunur. Örneğin; 04.02.2025 işe giriş, 17.02.2025 işten çıkışı olan çalışan için prim gün sayısı 14 olacaktır.
Ayın ilk ve son günü işe giren sigortalıların eksik günleri olmadığında 30 gün üzerinden ücretleri ödenir ve 30 prim günü bildirilir.
Şubat Ayında Nakil Olan Personelin Prim Gün Bildirimi
Şubat ayı içerisinde ayın son günü veya ilk günü nakil yapıldığında işçinin aynı iş yerinde tam çalışması olduğundan farklı bir hesaplama yapılmaz. Ancak Şubat ayı içerisinde ay ortasında aynı işverene bağlı işyerleri arasında nakil olması halinde; 28 çeken bir Şubat ayında yapılan nakil işleminde, A şubesinde çalışma günü 25 ise, fark olan gün sayısı yeni B şubesi dosyasına eklenmelidir. Nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısı 30 güne tamamlanmalıdır. A şubesine 25 gün, B şubesine 3+2=5 gün bildirim yapılmalı ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilmelidir.
