Etiket Arşivleri: analık iş göremezlik

2014 ve 2015 yılları çalışma hayatına, Torba Yasaların da etkisi ile, birçok değişiklik getirmiştir. Özellikle 2015 yılında tasarı olarak komisyondan geçen fakat yasalaşmayan bir durum var ki, o da Başbakanın açıklamış olduğu eylem planı içerisinde kendisine 2016 yılında yer bulacağını benziyor. Bu plan içerisinde Doğum Yapan Çalışanların İzin Hakları ile ilgili …

4857 sayılı İş Kanununa göre; “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, isterse, doğumdan …

    Tahmini okuma süresi: 5 dk.  Kadınların çalışma hayatındaki öneminin “nihayet” fark edildiği ülkemizde, kadın istihdamının arttırılmasına yönelik politikalar üretilmeye başlanmıştır. Özellikle Kanun koyucunun kadını çalışma hayatının içerisinde tutmaya çalışarak bir taraftan nüfus politikalarını kontrol altında tutmaya çalışmış diğer taraftan kadın çalışanlara yönelik pozitif uygulamalara yönelmiştir. Kadın istihdamının arttırılmasına …

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Sahte sigortalılık günümüzde birçok vatandaşın başvurduğu illegal yollardan biridir. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumunun yararlandırdığı bazı hizmetlerden faydalanmak için hak sahipliği konumu elde etmek isteyen vatandaşlar sahte sigortalılığı tercih etmekte ve nitekim sonuçlarına da katlanmak zorunda kalmaktadır. Sahte sigortalılığı kısaca açıklamak gerekirse; bir işyerinde fiili olarak …