Etiket Arşivleri: mazeret izni

İş Kanunu çalışanlara yıllık izin dışında da bazı izin hakları vermektedir. Bu izinlerin büyük çoğunluğu doğuma bağlı izinler olmakla birlikte, farklı durumlardan kaynaklanan mazeret izinleri de söz konusudur. Bunlar da biri de ebeveyn hastalık iznidir. Bu yazımızda Ebeveyn Hastalık İzni kullanımı konusunu işleyeceğiz.

Mazeret İzni kavram olarak birçok kişi tarafından yanlış yorumlanan ve yanlış kullandırılan bir izindir. İznin bir gerekçesinin olması onun mazeret izni olduğu anlamına gelmemektedir. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere Mazeret İzni denir. İşçilerin yasada veya iş sözleşmesinde yer almayan gerekçelerle aldıkları …

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   Son birkaç yıldır çalışma hayatında merak edilen durumlardan birisi de engelli çocuğu bulunan işçilere ücretli izin hakkının Yasa ile güvence altına ne zaman alınacağı ve bu ücretli iznin kaç gün olacağı idi. 23.04.2015 tarihinde yürürlüğe giren “6645 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle …

İşçilerin, işin gereklerinden kaynaklanmayan, kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenlerle, işe gelmemeleri durumu “mazeret”, bu anlamda kullanılan izinler de “mazeret izni” olarak adlandırılmaktadır. İşçilerin mazeret izni kullanabilmeleri için, söz konusu mazeretlerinin haklı bir gerekçesinin olması zorunludur. Mazeret izni, genellikle yasayla düzenlenen bir izin hakkı olmayıp, iş sözleşmelerini ve toplu iş sözleşmelerini ilgilendiren …

Soru: “Merhabalar, Bir işyerinde çalışan işçiye, sınavına girmesi için izin verilmesi zorunlu mudur? Teşekkürler.” Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde belirlenen çalışanların evlenmeleri, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeşlerinin veya çocuklarının ölümü durumunda kendilerine 3 gün izin verilmesi mazeret izni kapsamındadır. Bunların dışında herhangi bir mazeret izni bulunmamaktadır. Mevzuat kapsamında …

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş kanunu açısından birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olup iş sözleşmelerinde mazeret izni uygulamaları düzenlenebilmektedir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.