iskanunu.com 
Hizmet akdine bağlı olan bir çalışanın, hizmet akdinin son bulması halinde, durumun SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.
Bu bildirimi işverenin ya da işveren vekilinin yapması gerekiyor. Bildirim yapılırken dikkat edilmesi gereken kurallardan birisi de çıkış kodları… Bu bağlamda işçinin çıkışına uygun olan kodun seçilmesi büyük önem taşıyor.
Doğru Çıkış Kodu Neden Önemli?
İşten çıkış bildirimlerinde SGK’ya, en uygun çıkış kodu girilmesi gerekiyor. Çıkış kodu sayesinde işin işçi tarafından mı, işveren tarafından mı feshedildiği belirleniyor. Bu da, tarafların birbirlerine karşı olan yükümlülüklerini ortaya çıkarıyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi birtakım haklar çıkış nedeni ve koduna göre belirleniyor. Konu bu kadar hassas olunca, SGK’ya en doğru kodun girilmesi kaçınılmaz oluyor. Ayrıca, cezai işleme maruz kalmamak adına da doğru çıkış kodu bildirilmesi gerekiyor.
Yeni Çıkış Kodu
SGK’ya bağlı olan, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 19 Haziran 2020 tarihinde yayımlanan 2020/21 sayılı Genelge ile “26- Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih” kodu, “26- Devamsızlık Nedeni ile Fesih” olarak değiştirildi.
Yapılan kod değişikliğinden önce işçinin işe devamsızlığı durumunda, “29-İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı ile Fesih” kodu ile çıkış bildirimi yapılırken, artık “26- Devamsızlık Nedeniyle Fesih” kodu seçilerek çıkış bildiriminin yapılması gerekecek.
GÜNCELLEME – Kod Değişikliği Yinelendi (Ekim 2020)
Son Değişiklik: 7 Ekim’de yayımlanan 2020/41 sayılı SGK Genelgesi ile aynı kod, “26- Disiplin kurulu kararı ile fesih” olarak tekrar değiştirilmiştir.
Güncel İşten Çıkış Kodları Listesi
| GÜNCEL İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI | |
| Kod | İşten Çıkış Nedeni |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 26 | Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 | 6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış |
| 41 | Re’ sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler |
Sgk sistemine henüz entegre olmamıştır.
ben anlamadım bu kodu nolur anlatınnnnnnnnnn
İşveren habersiz 16 koduyla çıkış yapıp sigortayı 06 koduna cevirmiş tazminat davasını kazanabilirmiyim
devamsizlik yuzunden 29 koduyla 2018 de isten cikarildim bunu 26 ya cevirme durumu varmıdır
işveren iftira attı 29. koddan çıkardım. arabulucuya verdim anlşdık kodu 26 çevirmişler. ve. maj geldi işszlik parası alabilirsniz dıye. ama 170 arıyormalamassınız sonra skıntı yaşarsınız dedi. kafam karışdı. YARABBİM kimşere hizmet etmişiz. ALLAH çocuklarınızdan çıkarsın İNŞALLAH