Etiket Arşivleri: 4857

  Tahmini okuma süresi: 4 dk. Bilindiği üzere 22 Nisan 2009 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatil ilan edilmiştir. 1 Mayıs’a sayılı günler kala çalışanlar ve işverenlerin merak ettiği soruların başında, 1 Mayıs günü işçi çalıştırmanın yasal olup olmadığıdır. …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Profesyonel iş hayatındaki kişiler, kariyerlerine yön verirken belirli sektörlerde çalışarak deneyim kazanımı yapmaktadır. Herhangi bir sektörde firmaların personel temini için ilk kriterini ise genellikle deneyim bilgisi oluşturmaktadır. Kişilerin pozisyon ve görev gibi gerçek çalışma bilgilerini teyit eden belgelere ise çalışma belgesi denir. İşten ayrılışlarda veya …

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   Son birkaç yıldır çalışma hayatında merak edilen durumlardan birisi de engelli çocuğu bulunan işçilere ücretli izin hakkının Yasa ile güvence altına ne zaman alınacağı ve bu ücretli iznin kaç gün olacağı idi. 23.04.2015 tarihinde yürürlüğe giren “6645 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle …

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   Çalışma hayatında en çok sorulan fakat sık sık yanlış yorumlanan konulardan birisi de eşi doğum yapan çalışanın herhangi bir yasal izninin olup olmadığı idi. Kamuoyunun da büyük tepkisini çeken bir durum olan 4857 sayılı İş Kanununda, eşi doğum yapan erkek işçiye herhangi bir doğum …

  Çalışma hayatında en sık merak edilen konulardan birisi de “ücretli izin” konusudur. Hem işveren ve işveren vekillerinin hem de çalışan personelin Yasal bakımından izin konusunda  anlaşmazlıklara düşmesi, bazen de konuyu Yargıya veya tazminat oluşturulabilecek bir sonucu varması kaçınılmaz olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 55.maddesinde “Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi …

  Tahmini okuma süresi: 3 dk.  23.01.2015 tarihinde “Engelli Çalıştırma Teşvikinde Yeni Düzenlemeler” başlığı ile sizlere duyurduğumuz , 19/8/2008 tarihli, 2008/77 sayılı Genelgede gerek teşvikten ilk yararlanma sırasında her yılın Ocak ayı içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna  ibraz edilmesi gerektiği belirtilen (Ek-1) belgenin Türkiye İş Kurumundan onaylatılarak Kuruma ibraz edilmesine gerek …

Ülkemizde gerçekleşen iş kazalarının son dönemlerde maalesef giderek artması ile birlikte çalışanların sağlıklı ve güvenli ortamlarda çalışabilmelerini sağlayabilmek açısından hayatımızda önemli bir yer tutan İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda, önemli değişiklikler gündeme gelmiştir. Artık İş Güvenliği Hükümlerine Uymayan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilecek. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısı komisyon çalışmaları tamamlandıktan …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Yeni yılın ilk ayını geride bırakmak üzere iken, çalışanlar arasında ücretlerde bir iyileştirme olup olmayacağı sıkça konuşulmaya başlar. İşverenler, personellerine her yıl belirli zamanlarda belirli oranlarda ücret zammı yapmaktadırlar, zam oranları ekonomik durum ve işyerlerinin uygulamasına göre değişiyor. İşverenin çalışanlarına her yıl zam yapıp yapmaması …

Tahmini okuma süresi: 4 dk. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 49. Uncu maddesinde Ücret şekillerine göre tatil ücreti başlığı altında; “İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde …

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Çalışma hayatının en önemli unsurlarından biri olan çalışanların işveren payı sigorta primleri işverenlere yüklü bir maliyet oluşturmaktadır. Bu yazımızda engelli işçi çalıştıran işverenlere yönelik teşvikleri ele alacağız. SGK tarafından yapılan Nisan 2014 tarihli duyuruyu ele alarak her yıl Ocak ayında eskiden yenilenmesi gereken belgenin, engelli …