Etiket Arşivleri: 4857

4857 sayılı İş Kanunu gereği, aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçi yıllık ücretli izin hakkı elde etmektedir. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Çalışanların izin sürelerine ilişkin ücretlerinin, izin öncesinde peşin olarak veya avans şeklinde kendilerine …

3,5 yıllık çalışma süresi sonunda 8 haftalık bildirim süresine bağlı kalarak istifa eden bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi? Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin …

4857 Sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemeler, yine aynı kanunda belirtilen cezaî müeyyideler ile yaptırım gücü edinmiş ve koruma altına alınmıştır. İş Kanunu’na göre kesilecek para cezaları dönemsel olarak yayımlanan genelgeler ile düzenli olarak güncellenmektedir. 4857‘ye göre uygulanacak idari para cezalarının en güncel ve tek geçerli hâli olan 2014 Yılı …

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek amacı ile 2003 yılında yürürlüğe girmiş, zaman içerisinde üzerinde bir takım değişiklikler yapılmıştır. İş Kanunu, 4. Maddesinde ifade edilen işyerlerinin dışında kalan tüm işyerlerinde 4857 sayılı Kanunun hükümleri istisnasız olarak uygulanmaktadır. Temel ilke, ilişki, şekil, usûl, hak, …

Yeni Borçlar kanunu İş Kanununda düzenlenmeyen konulara ilişkin önemli değişiklikler getirmekte. 2011 Haziran ayında Datassist ailesine dahil olan Datassist Mevzuat Uygulamaları Asistanı E. Büşra Çıtlak; Belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin yeni durumu ele alan bir yazı hazırladı. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2010 yılında mezun olan Büşra Çıtlak, Ekim 2011 itibari …

KIDEM TAZMİNATININ HAKEDİŞ KOŞULLARI               İşçinin işyerine ve işverene bağlılığını, iş sözleşmesi ile üstlendiği sorumluluğunu iyi niyetli şekilde ve layıkıyla yerine getirmesini sağlamak maksadıyla işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini temin edebilmesi için işçiye kanunda öngörülen hallerden biri ile işinden ayrılması ve yine kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde çalışması durumunda …

6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu’nun iş yaşantımız açısından getirdiği yeniliklerden biri de yıllık izin uygulamasına yöneliktir. Bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunu’nun 56. maddesi yıllık ücretli iznin uygulanması hususunu düzenlemiştir. Bu madde hükmünde yıllık izin sürelerinin tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği …

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar 3.600 günü tamamlama ve son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alabilir ve yeniden işe girebilir. Üniversiteden yeni mezun oldum, bir firmada personel sorumlusu olarak işe başladım. İnsan kaynakları …

YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI Yaz dönemi ile beraber çalışanlar tarafından en çok sorgulanan konulardan biri Yıllık Ücretli İzin Uygulaması olduğundan konuya 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ana başlıklarla değinmenin faydalı olacağı düşüncesindeyiz. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları -Deneme süresi de dahil olmakla beraber işçinin işyerinde en az 1 yıl …

4857 sayılı Yabancıların Çalışma İzinlerini Düzenleyen Kanun ile ilgili Yönetmelikte Yabancıların Çalışma İzin uygulamalarını kolaylaştıran değişiklikler yapılmıştır. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 28.04.2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup,  uygulamaya ilişkin yapılan değişiklikler ana başlıklar halinde aşağıda yer almaktadır;