İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi kıdem tazminatı hakkı kazandığında, çalışma süresi nasıl hesaplanmalıdır?

Ücretlere hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artış uygulanmalıdır?

Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden bir işçi, işten çıkarılması durumunda, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

İş sözleşmesinin feshinden sonra işe iade davası açan ve davayı kazanan bir işçi, mahkemece hüküm altına alınan boşta geçen süreler için, vergi iadesi talebinde bulunabilir mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin başka bir işte çalışmaya başlaması durumunda, eski işverenin herhangi bir tazminat hakkı oluşmakta mıdır?

Doğum yapan işçinin, çocuğuna bakmak için işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Kıdem tazminatı fonu kurulmasına ilişkin yasanın getireceği yenilikler nelerdir?

İş sözleşmesinin feshi durumunda, yasal hakların hesaplaması, hangi ücret esas alınarak yapılmaktadır?

Brüt ücrette herhangi bir değişiklik olmadığı halde, net ücretteki azalmanın sebebi nedir?

31 gün çeken aylarda bir gün ücretsiz izin kullanan bir çalışanın, prim gün sayısı kaç olmalıdır?