Etiket Arşivleri: kadın işçilerin

SGK doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışması kesintiye uğrayan kadın çalışanlara emeklilik dönemine geçişte sağlanmış bir haktır. Doğum yapan kadın işçilerin doğum sonrasında çalışamadıkları süreler için sigorta ödemeleri kesintiye uğrayabilir. Emeklilik dönemi hesaplaması yapılırken doğum nedeniyle sigortalılık dışında kaldıkları bu süreleri dışarıdan ödeyerek emeklilik hesabına dâhil etmeleri mümkün olabilmektedir. Bu hizmet …

4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına göre; Kadın İşçilerin Hamilelik Ödeneği nasıl düzenlenmiştir? Hamilelik ödeneğine hak kazanmak için gereken şartlar nelerdir? Hamilelik ödeneği ne kadar olmalıdır? Analık sigortasından, geçici iş göremezlik ödeneği nasıl alınır? Kadın işçi doğum sebebi ile geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanırken, işverenin ücret politikası nasıl olabilir? Datassist İnsan …

4857/74 kapsamında; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi …